Senior Director, Strategic Capacity Planning & Transfer Management

Über Innovative Medicine: Unser Fachwissen in der innovativen Medizin wird von Patienten inspiriert, deren Einblicke unsere wissenschaftlichen Fortschritte vorantreiben. Visionäre wie Sie arbeiten in Teams, die Leben retten, indem sie die Medikamente von morgen entwickeln. Schließen Sie sich uns an, um Behandlungen zu entwickeln, Heilmittel zu finden und den Weg vom Labor zum Leben zu ebnen, während Sie die Patienten auf jedem Schritt begleiten.

Wir suchen die besten Talente für die Position des Senior Director, Strategic Capacity Planning & Transfer Management. Diese hybride Position wird in Titusville, New Jersey (USA), Horsham, PA (USA), Beerse, Belgien oder Zug, Schweiz angesiedelt sein.

Der Senior Director, Strategic Capacity Planning & Transfer Management, ist verantwortlich für die Leitung des Strategic Capacity Management-Prozesses sowie für die Aktivitäten des Supply Chain Transfer Management, die sich aus der Beschaffungsstrategie von JSC ergeben.

Diese Funktion arbeitet eng mit verschiedenen Partnern zusammen und muss über die erforderliche Erfahrung verfügen, um Menschen auf unterschiedlichen Ebenen der Organisation zu beeinflussen (interne Fertigung, externe Fertigung, Netzwerkstrategie, Wertschöpfungsmanagement, globale kommerzielle Strategieorganisation, Finanzen usw.).

• Bereitstellung von E2E-Kapazitätsübersicht und Transparenz über einen Zeitraum von 3 bis 15 Jahren, einschließlich des internen und externen Fertigungsnetzwerks.
• Bereitstellung strategischer Einblicke und Gestaltung von Empfehlungen mit wichtigen Interessengruppen zur Optimierung der Nutzung der Fertigungsnetzwerkanlagen, Gewährleistung der langfristigen Produktverfügbarkeit für unsere Patienten und Optimierung der Auswirkungen auf den Cashflow aus Beständen, SLOB, vertraglichen Verpflichtungen.
• Partnerschaft mit Entwicklung/Klinikversorgung und Wertschöpfung zur Entwicklung einer Sicht auf die frühe Entwicklungspipeline und Bewertung der Auswirkungen auf zukünftige (bestehende und neue) Technologieanforderungen.
• Entwurf und Implementierung angemessener Planungsprozesse, um die rechtzeitige Verfügbarkeit von Produkten bei der Vorbereitung und Umsetzung von Produktübertragungen sicherzustellen.
• Strategische Führung durch Vorbildfunktion bei der Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Ermöglichung faktenbasierter Abwägungsentscheidungen.
• Leitung, Coaching und Mentoring von Teams unter Verwendung von Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung zur Verbesserung und Weiterentwicklung des Kapazitätsmanagements und der Prozesse.
• Vorantreiben der Digitalisierung der E2E-Supply-Chain-Prozesse, einschließlich Systemimplementierung, Kontrolltürme usw.
• Sicherstellung, dass erstklassige standardisierte und harmonisierte Beschaffungsprozesse und -tools entworfen und implementiert werden, um eine optimale Produktbeschaffung zu gewährleisten, wobei sowohl interne als auch externe Fertigung im Fokus stehen.
• Zusammenarbeit mit Wertschöpfung, Bedarfsplanung sowie globalen und regionalen Handelsorganisationen zur Verbesserung der langfristigen Prognosegenauigkeit und zur Verbesserung der Geschwindigkeit, mit der neue Erkenntnisse in Entscheidungsprozesse integriert werden.
• Erforschung von Kapazitätsmodellierungsfähigkeiten der nächsten Generation, einschließlich digitaler Zwillinge, fortgeschrittener statistischer Prognoseansätze (z. B. Monte Carlo) usw.

• Erforderlich: Mindestabschluss eines Bachelor-/Universitäts- oder gleichwertigen Abschlusses; Master oder MBA bevorzugt.
• Erfahrung: Mindestens 15 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Lieferkette, vorzugsweise in Logistik, Planung und/oder Fertigung innerhalb der pharmazeutischen, chemischen, biologischen oder eng verwandten Branche.
• Starke Geschäftseinblicke, um zu verstehen, wie Entscheidungen verschiedene Teile der Lieferkette beeinflussen.
• Fortgeschrittene kritische Denk- und Analysefähigkeiten; Fähigkeit, Komplexität zu meistern und Erkenntnisse in Strategien zu integrieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit anderen ohne direkte Autorität zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen; Konsens zu bilden und abteilungsübergreifend sowie auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
• Klare Erfolgsbilanz im erfolgreichen Management mehrerer Prioritäten und selbstständigem Arbeiten bei gleichzeitiger Demonstration von Eigeninitiative.
• Tiefes Wissen über Lieferketten / globale Wertschöpfungsketten.
• Erfahrung in der Inspiration und Motivation von Menschen in herausfordernden Situationen.
• Beispiele für die Anwerbung und Entwicklung von Talenten.

• Erfordert Englischkenntnisse (ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten).
• Bis zu 15 % nationale und internationale Reisen können erforderlich sein.
• Erfordert die Fähigkeit, gemäß unserer flexiblen Arbeitsrichtlinie mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten, mit der Option für zwei Remote-Arbeitstage pro Woche.

• Das Gehalt richtet sich nach der Erfahrung und liegt im Bereich von 173.000 bis 299.000 USD.
• Eine Leistungsprämie wird jährlich nach Ermessen des Unternehmens angeboten.
• Anspruchsberechtigte Leistungen umfassen medizinische, zahnärztliche, visuelle, Lebensversicherung, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, Unfallversicherung für Geschäftsreisen und Gruppenrechtsschutzversicherung.
• Mitarbeiter können an einem konsolidierten Rentenplan (Pension) und einem Sparplan (401(k)) teilnehmen.
• Urlaubsansprüche – bis zu 120 Stunden pro Kalenderjahr.
• Krankheitszeit – bis zu 40 Stunden pro Kalenderjahr; bis zu 56 Stunden in Washington.
• Feiertagsvergütung, einschließlich flexibler Feiertage – bis zu 13 Tage pro Kalenderjahr.
• Arbeits-, persönliche und Familienzeit – bis zu 40 Stunden pro Kalenderjahr.

• Allianzbildung, Geschäftskommunikation, Geschäftsplanung, Geschäftssinn, Datenberichterstattung, Bedarfsplanung, Entwicklung anderer, Finanzprognose, inklusive Führung, Führung, operative Exzellenz, Betriebsmanagement, Leistungsbewertung, Problemlösung, regulatorisches Umfeld, strategische Analyse, strategischer Wandel, strategisches Denken.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.

Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen integrativen Einstellungsprozess anzubieten. Wenn Sie Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an das Employee Health Support Center oder AskGS.