Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologie-Strategie für MedTech und entwickle innovative digitale Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im MedTech-Bereich mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, jährliche Boni, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnologie und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Technologie-Führung und Produktmanagement, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 119200 - 204355 € pro Jahr.
Der Technology Director, MedTech Surgery Midsize Markets (Schweiz, Belgien, Luxemburg, Niederlande, Nordics, Österreich, Israel, Griechenland, Portugal) ist ein Geschäftsstratege und technologieorientierter Führungskraft, der eng mit dem regionalen MedTech-Führungsteam zusammenarbeitet, um Wachstumsstrategien zu gestalten, Plattformen zu modernisieren und differenzierte digitale und KI-Fähigkeiten für Kunden und Patienten bereitzustellen. Diese Führungskraft fungiert als kritischer Verbindungspunkt zwischen Geschäftsstrategie und Technologieausführung und entwickelt Technologie als Wettbewerbsvorteil für die Region und das Geschäft.
Sie werden eine technologieorientierte Organisation im Geschäft führen, die das gesamte Spektrum der JJT-Produkte, -Plattformen und -Dienstleistungen orchestriert, um den Wert, die Geschwindigkeit und die Qualität des MedTech-Portfolios zu maximieren. Sie werden intensiv mit leitenden Geschäftsführern (z.B. Regional Leadership Teams) zusammenarbeiten, um Prioritäten zu definieren und Ergebnisse zu liefern.
Die Chirurgie umfasst digitale Operations-/Robotikplattformen, OR-Integration, Bildgebung und Computer Vision, Digitalisierung des Außendienstes, Versorgungskontinuität und Analytik des Instrumentenlebenszyklus.
Hauptverantwortlichkeiten- Strategie & Ergebnisse: Co-kreieren Sie die regionale Technologie-Strategie für die Chirurgie in Übereinstimmung mit den MedTech-Geschäftszielen; übersetzen Sie die Strategie in einen priorisierten mehrjährigen Produkt- und Plattformfahrplan mit klaren Wert-Ergebnissen.
- Technologieführung: Bieten Sie verantwortungsvolle Technologieführung für End-to-End-BU-Ergebnisse, indem Sie Strategie, Plattformen und Ausführung entlang der regionalen Wertschöpfungskette ausrichten.
- AI, Daten & Digital: Operationalisieren Sie AI/ML und GenAI (einschließlich verantwortungsbewusster KI) über kommerzielle, Lieferketten-, Service- und F&E-nahe Anwendungsfälle.
- Produktmanagement & Lieferung: Treiben Sie einen disziplinierten Produktmanagementansatz voran, um hochwirksame Lösungen zu entwickeln, zu bauen und zu skalieren.
- Führung & Talent: Führen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team von Produkt-, Ingenieur-, Daten- und Lieferführern; ziehen Sie erstklassige Talente an und fördern Sie eine inklusive, lernorientierte Kultur.
- Finanzen & Governance: Entwickeln und verwalten Sie ein passendes regionales Technologie-Budget, um sicherzustellen, dass Investitionsentscheidungen mit Wert, Risiko und Compliance übereinstimmen.
- Stakeholder & Markteinfluss: Stellen Sie sicher, dass Technologie erfolgreiche Produkteinführungen und Lebenszyklusmanagement in der Region ermöglicht.
- Abschluss (z.B. Informatik, Informationssysteme, Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft).
- 8+ Jahre Erfahrung in der Technologieführung mit direkter Erfahrung in der Leitung von Geschäftsbereichen, Ingenieur-, Datenoperationen oder Produktteams.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Technologie zur Lösung von Geschäftsproblemen anzuwenden.
- MedTech-Chirurgie-Domänenkenntnisse (z.B. digitale Chirurgie und Robotik, Bildgebung/Computer Vision).
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit klinischen, kommerziellen und Lieferketten-Stakeholdern über mehrere Länder hinweg.
Berichtet an: Head of Technology – Senior Director, MedTech Surgery EMEA
Diversity, Equity & InclusionJohnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
Erforderliche Fähigkeiten- Analytisches Denken
- Kostenmanagement
- Entwicklung anderer
- Faktenbasierte Entscheidungsfindung
- Mensch-Computer-Interaktion (HCI)
- Inklusive Führung
- Führung
- Neuentwicklungsprogramme
- Leistungsbewertung
- Produktentwicklung
- Produktstrategien
- Projektmanagementmethodik (PMM)
- Forschung und Entwicklung
- Softwareentwicklungsmanagement
- Stakeholder-Management
- Strategisches Lieferkettenmanagement
- Analytisches Denken
- Kostenmanagement
- Entwicklung anderer
- Faktenbasierte Entscheidungsfindung
- Mensch-Computer-Interaktion (HCI)
- Inklusive Führung
- Führung
- Neuentwicklungsprogramme
- Leistungsbewertung
- Produktentwicklung
- Produktstrategien
- Projektmanagementmethodik (PMM)
- Forschung und Entwicklung
- Softwareentwicklungsmanagement
- Stakeholder-Management
- Strategisches Lieferkettenmanagement
€119.200,00 - €204.355,00
LeistungenZusätzlich zum Grundgehalt bieten wir folgende Leistungen an: einen jährlichen Bonus mit festgelegtem Ziel (% des Gehalts) abhängig von Gehaltsstufe/Standort, wobei der tatsächliche Betrag auf der Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens im vorhergehenden Kalenderjahr basiert, oder Verkaufsprovisionen. Darüber hinaus bieten wir Urlaubstage, Elternzeit für mindestens 12 Wochen, Trauerurlaub, Pflegeurlaub, Freiwilligenurlaub, Erstattungen für das Wohlbefinden, Programme für finanzielle, körperliche und psychische Gesundheit. Wir bieten auch Jubiläums- und Anerkennungspreise an, und vorbehaltlich der Bedingungen ihrer jeweiligen Pläne können Mitarbeiter - und in einigen Standorten berechtigte Angehörige - an mehreren Versicherungsplänen teilnehmen.
Technology Director MedTech Surgery Midsize Markets Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson & Johnson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Technology Director im Bereich MedTech Surgery haben Sie die Möglichkeit, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu stehen und Ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit umfangreichen Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und umfassenden Sozialleistungen, die auf das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter ausgerichtet sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technology Director MedTech Surgery Midsize Markets erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der MedTech-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an den neuesten Technologien. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, wie du ihre Technologie-Strategie unterstützen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Technologie und Führung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technology Director MedTech Surgery Midsize Markets mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Rolle passen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Sei präzise und klar:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen es, wenn du deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darstellst.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Zeig uns, dass du die Jobbeschreibung genau gelesen hast und weißt, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen von MedTech Surgery vertraut. Überlege dir, wie deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Technologieführung und Produktmanagement demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Teams geleitet, Innovationen vorangetrieben und strategische Partnerschaften aufgebaut hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich MedTech oder wie das Unternehmen plant, neue Technologien zu integrieren. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamentwicklung zu sprechen. Betone, wie du ein inklusives und leistungsorientiertes Teamklima gefördert hast und wie du Talente anziehst und entwickelst.
