Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale strategische Programme und führe cross-funktionale Teams zum Erfolg.
- Unternehmen: IMSC, ein führendes Unternehmen in der strategischen Lieferkette.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und internationale Reisegelegenheiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lieferkette und führe innovative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: 10 Jahre Erfahrung in der Lieferkette und Programmmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen nach den besten Talenten für einen Director, Global Strategic Program (GSP). Diese Position wird vor Ort oder hybrid an einem IMSC-Hub-Standort in Titusville, New Jersey; Horsham, Pennsylvania; Zug, Schweiz; Schaffhausen, Schweiz; Cork, Irland; Latina, Italien; Leiden, Niederlande; oder Beerse, Belgien angesiedelt sein. Der Director, GSP ist verantwortlich für die Leitung der Durchführung von strategischen Lieferkettenprogrammen und verwandten Ergebnissen durch effektive und effiziente Programmführung. Die Rolle wird Geschäftsergebnisse durch disziplinierte Ausführung, starke Partnerbindung und effektive Governance vorantreiben. Der GSP leitet funktionsübergreifende Teams, um Programmverpflichtungen zu erfüllen, die finanzielle Leistung und Ressourcen zu verwalten und Strategien in umsetzbare Pläne zu übersetzen. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert Einflussnahme auf allen Ebenen, den Aufbau von Übereinstimmung und die Entwicklung leistungsstarker Teams zur Erreichung nachhaltiger Ergebnisse. Die Rolle ist gemeinsam verantwortlich für die Weiterentwicklung der globalen strategischen Programmfähigkeit, die Aufrechterhaltung des Geschäftseigentums und der Dokumentation.
Hauptverantwortlichkeiten
- Wertschöpfung: Entwerfen und Implementieren der Ausführung und Wertverfolgung für zugewiesene Programme. Nahtlose Integration von Programmen in nachhaltige Abläufe, wie erforderlich.
- Stakeholder-Management: Proaktive Leitung der Problemdarstellung und Lösungen, einschließlich Optionen und Abwägungsanalysen zur Förderung effektiver Entscheidungsfindung. Bereitstellung transparenter Programmkommunikationen zur Förderung zeitgerechter Entscheidungen, um die Erreichung von Programmmeilensteinen und -ergebnissen zu ermöglichen. Verwaltung von Eskalationen nach Bedarf. Effektives Feedback an die IMSC-Führung geben, um Verantwortung zu fördern und Hindernisse für Ergebnisse zu beseitigen. Starke interdependente Partnerschaften aufbauen und die Kommunikation effektiv mit IMSC und Partnern/Stakeholdern verwalten.
- Gestaltung der Lieferung: Führung funktionsübergreifender IMSC-Teams zur klaren und effektiven Abgrenzung von Programmen. Leitung des Managements von Abhängigkeiten über unterstützende Projekte, um Zeitpläne und Ergebnislieferungen sicherzustellen. Definition von Implementierungsplänen und Meilensteinen zur Operationalisierung der Strategie. Kontinuierliche Bewertung von Risiken und Abhängigkeiten zur Risikominderung von Plänen und zur Ermöglichung von Verpflichtungen.
- Team & Governance: Definition der Programmstrukturbedürfnisse über IMSC und J&J; Sicherstellung von Sponsoring, Ressourcen, Finanzierung usw., um eine effektive Governance und fortlaufende Überwachung des Programms zu etablieren. Bereitstellung von Ausgaben- und Ressourcenüberwachung und -management. Fortlaufende Schulung, Coaching und Entwicklung des Programmteams bereitstellen.
- Führung: Eine klare Vision und Status artikulieren, um einen Fahrplan zum Erfolg zu entwickeln; Ausführung durch ein globales funktionsübergreifendes Team. Sichtbarkeit bieten, IMSC und das Team auf gemeinsame Ziele und Arbeitsweisen ausrichten, Maßnahmen vorantreiben, Risiken mindern und effektive und vertrauensvolle Partnerschaften mit Führungskräften entwickeln. Durch Unklarheit und Komplexität führen und laufende Probleme effektiv managen.
Qualifikationen
- Bildung: Ein Bachelor-Abschluss (oder gleichwertig) ist erforderlich, vorzugsweise in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder Lieferkette.
- Erforderlich: 10 Jahre Erfahrung im Bereich Lieferkette und/oder Programmmanagement mit umfassenden Geschäftseinblicken und starkem Wissen über Lieferketten. Frühere Führungserfahrung und starke Fähigkeiten zur Talententwicklung, Mobilisierung und Management globaler Teams in einem komplexen und unklaren Umfeld. Nachgewiesene Fähigkeit zur Strategiegestaltung und Programmdefinition über kritische End-to-End-Lieferketten- und Geschäftsvariablen zur Optimierung von Chancen. Erfahrung in der Operationalisierung von Strategien im gesamten Unternehmen, Darstellung eines Änderungsfalls und Führung des Teams und der Organisation durch das erforderliche Änderungsmanagement für nachhaltige Vorteile.
- Bevorzugt: Konsistente Erfolgsbilanz im Einfluss auf alle Führungsebenen. Starke Kommunikationsfähigkeiten; nachgewiesene Verhandlungsfähigkeiten, Einfluss- und Entscheidungsfähigkeit. Frühere Erfahrung im Programmmanagement.
Sonstiges: Diese Position kann bis zu 10% nationale und internationale Reisen erfordern.
Erforderliche Fähigkeiten: Allianzbildung, Geschäftskommunikation, Geschäftsplanung, Geschäftssinn, funktionsübergreifende Zusammenarbeit, Datenberichterstattung, Finanzprognose, Mentoring, operative Exzellenz, Leistungsbewertung, Problemlösung, regulatorisches Umfeld, Stakeholder-Engagement, strategische Analyse, strategischer Wandel, strategisches Denken, taktische Planung, technische Glaubwürdigkeit.
Bevorzugte Fähigkeiten: Allianzbildung, Geschäftskommunikation, Geschäftsplanung, Geschäftssinn, funktionsübergreifende Zusammenarbeit, Datenberichterstattung, Finanzprognose, Mentoring, operative Exzellenz, Leistungsbewertung, Problemlösung, regulatorisches Umfeld, Stakeholder-Engagement, strategische Analyse, strategischer Wandel, strategisches Denken, taktische Planung, technische Glaubwürdigkeit.
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und im Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Einstellungsprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über uns, interne Bewerber kontaktieren AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.
IMSC Global Strategic Programs Lead Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson & Johnson bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Mit Standorten in mehreren Ländern, darunter die USA und Europa, profitieren Mitarbeiter von einer vielfältigen Kultur, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und Einfluss auf bedeutende Ergebnisse zu nehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IMSC Global Strategic Programs Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über ihre Website zu bewerben. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den besten Weg zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Sei bereit, neue Erfahrungen zu sammeln und deine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IMSC Global Strategic Programs Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung zu unseren Werten!:Versuche, in deiner Bewerbung zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Werte mit denen von uns bei StudySmarter übereinstimmen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Global Strategic Program Leads vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und recherchiere über IMSC und deren Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Programmführung, Stakeholder-Management und Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, deine Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
