Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Talentstrategien für die chirurgische EMEA-Region.
- Unternehmen: Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, globale Initiativen zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Fähigkeiten in der Geschäftsanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Johnson diagnostizieren und entwerfen Sie Lösungen für die Umsetzung der Organisationsgestaltung.
Talentstrategie und -management:
- Identifizieren und Diagnostizieren der Talentbedürfnisse des Unternehmens durch starke geschäftliche und analytische Fähigkeiten sowie effektive Analysen.
- Erstellen und Implementieren einer Talentstrategie, um Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu belohnen und zu halten, einschließlich eines robusten Nachfolgeplans und des Aufbaus kritischer Fähigkeiten (z. B. digital).
- Verantwortung für das Talentmanagement für das Unternehmen/Funktion/Geografie; Prioritäten setzen und Maßnahmen ergreifen, Rhythmus für Talentgespräche entwickeln, abgestimmt auf den globalen Kalender; einschließlich der Abstimmung über Talentpools und der Messung des Fortschritts anhand von Talentmetriken (z. B. Bindung, Bewegung).
- Partnerschaft mit Talent Acquisition zur Definition der Strategie zur Beschaffung und Akquisition von Talenten in kritischen Fähigkeitsbereichen.
- Leitung der Nachfolgeplanung für kritische Geschäfts-/Funktionsrollen im EC/GOC, falls erforderlich; Bewertung der Pipeline-Stärke und Entwicklung von Plänen zur Stärkung nach Bedarf.
- Zusammenarbeit im OneHR-Modell zur Bewertung des aktuellen Stands und zur Verbesserung der Fähigkeiten durch Buy/Build/Borrow-Strategie in Partnerschaft mit Talent Acquisition/Access.
Mindestens 7 Jahre progressive HR- oder HR-bezogene Erfahrung erforderlich. Erfahrung im Management von Mitarbeitern bevorzugt. Starker Geschäftspartner, der sich an Diskussionen im Unternehmen beteiligt, neue Perspektiven einbringt und im Geschäft und auf den Märkten Gehör findet. Bringen Sie frisches Denken ein und treiben Sie Veränderungen voran. Nachgewiesene Ergebnisorientierung als leitender HR-Führungskraft in einem Geschäftseinheit-Setting. Bedeutendes Geschäftswissen. Fähigkeit, Initiativen global innerhalb einer Matrixorganisation über kommerzielle Bereiche, Supply Chain/QA/Ops zu gestalten und voranzutreiben. Fähigkeit, in unklaren Situationen zu arbeiten. Teamplayer, der in der Lage ist, kollaborativ mit anderen zu arbeiten.
Bevorzugte Fähigkeiten:
- Geschäftsabstimmung
- Coaching
- Entwicklung anderer
- Mitarbeiterbindung
- HR-Geschäftspartnerschaft
- HR-Strategisches Management
- Human Resources Consulting
- Human Resources Recht
- Inklusive Führung
- Interpersonelle Einflussnahme
- Führung
- Veränderungen führen
- Organisationsveränderungsmanagement
- Problemlösung
- Taktische Planung
- Talentmanagement
Head of HR, Surgery EMEA Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden. Mit einem klaren Fokus auf Talentmanagement und strategischer Personalentwicklung bietet das Unternehmen vielfältige Wachstumschancen und die Möglichkeit, an bedeutenden Initiativen in der Gesundheitsbranche mitzuwirken. Die Position des Head of HR in der EMEA-Region ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Gestaltung einer zukunftsorientierten Talentstrategie beizutragen.
