Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Integration von Geschäftsbereichen im MedTech-Bereich und optimiere globale Lieferketten.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied für die Menschheit.
- Qualifikationen: Mindestens 6-8 Jahre Erfahrung in komplexen Programmen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unsere Expertise in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um im gesamten Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.
Johnson & Johnson rekrutiert einen Manager für die Integration der Geschäftseinheit Med Tech. Diese Rolle kann an einem Standort von Johnson & Johnson in den Vereinigten Staaten (NJ, PA, CA, FL, TX oder Guaynabo Puerto Rico) oder international in Zug, Schweiz oder São Paulo, Brasilien angesiedelt sein. Als Mitglied des MedTech-Integrationsteams der Geschäftseinheit wird diese Rolle das Deliver-Pillar für die MT-Plattformteams vertreten, indem sie funktionale Expertise und einen umfassenden Überblick über die Strategie und den Betrieb der Geschäftseinheit bringt.
Der Umfang umfasst die Leitung primärer Arbeitsströme, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- SCLT/Plattformteams: Vertretung von Deliver durch eine ausgewogene Rolle mit anderen E2E-Pfeilern (Planen-Quellen-Herstellen).
- MedTech Deliver Center: Verknüpfung von BU-Strategien und Anforderungen mit den Betriebs- und Fähigkeitsteams des Deliver Centers und umgekehrt.
- Regionale MedTech-SC-Leiter: Partnerschaft mit Regionen für kritische Prozesse und Verantwortlichkeiten, einschließlich Leistungsmanagement, BP/LRFP, Flussoptimierung, NPI-Ausführung, Margenexpansion.
- GSCS: Partnerschaft mit GSCS-Teams (GTTO, Handelskonformität), die sich auf Transport-/Lanenoptimierung, Tarifmanagement und Budgetkontrolle konzentrieren.
Der Umfang dieser Rolle umfasst auch:
- Einbringen geschäftsspezifischer Prioritäten in die gesamte MedTech-SC-Deliver-Strategie und Fähigkeits-Roadmap zur Beschleunigung des BU-Wachstums.
- Zusammenarbeit mit dem E2E-SC-Team zur Umsetzung strategischer Pläne für MedTech SC Deliver, die mit der jeweiligen BU verbunden sind.
- Sicherstellung der Sichtbarkeit globaler Hub-Prioritäten und -Leistungen sowie Förderung der globalen Aggregation durch Partnerschaft mit regionalen SC-Leitern.
- Gemeinsame Verantwortung für Leistungskennzahlen, einschließlich OTIF-SC und OTIF-D als Teil von E2E SC; kontinuierliche Verbesserung gegen Fehlerquellen, die mit Deliver verbunden sind.
- Sicherstellung der termingerechten Lieferung von NPI und neuen Fähigkeiten durch Einhaltung des Deliver Playbooks und dessen Reife.
- Gemeinsame Verantwortung mit E2E SC für die Optimierung der Bestandsniveaus durch Verbesserung der unproduktiven Bestandsreduzierungen an Hubs, Zuverlässigkeit internationaler Strecken und Kompression der Vorlaufzeiten.
- Gemeinsame Verantwortung mit Global E2E SC für die Reduzierung der COGS in Fracht und Lagerhaltung sowie die Margenexpansion.
- Entwicklung von Talenten und Pflege der Führungspipeline; aktive Förderung und Mentoring von Schlüsselpersonen im gesamten E2E-Lieferkettenbereich.
- Verantwortung für die Integration von Deliver in zentrale globale Prozesse.
- Interaktion mit anderen Deliver-Fähigkeitssäulen zur Förderung der globalen Optimierung und Standardisierung des Vertriebsnetzes.
- Sicherstellung, dass „Design for Distribution“-Eingaben in die R&D-Prozesse integriert werden.
- Partnerschaft mit BU SC und Deliver Operations-Teams für die erfolgreiche Ausführung strategischer Netzwerkprojekte.
Qualifikationen:
- Mindestens 6-8 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Kundenservice/Deliver, Betrieb/Lieferkette, Strategie und Management großer komplexer Programme.
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein MBA oder Master-Abschluss wird bevorzugt.
- Nachgewiesener Erfolg in einer komplexen, stark matrixierten, globalen Organisation mit sich schnell ändernden Prioritäten und engen Zeitplänen.
- Fähigkeit, eine Vision zu fördern und Veränderungen voranzutreiben, um Organisationen zu transformieren.
- Starkes Verständnis der Kernprozesse der Auftragsabwicklung.
- Fähigkeit, eine Organisation aufzubauen, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, des Kundenservice und der Gewinn-/Margenexpansion fördert.
- Diese Position erfordert bis zu 10-25% nationale und internationale Reisen.
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Manager, Global BU Integration Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson & Johnson bietet eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter als Individuum anerkannt wird. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie innovativen Gesundheitslösungen, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, bedeutende Beiträge zur Verbesserung der globalen Gesundheit zu leisten. Die Lage in Zug, Schweiz, bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und Zugang zu einem dynamischen internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Global BU Integration erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson oder Tipps für den Bewerbungsprozess. Je mehr du dich vernetzt, desto besser!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit während des Interviews! Johnson & Johnson sucht nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut ins Team passen. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige, dass du bereit bist, zu lernen und zu wachsen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über die Johnson & Johnson Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Global BU Integration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir bei StudySmarter suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von Johnson & Johnson werden möchtest!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verbindung zur Jobbeschreibung herstellen:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen und Aufgaben aus der Stellenbeschreibung. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Johnson & Johnson vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du ihre Überzeugungen teilst und wie du zur Förderung ihrer Vision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe Programme geleitet oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Netzwerken und Beziehungen aufbauen
Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Johnson & Johnson in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
