Global Head, IDAR Strategy & Business Operations

Johnson & Johnson rekrutiert für die Position des Global Head, IDAR Strategy & Business Operations, die an einem der folgenden Standorte angesiedelt ist: Allschwil, Basel, CH; Beerse, Antwerpen, BE; High Wycombe, Buckinghamshire, UK; Raritan, NJ, USA; Spring House, PA, USA; Titusville, NJ, USA.

Unsere Expertise in der innovativen Medizin wird von den Patienten inspiriert, deren Einblicke unsere wissenschaftlichen Fortschritte vorantreiben. Visionäre wie Sie arbeiten in Teams, die Leben retten, indem sie die Medikamente von morgen entwickeln. Schließen Sie sich uns an, um Behandlungen zu entwickeln, Heilmittel zu finden und den Weg vom Labor zum Leben zu ebnen, während Sie die Patienten auf jedem Schritt begleiten.

Die Rolle des Global Head of IDAR Strategy & Business Operations dient als strategischer Partner für den VP, Integrated Data Analytics & Reporting (IDAR) und agiert als strategischer Berater, Chief of Staff und Leiter der Geschäftsoperationen.

Diese Rolle ist verantwortlich für die Definition, Ermöglichung und kontinuierliche Optimierung des Betriebsmodells von IDAR, um Exzellenz in der Ausführung über Finanzmanagement, Personalstrategie, Lieferantenmanagement, Governance und Geschäftsoperationen sicherzustellen.

Die Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der strategischen Ambitionen von IDAR, indem KI-gestützte Operationen, datengestützte Entscheidungsfindung und skalierbare Geschäftsprozesse in die Funktion integriert werden, während die Ausrichtung an den übergeordneten RD-Prioritäten sichergestellt wird.

Scope / Organizational Remit

Globale Verantwortung über IDAR (~3.000 FTE; Mischung aus internen und externen Ressourcen). Verantwortung für ein jährliches Budget von ~$500M (interne + externe Ausgaben).

Führung einer zentralisierten Strategie- und Geschäftsoperationsorganisation mit direkten Berichten und einem erweiterten Netzwerk, das Folgendes umfasst:

• Finanz- und Budgetmanagement
• Ressourcen- und Kapazitätsmanagement
• Lieferanten- und Beschaffungsoperationen
• Geschäftsoperationen, Berichterstattung und Portfoliounterstützung
• Kommunikation
• Compliance & Inspektionsbereitschaft
• Indirekter Einfluss auf alle IDAR-Funktionen (Datenmanagement, statistische Programmierung, medizinisches Schreiben usw.)

Core Responsibilities include but are not limited to the following

1. Strategy & Operating Model Leadership

• Definieren und Weiterentwickeln des Betriebsmodells von IDAR, einschließlich Governance, organisatorischer Strukturen und Entscheidungsrahmen
• Übersetzen der funktionalen Strategie von IDAR in umsetzbare Pläne, Prioritäten und messbare Ergebnisse
• Leiten der jährlichen Planung, Zielsetzung und Priorisierungsprozesse innerhalb der Funktion
• Eng mit dem VP, IDAR zusammenarbeiten, um strategische Prioritäten zu gestalten und zu operationalisieren

2. Business Operations & Execution Excellence

• Leiten der zentralisierten Geschäftsoperationen, um eine konsistente, skalierbare Ausführung über IDAR zu ermöglichen
• Sicherstellen von Exzellenz in:
• Ressourcen- und Kapazitätsmanagement
• Budgetierung und finanziellen Operationen
• Lieferanten- und Beschaffungsstrategie
• Compliance und Inspektionsbereitschaft
• Portfolio- und Programmebene Unterstützung
• Standardisierung, Vereinfachung und kontinuierliche Verbesserung der Betriebsprozesse vorantreiben

3. Financial Strategy & Resource Management

• Verantwortung für die End-to-End-Finanzplanungsprozesse, einschließlich Budgetierung, Prognose und Nachverfolgung
• Optimierung der Zuweisung interner und externer Ressourcen im Einklang mit den Prioritäten
• Transparenz in Kostenstrukturen, Produktivität und Effizienzchancen bieten
• Partnerschaft mit der Finanzabteilung zur Verbesserung finanzieller Einblicke und Berichterstattung
• Eng mit dem Kapazitätsmanagement zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Nachfrage von IDAR genau prognostiziert, kontinuierlich verfeinert und mit den Geschäftsbedürfnissen in Einklang gebracht wird.

