Legal Director, Germany, Switzerland & Austria

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern, die die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend beeinflussen.

DePuy Synthes sucht einen Direktor für Deutschland, die Schweiz und Österreich, Recht, mit Sitz in Umkirch, Deutschland. Johnson & Johnson hat Pläne angekündigt, unser Orthopädiegeschäft zu trennen, um ein eigenständiges Unternehmen für Orthopädie zu gründen, das als DePuy Synthes operiert. Der Prozess der geplanten Trennung wird voraussichtlich innerhalb von 18 bis 24 Monaten abgeschlossen sein, vorbehaltlich rechtlicher Anforderungen, einschließlich der Konsultation mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen, behördlichen Genehmigungen und anderen üblichen Bedingungen und Genehmigungen.

Der Direktor für Deutschland, die Schweiz und Österreich (GSA), Recht, fungiert als leitender juristischer Berater und vertrauenswürdiger Berater für das regionale Geschäft. Diese Rolle bietet rechtliche und betriebliche Beratung für leitende Geschäftsleiter, um konformes Wachstum, risikobewusste Entscheidungsfindung und eine solide kommerzielle Ausführung in einem stark regulierten Umfeld für medizinische Geräte zu ermöglichen. Diese Rolle arbeitet eng mit den Teams für Vertrieb, Lieferkette, Regulierung und Regierungsangelegenheiten zusammen und spielt eine entscheidende Rolle bei der Risikomanagement, der Unterstützung komplexer Transaktionen und der Gestaltung ethischer Geschäftspraktiken in einem stark regulierten Umfeld.

• Als primärer juristischer Berater für DePuy Synthes in Deutschland, Österreich und der Schweiz fungieren und leitenden Geschäfts- und Funktionsleitern in rechtlichen und compliance-relevanten Angelegenheiten beraten.
• Rechtliche Beratung zu Themen wie Gesundheitscompliance, regulatorischen Angelegenheiten, Werbung und Promotion, Produkthaftung, rechtlichen Streitigkeiten und Interaktionen mit Gesundheitsfachleuten und -institutionen bieten.
• Ein breites Spektrum an kommerziellen Verträgen entwerfen, überprüfen und verhandeln, einschließlich Vertriebs-, Kunden-, Regierungs-, Beratungs- und strategischen Allianzen.
• Rechtliche und compliance-relevante Risiken identifizieren, bewerten und managen sowie praktische Minderungstrategien entwickeln, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Eng mit den regionalen Teams für Gesundheitscompliance und Datenschutz zusammenarbeiten, um die Übereinstimmung mit Unternehmensrichtlinien und -standards sicherzustellen.
• Untersuchungen, Streitigkeiten, regulatorische Anfragen und Rechtsstreitigkeiten in Abstimmung mit internen und externen Beratern unterstützen und die rechtlichen Ausgaben verwalten.
• Änderungen in lokalen und regionalen Gesetzen, die die Branche für medizinische Geräte betreffen, überwachen und das Unternehmen proaktiv über die Auswirkungen informieren.
• Initiativen zur Schulung in Ethik und Compliance unterstützen und eine starke Kultur der Integrität in der Region fördern.
• Die Transformation der Rechtsdienstleistungen durch den effektiven Einsatz von KI, Automatisierung, digitalen Plattformen und neuen Technologien vorantreiben.
• Rechtliche Arbeitsabläufe und Betriebsmodelle neu gestalten, um Rechtsdienstleistungen effizienter zu erbringen und einen höheren Geschäftswert zu erzielen.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich (Rechtswissenschaft oder verwandtes Fach bevorzugt).
• Juris Doctor (JD) oder gleichwertige rechtliche Qualifikation erforderlich.
• Fortgeschrittene Abschlüsse (LL.M. oder MBA) bevorzugt.
• Signifikante Erfahrung in rechtlichen Rollen, typischerweise 10–12 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Starke Kenntnisse des deutschen, österreichischen und schweizerischen Gesundheits-, Regulierungs- und Handelsrechts.
• Starke Verhandlungs-, Entwurfs- und Vertragsinterpretationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, klare, kommerziell fundierte und pragmatische rechtliche Beratung für leitende Geschäftsleiter und funktionsübergreifende Teams bereitzustellen.
• Erfahrung im Management komplexer kommerzieller Verträge, der Minderung rechtlicher Risiken und der Zusammenarbeit mit externen Beratern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Initiativen zu leiten und organisatorische Ergebnisse zu erzielen.
• Starkes Geschäftswissen, Urteilsvermögen und Integrität, mit der Anpassungsfähigkeit, effektiv in einer komplexen, sich schnell entwickelnden globalen Organisation zu arbeiten.

• Erfahrung in der Gesundheits-, Pharma- oder Medizintechnikbranche.
• Vertrautheit mit europäischen und regionalen (Deutschland, Schweiz, Österreich) regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Frühere Führungserfahrung oder nachgewiesene Fähigkeit, durch Einflussnahme in einer Matrixorganisation zu führen.
• Erfahrung in der Unterstützung kommerzieller Operationen und Marktzugangsstrategien.
• Nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von Prozessverbesserungen und Initiativen zur operativen Exzellenz.
• Erfahrung in einer globalen Organisation mit grenzüberschreitenden rechtlichen Überlegungen.

• Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Reise: Bis zu 20–30 % innerhalb der GSA-Region und international, je nach Bedarf.
• Zertifizierungen: Zulassung zur Ausübung des Rechts in mindestens einer relevanten Jurisdiktion bevorzugt.

Neben dem Grundgehalt bieten wir folgende Vorteile: einen jährlichen Bonus mit festgelegtem Ziel (% des Gehalts) abhängig von Gehaltsstufe/Standort, wobei der tatsächliche Betrag auf der Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens im vorhergehenden Kalenderjahr basiert, oder Verkaufsprovisionen. Darüber hinaus bieten wir Urlaubstage, Elternzeit von mindestens 12 Wochen, Trauerurlaub, Pflegeurlaub, Freiwilligenurlaub, Rückerstattungen für das Wohlbefinden sowie Programme für finanzielle, körperliche und psychische Gesundheit. Wir bieten auch Auszeichnungen für Dienstjubiläen und Anerkennung, und vorbehaltlich der Bedingungen ihrer jeweiligen Pläne können Mitarbeiter – und in einigen Standorten berechtigte Angehörige – an mehreren Versicherungsplänen teilnehmen.

*Dies dient nur zu Informationszwecken. Beträge und tatsächliche Vorteile können je nach Standort variieren und unterliegen Änderungen.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über https://www.jnj.com/contact-us/careers, interne Mitarbeiter kontaktieren AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.