Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung von Führungskräften und entwickle Strategien zur Talentakquise.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsmöglichkeiten und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld während einer spannenden Transformation.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung auf Führungsebene und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Manager für die Executive Talentakquise, der in Raynham, MA, Raritan, NJ, West Chester, PA, Palm Beach Gardens, FL, Warsaw, IN oder Kalifornien, USA, tätig sein wird. Diese Position ist remote. Wir laden Kandidaten aus allen Standorten ein, sich zu bewerben.
Der Senior Manager für die Executive TA ist ein führender Talentakquisitionsleiter, der für die Umsetzung der Strategie und die Durchführung der Executive-Rekrutierung für DePuy Synthes verantwortlich ist. Diese Rolle arbeitet eng mit der Geschäftsführung, HR Business Partnern und dem Global Talent Acquisition Team zusammen, um Führungskräfte auf hohem Niveau und kritische Talente zu gewinnen, zu bewerten und zu sichern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung des gesamten Prozesses der Executive Talentakquise für Führungspositionen und mission-kritische Rollen, einschließlich Intake, Suchstrategie, Bewertung und Angebotsmanagement.
- Partnerschaft mit Führungskräften und HR-Interessengruppen zur Ausrichtung der Executive-Einstellungen an der Geschäftsstrategie und den Nachfolgeprioritäten.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Strategien zur Executive-Suche unter Verwendung von Marktanalysen, Networking und gezielter Ansprache.
- Beratung von Führungskräften zu Executive-Talentmärkten, Kandidatenbewertungen und Einstellungsentscheidungen.
- Management von Beziehungen zu externen Executive-Search-Firmen, um Qualität, Konsistenz und kosteneffektive Lieferung sicherzustellen.
- Sicherstellung einer vertraulichen und inklusiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Unterstützung der Entwicklung von Führungskräfte-Pipelines und Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit HR- und Talentmanagement-Teams.
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in den Prozessen, der Governance und den Kennzahlen der Executive-Rekrutierung.
Qualifikationen:
- Abschluss: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss oder MBA bevorzugt.
- Erfahrung: Typischerweise 8-10 Jahre progressive Erfahrung in der Executive-Rekrutierung, Talentakquise oder in senioren HR-Rollen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Executive-Suchen innerhalb komplexer, globaler Organisationen.
- Starke Präsenz und Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten.
- Erfahrung im Management von Executive-Search-Firmen und externen Partnern.
Bevorzugt:
- Erfahrung in der Unterstützung von C-Suite-, VP- und Führungspositionen.
- Hintergrund in Medizintechnik, Lebenswissenschaften oder anderen stark regulierten Branchen.
- Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Transformationen, Trennungen oder M&A-Aktivitäten.
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Vertraulichkeitsfähigkeiten.
Reise: Bis zu 20% nationale und internationale Reisen.
Gehalt und Leistungen: Die erwartete Grundvergütung für diese Position liegt zwischen 122.000,00 und 212.750,00 USD. Mitarbeiter sind berechtigt, an den Altersvorsorgeplänen des Unternehmens teilzunehmen.
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.
Senior Manager, Executive Talent Acquisition Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson & Johnson bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer starken Unternehmenskultur geprägt ist, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Global Head, IDAR Strategy & Business Operations haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich der Entwicklung lebensrettender Medikamente widmet, während Sie gleichzeitig von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Die Standorte in Allschwil, Basel und anderen internationalen Büros bieten nicht nur eine attraktive Lebensqualität, sondern auch ein inspirierendes Umfeld, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Executive Talent Acquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOHNSON & JOHNSON aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOHNSON & JOHNSON, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Executive Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOHNSON & JOHNSON klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOHNSON & JOHNSON die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
