Sr. Manager, Leadership & Learning

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unser Fachwissen in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.

Als geleitet von unserem Credo ist Johnson & Johnson verantwortlich gegenüber unseren Mitarbeitern, die weltweit mit uns arbeiten. Wir bieten ein integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person als Individuum betrachtet wird. Bei Johnson & Johnson respektieren wir die Vielfalt und Würde unserer Mitarbeiter und erkennen deren Verdienst an.

Job Funktion: Projekt-/Programmmanagement Gruppe

Job Unterfunktion: Projekt-/Programmmanagement

Job Kategorie: People Leader

Alle Jobstandorte: Zuchwil, Schweiz

Jobbeschreibung:

DePuy Synthes sucht einen Sr. Manager, Leadership & Learning, der in Raynham, MA; Raritan, NJ; Warschau, IN; Palm Beach Gardens, FL; West Chester, PA; Zuchwil, Schweiz; Ringaskiddy, Irland oder Leeds, UK ansässig ist.

Diese Rolle bietet operationale und Enablement-Unterstützung für die globale Lieferkette. Der Sr. Manager, Leadership & Learning ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Führungsentwicklungs- und Lernstrategien, die die Transformation der Lieferkette ermöglichen, die Führungskompetenz stärken und die Unternehmensprioritäten unterstützen.

Dies ist eine hochwirksame Rolle mit breiter Sichtbarkeit, die eng mit globalen Führungskräften der Lieferkette zusammenarbeitet, um Strategie in skalierbare Lernlösungen zu übersetzen, die Leistung, Kompetenzsteigerung und kulturellen Wandel in einer komplexen, globalen Organisation vorantreiben.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung des Designs und der Umsetzung globaler Führungs- und Lernstrategien, die auf die Prioritäten und Transformationsziele der globalen Lieferkette abgestimmt sind.
• Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften der Lieferkette und funktionalen Bereichen zur Bewertung von Kompetenzlücken und Übersetzung der Geschäftsstrategie in gezielte Entwicklungslösungen.
• Überwachung der Entwicklung und Bereitstellung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Lernrahmen und Initiativen zur Kompetenzsteigerung in verschiedenen Regionen.
• Management von funktionsübergreifenden und matrixierten Teams, einschließlich Coaching, Leistungsmanagement und Unterstützung der Karriereentwicklung.
• Vorantreiben des Change Managements und der Lernermöglichung für wichtige Transformationsinitiativen in der Lieferkette.
• Einrichtung von Governance, Metriken und Erkenntnissen zur Messung der Lernwirksamkeit und des Geschäftseinflusses.
• Zusammenarbeit mit HR, Talent und Enterprise Learning-Partnern, um die Übereinstimmung mit den Unternehmensstandards und Führungsimperativen sicherzustellen.
• Management der operativen Aspekte der Funktion, einschließlich Budgetüberwachung, Ressourcenplanung und Einhaltung interner Richtlinien.

Qualifikationen

Bildung

• Erforderlich: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Lieferkette oder einem verwandten Bereich.
• Bevorzugt: Master-Abschluss (MBA, M.S. oder gleichwertig) in Organisationsentwicklung, Führung oder einem verwandten Fachgebiet.

Erfahrung und Fähigkeiten

Erforderlich:

• Allgemein 8-10 Jahre progressive Berufserfahrung, einschließlich Führungs- oder Personalmanagementverantwortung, die auf die Ebene des Sr. Managers abgestimmt ist.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Initiativen zur Führungsentwicklung, Lernen oder Kompetenzsteigerung in einer globalen oder matrixierten Umgebung.
• Starke strategische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, Geschäftsziele in praktische, skalierbare Lernlösungen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften und Einflussnahme ohne direkte Autorität.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Initiativen, Budgets und Ressourcen zu verwalten und messbare Ergebnisse zu liefern.

Bevorzugt:

• Erfahrung in der Unterstützung von Lieferketten-, Betriebs- oder Fertigungsorganisationen.
• Hintergrund in Strategie, Transformation oder großangelegten Veränderungsinitiativen.
• Erfahrung in der Gestaltung von Führungsprogrammen für senior oder executive-level Zielgruppen.
• Vertrautheit mit Unternehmenslernplattformen und modernen Lernmethoden.
• Erfahrung in hochregulierten oder komplexen globalen Organisationen.
• Starke Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten über verschiedene Geografien und Kulturen hinweg.

Sonstiges

• Sprache: Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen bevorzugt.
• Reise: Eingeschränkt; bis zu 20–30%, einschließlich internationaler Reisen nach Bedarf.
• Zertifizierungen: Zertifizierungen in Führungsentwicklung, Change Management oder Lernen bevorzugt.

Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir suchen aktiv nach qualifizierten Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie unter VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind.