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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Master-Daten-Governance-Initiativen und sorge für Datenqualität.
- Arbeitgeber: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch innovative Datenlösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung in Datenmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt zu schaffen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unser Fachwissen in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um im gesamten Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.
Rollenübersicht
Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Senior Manager für die Governance von Masterdaten (MDM), der die Initiativen zur Governance von Masterdaten im IMSC-Bereich leitet. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung und Pflege der verwendeten Rahmenbedingungen für die Governance von Masterdaten, die Sicherstellung der Datenqualität und die Unterstützung der Implementierung und Optimierung von IMSC-Masterdaten. Wir verwenden SAP MDG als zentrale Plattform für das Masterdatenmanagement, aber auch andere Systeme sind im Einsatz.
Der Senior Manager wird direkt zur Weiterentwicklung und Implementierung des umfassenderen IMSC-Daten-Governance-Rahmenwerks beitragen und sicherstellen, dass die Governance von Masterdaten vollständig integriert und ausgerichtet ist. Der ideale Kandidat bringt starke Führungsqualitäten, analytisches Denken und Fähigkeiten zur Einbindung von Stakeholdern mit, um die Reife der Governance von Masterdaten im föderierten Betriebsmodell von IMSC voranzutreiben. Dazu gehört die Leitung von Programmen zur Annahme von Governance und Initiativen zur Qualitätsverbesserung in gemischten Teams von J&J-Mitarbeitern und externen Partnern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Implementierung, Bewertung und Weiterentwicklung der Governance von Masterdaten über die Aufzeichnungssysteme hinweg.
- Sicherstellung, dass die Praktiken für Masterdaten innerhalb von IMSC den internen Kontrollen, regulatorischen Anforderungen und Prüfstandards entsprechen.
- Entwurf, Bewertung, Implementierung und Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen für das Masterdatenmanagement in Zusammenarbeit mit MDM-Operationen und den Geschäftspartnern.
- Partnerschaft mit funktionsbasierten Datenverwaltern zur Angleichung der Praktiken der Governance von Masterdaten.
- Leitung von Änderungsinitiativen im Zusammenhang mit der Governance von Masterdaten.
- Effektive Kommunikation auf allen Ebenen der IMSC-Organisation.
- Definition und Überwachung der Qualität, Vollständigkeit und Aktualität von Masterdaten.
- Berichterstattung über die Einhaltung von Richtlinien und Ausnahmen.
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen für Masterdaten im gesamten Datenökosystem.
Erforderliche Qualifikationen:
- Master-Abschluss in Informationsmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Über 5 Jahre Erfahrung im Masterdatenmanagement, in der Daten-Governance oder in verwandten Rollen.
- Praktische Erfahrung mit SAP 4/HANA und insbesondere mit MDG.
- Starkes Verständnis von Rahmenwerken und Kontrollen der Daten-Governance.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und in der Umsetzung domänenspezifischer Initiativen.
- Fließend in Englisch.
Bevorzugte Kompetenzen:
- Strategisches Denken und Problemlösung.
- Datengetriebenes Entscheiden.
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Veränderungen in vielfältigen Teams voranzutreiben.
- Kenntnisse der Pharmaindustrie.
- Kenntnisse von GxP, GDPR, DAMA oder ähnlichen Rahmenwerken.
- Erfahrung in großen Unternehmens- oder Matrixumgebungen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Fortgeschrittene Analytik
- Analytik-Dashboards
- Geschäftsverhalten
- Datenbankmanagement
- Daten-Governance
- Datenmanagement
- Datenprivatsphäre-Standards
- Datenkompetenz
- Daten-Sicherheit
- Datenverwaltung
- Neue Technologien
- Informationssicherheitsrisikomanagement
- Organisation
- Leistungsbewertung
- Standardarbeitsanweisung (SOP)
- Strategisches Denken
- Technische Glaubwürdigkeit
Bevorzugte Fähigkeiten:
- Fortgeschrittene Analytik
- Analytik-Dashboards
- Geschäftsverhalten
- Datenbankmanagement
- Daten-Governance
- Datenmanagement
- Datenprivatsphäre-Standards
- Datenkompetenz
- Daten-Sicherheit
- Datenverwaltung
- Neue Technologien
- Informationssicherheitsrisikomanagement
- Organisation
- Leistungsbewertung
- Standardarbeitsanweisung (SOP)
- Strategisches Denken
- Technische Glaubwürdigkeit
Sr Manager Data Governance & Policy Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Kontaktperson:
JOHNSON & JOHNSON HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr Manager Data Governance & Policy
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen nicht ausgeschrieben!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für ihre Mission!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Bereich Datenmanagement und Governance hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Johnson & Johnson ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und wirklich an der Position interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr Manager Data Governance & Policy
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. So kannst du sicherstellen, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf zeigst, wie gut du zu uns passt.
Sei konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das macht deine Bewerbung lebendiger und zeigt uns, was du wirklich drauf hast!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitest
✨Verstehe die Datenlandschaft
Mach dich mit den spezifischen Datenmanagement- und Governance-Praktiken von Johnson & Johnson vertraut. Informiere dich über SAP MDG und andere Systeme, die sie verwenden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Datenverwaltung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Datenqualitätsinitiativen oder Governance-Programme geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle erfüllst.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle stark auf Stakeholder-Engagement angewiesen ist, solltest du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du unterschiedliche Teams motiviert und zusammengebracht hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Johnson & Johnson, indem du Fragen stellst, die sich auf ihre Werte und Arbeitsweise beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Mission des Unternehmens beiträgst.