4. AI-Enabled Business Operations & Analytics

• Förderung der Einführung von KI-gestützten Tools und Automatisierung innerhalb der Geschäftsoperationen von IDAR (z.B. Planung, Berichterstattung, Workflow-Management)
• Einrichtung robuster betrieblicher Analysen, Dashboards und KPIs zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
• Verbesserung der Effizienz und Skalierbarkeit durch Digitalisierung und intelligente Automatisierung von Kernprozessen
• Aufbau interner Fähigkeiten zur Nutzung von KI in betrieblichen und Management-Workflows

5. Talent Strategy & Organizational Effectiveness

• Definition und Umsetzung der Talentstrategie für das IDAR-Betriebssystem
• Leitung der Personalplanung, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung
• Aufbau zukunftsfähiger Fähigkeiten, einschließlich digitaler und KI-Kompetenz innerhalb der Geschäftsoperationen
• Förderung einer Hochleistungskultur, die auf Verantwortlichkeit, Agilität und kontinuierlicher Verbesserung basiert
• Bereitstellung von Führung, Coaching und Entwicklung für direkte Berichte und das breitere Betriebsnetzwerk

6. Stakeholder Management & Governance

• Schlüsselinterface für funktionsübergreifende Partner, einschließlich Finanzen, HR, Beschaffung, Qualität, GD & RD Strategie & Operationen
• Effektive Governance durch Leitungsteam-Fazilitation, Entscheidungsrahmen und Leistungsüberwachung vorantreiben
• Als Chief of Staff für den VP, IDAR fungieren, einschließlich:
• Agenden und Effektivität des Führungsteams
• Strategische Kommunikation und Messaging
• Übersetzung von Strategie in Ausführung

7. Initiative Leadership & Communications

• Leitung von Initiativen, die das Betriebsmodell und die Arbeitsweisen von IDAR beeinflussen
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, die Klarheit, Ausrichtung und Engagement fördern
• Einbettung neuer Arbeitsweisen, einschließlich KI-gestützter Operationen und Prozessvereinfachung
• Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Strategie, Kultur und Ausführung

Education & Experience

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; fortgeschrittener Abschluss (MBA, PhD, MD oder gleichwertig) bevorzugt
• ~15+ Jahre Erfahrung in klinischer Entwicklung, Betrieb, Analytik oder verwandten Bereichen
• Signifikante Führungserfahrung in globalen, matrixartigen Organisationen
• Starkes Verständnis der klinischen Entwicklung und IDAR-bezogener Funktionen (Datenmanagement, statistische Programmierung, medizinisches Schreiben usw.)
• Nachweisliche Erfahrung im Management großer Budgets und globaler Ressourcenmodelle
• Erfolgreiche Umsetzung von operativer Exzellenz und organisatorischer Transformation

Key Capabilities

• Strategisches Denken mit starkem Umsetzungsfokus
• Tiefes operatives und finanzielles Know-how
• Fähigkeit, Strategie in skalierbare Geschäftsprozesse zu übersetzen
• Starke Einflussnahme und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Erfahrung in der Leitung von Transformationsinitiativen in komplexen globalen Umgebungen
• Fähigkeit zur Führung von Talenten und zur Entwicklung von Organisationen
• Datengetriebenes Denken mit Fokus auf messbare Auswirkungen

Benefits

• Urlaub – bis zu 120 Stunden pro Kalenderjahr
• Krankheitszeit – bis zu 40 Stunden pro Kalenderjahr; für Mitarbeiter, die im Bundesstaat Washington wohnen – bis zu 56 Stunden pro Kalenderjahr
• Feiertagsvergütung, einschließlich Floating Holidays – bis zu 13 Tage pro Kalenderjahr von Arbeit, persönlicher und familiärer Zeit – bis zu 40 Stunden pro Kalenderjahr

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie unter VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind.

Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an das Employee Health Support Center oder kontaktieren Sie AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.

Required Skills

Keine angegeben.

Preferred Skills

Budgetierung, klinische Studiengestaltung, klinische Studien, Compliance-Management, Beratung, Vertragsmanagement, kritisches Denken, Umsetzungsfokus, faktengestützte Entscheidungsfindung, Innovation, Laboroperationen, Prozessverbesserungen, Programmmanagement, Projektintegrationsmanagement, Forschung und Entwicklung, Forschungsethik, Recherche.