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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterstütze die Partnerleistungsmanagement-Fähigkeiten zur Verbesserung der Leistung.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Supply Chain Management mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Partnermanagements und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Lieferkette oder Partnerleistungsmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Standort: Zug, Schweiz (oder anderes regionales MT-Büro)
Jobfunktion: Projekt-/Programmmanagement
Jobkategorie: Professionell
Zweck der Position: Als Mitglied der Transformationsfunktion unterstützt diese Rolle die Entwicklung und Bereitstellung von Partnerleistungsmanagementfähigkeiten, mit einem Schwerpunkt auf dem Aufbau und der Ermöglichung von Kostenlückenmodellen, Leistungsüberwachung und Analytik zur Verbesserung der Partnerleistung und Sicherstellung der Einhaltung vertraglicher Verpflichtungen. Die Rolle trägt zur Etablierung standardisierter Methoden, Berichtsrahmen und analytischer Fähigkeiten bei und ermöglicht es regionalen Teams, diese Fähigkeiten zu übernehmen und anzuwenden.
Verantwortlichkeiten / Hauptaufgaben:
- Aufbau und Unterstützung der Entwicklung von Kostenlückenmodellen für das Partnerleistungsmanagement, einschließlich Unterstützung finanzieller und analytischer Rahmenbedingungen und Entwicklungspläne.
- Durchführung von Analysen zu Kostenlücken, um Lücken zwischen vertraglicher und tatsächlicher Leistung zu identifizieren und Maßnahmen zur Förderung der Vertragseinhaltung und Wertrealisierung zu unterstützen.
- Identifizierung und Definition von Anforderungen zur Verfolgung und Berichterstattung über betriebliche und finanzielle Leistungen im Einklang mit vertraglichen Verpflichtungen.
- Entwicklung und Pflege von Berichten und Analytik zur Bereitstellung von Transparenz in der Partnerleistung.
- Unterstützung beim Aufbau und der Koordination zusätzlicher analytischer Fähigkeiten.
- Schulung und Unterstützung regionaler Teams in Bezug auf Kostenlückenmodelle und zugehörige Werkzeuge.
- Unterstützung bei der Implementierung von Leistungsmanagementmetriken und Berichterstattung als Teil der operativen Abläufe.
- Unterstützung von Aktivitäten zu Übergangsstandards, einschließlich der Koordination zwischen regionalen Teams.
Bildung / Erfahrung:
- Ein Mindestmaß an Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
- Ein Master-Abschluss oder MBA in Supply Chain, Finanzen, Betrieb oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.
- Mindestens 7–10 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Supply Chain, Logistik, Beschaffung oder Partner-/Lieferantenleistungsmanagement.
- Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Leistungsmanagement- und Analytikfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einer globalen Matrixorganisation zu arbeiten; starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
Führungskompetenzen:
- Live Our Credo: Demonstriert und inspiriert Verhaltensweisen, die unser Credo stärken.
- Connect: Pflegt bedeutungsvolle externe Beziehungen und Partnerschaften.
- Shape: Übersetzt Erkenntnisse in innovative und tragfähige Produkte oder Lösungen.
- Lead: Übernimmt Verantwortung für Talentakquise, Leistung und Entwicklung.
- Deliver: Ermächtigt Menschen, schnell und verantwortungsbewusst zu handeln.
Entscheidungsfindung und Problemlösung: Verantwortung für die Unterstützung der Entwicklung und Anwendung von Methoden des Partnerleistungsmanagements, analytischen Rahmenbedingungen und Berichterstattungsfähigkeiten.
Sr Mgr 3PL Partner Performance Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Kontaktperson:
JOHNSON & JOHNSON HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr Mgr 3PL Partner Performance
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Jobsuche helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr Mgr 3PL Partner Performance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du perfekt für die Position als Sr Mgr 3PL Partner Performance geeignet bist. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche, in der es tätig ist. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Partner Performance Management, Kostenanalyse und Teamarbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Leistungsmanagement fokussiert ist, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen, und bringe Beispiele für KPIs oder Berichte, die du erstellt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamdynamik, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Integration ins Team interessiert bist.