Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Ausführung von Cutover- und Hypercare-Aktivitäten für transformative Projekte.
- Unternehmen: Johnson & Johnson, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in ERP-Transformationen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 122000 - 212750 € pro Jahr.
Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit alles ist. Unsere Stärke in der Gesundheitsinnovation ermöglicht es uns, eine Welt aufzubauen, in der komplexe Krankheiten verhindert, behandelt und geheilt werden, in der Behandlungen intelligenter und weniger invasiv sind und Lösungen persönlich sind. Durch unser Fachwissen in der innovativen Medizin und MedTech sind wir einzigartig positioniert, um über das gesamte Spektrum der Gesundheitslösungen hinweg zu innovieren und die Durchbrüche von morgen zu liefern und die Gesundheit der Menschheit tiefgreifend zu beeinflussen.
Über Innovative Medicine: Unser Fachwissen in der innovativen Medizin wird von Patienten inspiriert, deren Einblicke unsere wissenschaftlich fundierten Fortschritte vorantreiben. Visionäre wie Sie arbeiten in Teams, die Leben retten, indem sie die Medikamente von morgen entwickeln. Schließen Sie sich uns an, um Behandlungen zu entwickeln, Heilmittel zu finden und den Weg vom Labor zum Leben zu ebnen, während Sie die Patienten auf jedem Schritt des Weges unterstützen.
Transcend ist ein globales Transformationsprogramm, das unsere grundlegenden Transaktionsprozesse modernisieren und sie in ein „sauberes“ ERP als standardisierte Plattform für Wachstum und Effizienzgewinne harmonisieren wird. Dieses Programm wird die ERP-Landschaft der Pharmaindustrie von 7 auf 1 vereinfachen und Prozesse standardisieren, um ein kosteneffektives, passgenaues digitales Rückgrat zu schaffen, das es uns ermöglicht, das Pharma-Geschäft agil zu unterstützen. Darüber hinaus wird das Programm die Exposition gegenüber ablaufenden Systemen, die wir bis Ende dieses Jahrzehnts riskieren, beheben.
Wir suchen die besten Talente für einen Business Cutover und Hypercare Sr Manager in Titusville, NJ, mit der Option auf Remote-Arbeit! Der Business Cutover & Hypercare Senior Manager ist Mitglied des Deployment-Teams und verantwortlich für das End-to-End-Design und die Ausführung von Ramp Down, Cutover und Ramp Up (Hypercare) Aktivitäten für zugewiesene Releases. Diese Rolle stellt die Betriebsbereitschaft sicher, verwaltet die Hypercare-Phase, bestätigt Notfall- und Geschäftskontinuitätspläne und koordiniert funktionsübergreifende Teams, um reibungslose Go-Lives und eine schnelle Stabilisierung zu erreichen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche Planung und Ausführung von Cutover & Hypercare für zugewiesene Wellen/Regionen: detaillierte Checklisten, Zeitpläne, Ressourcenpläne, Abhängigkeiten, Akzeptanzkriterien und Abstimmung mit technischen Meilensteinen.
- Integration von Geschäfts- und technischen Cutover-Plänen einschließlich Datenmigration, Validierung und Abstimmung, Schnittstellen-Sequenzierung (Herunterfahren/Aktivieren), Batch-/Job-Planung und transaktionale Überprüfung nach der Migration.
- Durchführung von Betriebsbereitschaftseinschätzungen, Generalproben und Tischübungen zur Validierung von Personen, Prozessen und Systemen vor dem Cutover.
- Einrichtung und Betrieb des Hypercare Command Centers: Personalmodell (Schichten), Handbücher, Kommunikationsrhythmus, Vorfallmanagement, Ausfallverfahren und Dokumentation.
- Koordination funktionsübergreifender Geschäftsressourcen (Finanzen, Lieferkette, Fertigung, Qualität, IT, Lieferung, Planung) und Drittanbieter, um Abdeckung und betriebliche Kontinuität während Cutover und Hypercare sicherzustellen.
- Bereitstellung zeitnaher Statusberichte, Risikoverfolgung und Entscheidungsunterstützung für die Programmleitung; Verantwortung für die Go/No-Go-Bereitschaft und die Kriterien für den Eintritt/Austritt aus den Phasen.
- Primärer Ansprechpartner für geschäftsrelevante Cutover- oder Hypercare-Vorfälle; Durchführung von Maßnahmen zur Behebung und Kommunikation an die Unternehmensleitung nach Bedarf.
- Entwicklung, Validierung und Verantwortung für Backout/Rollback- und Notfallpläne einschließlich Auslösepunkte und Rollback-Kriterien.
- Leitung der Stabilisierung nach dem Go-Live, Lessons Learned und kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen für zukünftige Wellen.
- Mentoring, Coaching und Entwicklung der Mitglieder des Cutover & Hypercare-Teams sowie Koordination von Schulungen für Hypercare-Rollen.
Qualifikationen:
Bildung: Bachelor-Abschluss erforderlich; fortgeschrittener Abschluss bevorzugt.
Erforderliche Erfahrungen & Fähigkeiten:
- Nachgewiesene Erfahrung von über 8 Jahren und mindestens 3 Jahren in der Leitung von Cutover- und Hypercare-Aktivitäten bei großen, komplexen ERP-Transformationen.
- Erwiesene Erfahrung in der Entwicklung eines integrierten Cutover-Plans für ein Transformationsprojekt.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Command Centers, Handbücher und Vorfallmanagement zu entwerfen und zu betreiben.
- Starke Programm-, Projekt- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in geografisch verteilten Teams und bei Drittanbietern.
- Vertrautheit mit Agile-Delivery- und integrierten Release-Management-Praktiken.
Bevorzugt:
- Ausgezeichnete Problemlösungs-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten unter Druck.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; sicher im Kommunizieren von Status und Empfehlungen an die Unternehmensleitung.
Sonstiges: Bereitschaft zu reisen (25%–50%).
Johnson & Johnson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir suchen aktiv qualifizierte Kandidaten, die geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen sind, wie sie im VEVRAA und Abschnitt 503 des Rehabilitation Act definiert sind. Johnson & Johnson verpflichtet sich, einen Einstellungsprozess anzubieten, der die Bedürfnisse unserer Bewerber berücksichtigt. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine Anpassung anfordern möchten, kontaktieren Sie bitte externe Bewerber über https://www.jnj.com/contact-us/careers, interne Mitarbeiter kontaktieren AskGS, um an Ihre Ressource für Anpassungen verwiesen zu werden.
Transcend Business Cutover and Hypercare Sr Manager Arbeitgeber: JOHNSON & JOHNSON
Johnson & Johnson bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer starken Unternehmenskultur geprägt ist, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Als Global Head, IDAR Strategy & Business Operations haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich der Entwicklung lebensrettender Medikamente widmet, während Sie gleichzeitig von umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Die Standorte in Allschwil, Basel und anderen internationalen Büros bieten nicht nur eine attraktive Lebensqualität, sondern auch ein inspirierendes Umfeld, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Transcend Business Cutover and Hypercare Sr Manager erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei JOHNSON & JOHNSON siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Transcend Business Cutover and Hypercare Sr Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei JOHNSON & JOHNSON nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOHNSON & JOHNSON vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von JOHNSON & JOHNSON einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
