Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration von Geschäftsbereichen im MedTech-Sektor und optimiere globale Lieferketten.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 10-25% für nationale und internationale Einsätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der MedTech-Branche und führe innovative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 6-8 Jahre Erfahrung in Betriebsabläufen oder Lieferkettenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Johnson & Johnson rekrutiert für einen Manager, Deliver Business Unit Integration, MedTech. Diese Rolle kann an einem Johnson & Johnson Standort in den Vereinigten Staaten (NJ, PA, CA, FL, TX oder Guaynabo Puerto Rico) oder international in Zug, Schweiz, oder São Paulo, Brasilien angesiedelt sein.
Verantwortungsbereich:
- SCLT/Plattformteams: Vertritt Deliver durch eine ausgewogene Rolle mit anderen E2E-Säulen (Plan-Source-Make).
- MedTech Deliver Center: Verbindet BU-Strategien und Anforderungen mit den Operations- und Capability-Teams des Deliver Centers und umgekehrt.
- Regionale MedTech Supply Chain Leaders: Partnerschaft mit Regionen für kritische Prozesse und Verantwortlichkeiten, einschließlich Performance Management, BP/LRFP, Flow Optimization, NPI-Ausführung, Margin Expansion.
- GSCS: Partnerschaft mit GSCS-Teams (GTTO, Trade Compliance), die sich auf die Optimierung von Transportwegen, Tarifmanagement und Budgetkontrolle konzentrieren.
- Integration geschäftsspezifischer Prioritäten in die gesamte MedTech SC Deliver-Strategie und Fähigkeits-Roadmap zur Beschleunigung des BU-Wachstums.
- Zusammenarbeit mit dem E2E SC-Team zur Umsetzung strategischer Pläne für MedTech SC Deliver, die mit der jeweiligen BU verbunden sind (Optimierung des Produktflusses, Effizienz- und Produktivitätsinitiativen für Hubs und Transport, Kapazitäts- und Fähigkeitsverbesserung usw.).
- Sicherstellung der Sichtbarkeit globaler Hub-Prioritäten und -Leistungen sowie Förderung der globalen Aggregation durch Partnerschaft mit regionalen SC-Leitern.
- Gemeinsame Verantwortung für Leistungskennzahlen, einschließlich OTIF-SC und OTIF-D als Teil von E2E SC; kontinuierliche Verbesserung gegen Fehlerquellen, die mit Deliver verbunden sind, einschließlich Partnerschaft zur Lösung von E2E-Problemen.
- Sicherstellung der termingerechten Lieferung von NPI und neuen Fähigkeiten durch Einhaltung des Deliver Playbooks und Reife.
- Optimierung der Bestandsniveaus durch Verbesserung der unproduktiven Bestandsreduzierungen an Hubs, internationale Zuverlässigkeit der Transportwege und Verkürzung der Durchlaufzeiten sowie E2E-Produktflussdesign.
- Reduzierung der COGS in Fracht und Lagerhaltung sowie Margensteigerung im gesamten Unternehmen, Sicherstellung eines Prozesses zur Bereitstellung von Transparenz in der Leistung und Verbesserung der Deliver-Kosten sowie gemeinsames Setzen und Arbeiten an Kostensenkungszielen.
- Aufrechterhaltung einer soliden Grundlage in der Compliance, einschließlich Handels-, Qualitäts-, EH&S- und finanzieller Compliance.
- Entwicklung und Pflege einer Führungspipeline; aktive Förderung und Mentoring von Schlüsselpersonen in der E2E-Lieferkette, Aufbau von Führungskompetenzen innerhalb des Teams.
- Integration von Deliver in zentrale globale Prozesse (z. B. STEM, Problemmangement/Eskalationen, strategische Kapazitätsplanung, S&OP, IBP und E2E-Flow-Optimierung).
- Interaktion mit anderen Deliver-Fähigkeitssäulen zur Förderung der globalen Optimierung und Standardisierung des Vertriebsnetzes.
- Sicherstellung, dass Design for Distribution-Eingaben in die R&D-Prozesse integriert werden, Ausrichtung der Deliver-Ressourcen auf Portfolio-Optimierungsinitiativen, um eine fehlerfreie NPI aus globaler Perspektive sicherzustellen.
- Partnerschaft mit BU-Lieferketten- und Deliver-Operationsteams für die erfolgreiche Umsetzung strategischer Netzwerkprojekte, die sowohl von der BU-Seite (Quellenänderungen, Konsolidierungen usw.) als auch von der Deliver-Seite (DC-Kapazitätspläne, Netzwerkneugestaltung usw.) initiiert werden.
Qualifikationen:
- Mindestens 6-8 Jahre Gesamterfahrung im Geschäft, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Kundenservice/Deliver, Betrieb/Lieferkette, Strategie und Management großer komplexer Programme.
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
- Ein MBA oder Master-Abschluss wird bevorzugt.
- Nachgewiesener Erfolg in einer komplexen, stark matrixierten, globalen Organisation mit sich schnell ändernden Prioritäten und engen Zeitrahmen.
- Nachgewiesene Auswirkungen in zunehmend komplexen Führungsrollen, einschließlich Rollen, die Orchestrierung und Einfluss erfordern; E2E-Denken und kollaborative, einflussbasierte Führung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, einen Fokus auf Betrieb und Kunden, global und regional, Unternehmen und Segment zu balancieren.
- Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und dem Aufbau vielfältiger, leistungsstarker Teams mit einem starken Sinn für Mission.
- Fähigkeit, eine Vision zu fördern und Veränderungen voranzutreiben, um Organisationen durch starke Engagements und Kommunikation zu transformieren.
- Starkes Verständnis der Kernprozesse der Auftragsabwicklung (Kundenservice, Lagerhaltung und Transport).
- Starkes Verständnis von Planung und Systemen (OTC, digital, Sichtbarkeit & WH-Systeme) mit nachgewiesener Erfolgsbilanz bei der E2E-Ausführung.
- Fähigkeiten zum Aufbau einer Organisation, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, des Kundenservice und der Gewinn-/Margensteigerung fördert.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Komplexität über ein breites Produktportfolio hinweg zu managen.
- Zusammenarbeit – in der Lage, starke Partnerschaften intern und extern mit einem Kundenfokus aufzubauen.
- Führungsimperative: Verbinden, Gestalten, Führen, Liefern.
Diese Position erfordert bis zu 10-25% nationale und internationale Reisen.
Manager, Global BU Integration Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson & Johnson bietet eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Als Arbeitgeber fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements, in der Mitarbeiter durch Mentoring-Programme und Führungskompetenzentwicklung unterstützt werden. Mit Standorten in den USA und international, einschließlich Zug und São Paulo, profitieren unsere Mitarbeiter von einer globalen Perspektive und vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einem Unternehmen, das sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Global BU Integration erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen versteckt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Erfahrungen zu nennen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Johnson & Johnson im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Global BU Integration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie von Johnson & Johnson vertraut, insbesondere im Bereich MedTech. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Operations, Supply Chain und Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im MedTech-Bereich oder wie das Unternehmen Innovationen fördert.
✨Kulturelle Passung betonen
Johnson & Johnson legt großen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur. Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit vielfältigen Teams und wie du zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beigetragen hast. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese zu leben.
