Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das innovative Verkaufsstrategien für die Gesundheitsbranche entwickelt.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit inklusiver Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Coaching und strategischer Planung erforderlich.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unser Fachwissen in innovativer Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um im gesamten Spektrum der Gesundheitslösungen von heute zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.
DePuy Synthes sucht einen Commercial Capability Lead für die Schweiz und Österreich mit Sitz in Zug, Schweiz oder Wien, Österreich.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitet Manager, Supervisoren und/oder Einzelbeiträge in einer Matrixumgebung und ist verantwortlich für bedeutende Karriereentwicklungsgespräche sowie regelmäßiges Coaching und Feedback.
- Wichtiger Partner des Führungsteams des Landes, der strategische Entscheidungsunterstützung bietet und die Commercial Capability-Organisation coacht, um Expertise an lokale Geschäftsführer und kommerzielle Führungskräfte zu bringen.
- Verantwortlich für die Festlegung der Preisstrategie für das Land/Cluster, einschließlich der Implementierung von Floor Price-Rahmen und Compliance-Governance durch lokale operative Exzellenz.
- Entwickelt die Vision und Strategie für Preis- und Vertrags-/Ausschreibungsmanagement der kommerziellen Organisation, indem er ein tiefes Verständnis der Kundenbedürfnisse beibehält und diese Erkenntnisse nutzt, um ein unvergleichliches Verkaufserlebnis zu schaffen.
- Teilnahme an der Gestaltung strategischer Verkaufspläne, die aus Unternehmenszielen und Kundenkontaktpunkten abgeleitet sind, um die Aktivierung von Preis- und Vertrags-/Ausschreibungsmanagement zu optimieren und die Erreichung der Verkaufsziele sicherzustellen.
- Entwicklung von Leistungskennzahlen zur Messung der Leistung der Abteilungen für Preis- und Vertrags-/Ausschreibungsmanagement und Benchmarking der Fähigkeiten der Organisation mit Wettbewerbern und branchenführenden Standards.
- Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften und Interessengruppen, um Verbraucherprioritäten zu verstehen, Fähigkeitslücken zu identifizieren, laufende Bedarfsanalysen durchzuführen und Bedürfnisse in gezielte Lösungen zu übersetzen.
- Verantwortlich für das Management der operativen Aspekte ihrer Teams (z.B. Budget, Leistung und Compliance) sowie für die Umsetzung von Personal- und Nachfolgeplänen zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse.
- Proaktive Schaffung eines zielgerichteten Umfelds durch die Ausrichtung von Credo und Leadership Imperatives an den Strategien und Zielen des Teams und des Unternehmens.
- Coaching
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Entwicklung anderer
- Effizienzanalyse
- Inklusive Führung
- Führung
- Marketingintegration
- Marktverständnis
- Leistungsmessung
- Prozessoptimierung
- Verkaufsermöglichung
- Verkaufsunterstützung
- Lösungsverkäufe
- Strategische Verkaufsplanung
- Teammanagement
- Coaching
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Entwicklung anderer
- Effizienzanalyse
- Inklusive Führung
- Führung
- Marketingintegration
- Marktverständnis
- Leistungsmessung
- Prozessoptimierung
- Verkaufsermöglichung
- Verkaufsunterstützung
- Lösungsverkäufe
- Strategische Verkaufsplanung
- Teammanagement
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Interviewprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über uns, interne Bewerber wenden sich an AskGS, um an Ihre Anpassungsressource verwiesen zu werden.
Switzerland and Austria Comm. Cap. lead Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson & Johnson bietet eine inklusive Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und individuelle Stärken geschätzt werden. Als Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßiges Coaching und strategische Unterstützung. Unsere Standorte in Zug, Schweiz und Wien, Österreich, bieten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Lösungen zu arbeiten, die das Leben von Menschen weltweit verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Switzerland and Austria Comm. Cap. lead erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Switzerland and Austria Comm. Cap. lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von Johnson & Johnson werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Commercial Capability Leads bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Johnson & Johnson vertraut. Lies über ihre Werte und Prinzipien, insbesondere das Credo. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in Coaching, Teammanagement oder strategischer Planung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird.
✨Präsentiere deine Kundenorientierung
Da die Rolle stark kundenorientiert ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit Kundenbedürfnisse identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, eine herausragende Verkaufserfahrung zu schaffen, indem du auf die Bedürfnisse der Kunden eingehst.
