Chief Advancement Officer

Als Chief Advancement Officer werden Sie eine der entscheidendsten Rollen bei JOIN for Justice übernehmen, sowohl als strategischer Architekt als auch als Geschichtenerzähler für eine Organisation, die seit einem Vierteljahrhundert die jüdische soziale Gerechtigkeitsführung prägt. Diese neu geschaffene Position steht im Mittelpunkt von JOINs ehrgeizigem strategischen Plan: unsere Stimme zu verstärken, unsere Reichweite zu erweitern und die Ressourcen zu sichern, die benötigt werden, um die nächste Generation von Veränderern auszubilden.

Ihr Erfolg in dieser Rolle wird direkt bestimmen, wie viele weitere Führungspersönlichkeiten JOIN ausbilden kann und wie tief unsere Organisierungsmethodik in der jüdischen Welt und darüber hinaus verbreitet wird. Sie werden die Bemühungen leiten, JOINs Geschichte auf fesselnde Weise zu erzählen und zum Handeln zu inspirieren. Sie werden die strategische Richtung für Entwicklungsanstrengungen festlegen, die unser Wachstum fördern. Sie werden Partnerschaften aufbauen, die neue Türen öffnen. Und Sie werden unsere Co-Executive Directors anleiten, während sie mutiger in ihren Rollen als Vordenker und Fachexperten auftreten.

Dies ist eine praktische Führungsrolle in einer schlanken, agilen Organisation. Sie werden Strategien festlegen und selbst aktiv werden. Dies ist eine Rolle für jemanden, der ein natürlicher Vernetzer und Beziehungsbuilder ist. Jemand, der einen Raum betritt und Menschen dazu bringt, mit ihm arbeiten zu wollen. Wir suchen Kandidaten mit unternehmerischer Energie und strategischer Vision. Der Schlüssel zum Erfolg wird jedoch die Fähigkeit sein, die Kraft der relationalen Organisation authentisch zu kommunizieren und anderen zu helfen, sich in JOINs Mission zu sehen.

Der CAO wird ein wichtiges Mitglied des Managementteams von JOIN sein und als strategischer Partner für die Co-Executive Directors fungieren. Sie werden sowohl die Entwicklung als auch die Kommunikation überwachen und ein Team leiten, das unseren Director of Development und Kommunikationsmitarbeiter umfasst. Diese Führungskraft muss die Fähigkeit balancieren, JOINs externes Profil zu stärken und unsere Fundraising-Kapazität zu verbessern, idealerweise durch die Schaffung von Botschaften, die sowohl bei Partnern als auch bei Geldgebern Anklang finden.

• Kommunikation & Gedankenführung: Entwickeln und Implementieren einer umfassenden Kommunikationsstrategie zur Erhöhung der Sichtbarkeit und des Einflusses von JOIN in der jüdischen Welt und darüber hinaus.
• Leiten Sie das Branding und das Redesign der Website der Organisation, überwachen Sie Berater und stellen Sie sicher, dass alles mit JOINs Mission und strategischem Plan übereinstimmt.
• Stärken Sie JOINs Fähigkeit, seine Geschichte zu erzählen, indem Sie Wirkungsgeschichten erfassen und teilen, die potenziellen Mitgliedern der Gemeinschaft helfen, sich in unserer Arbeit vorzustellen.
• Positionieren Sie JOINs Co-Executive Directors als Fachexperten für Organisationen in der jüdischen Welt durch strategische Gedankenführungsinitiativen.
• Leiten und bereiten Sie die Co-Executive Directors auf externe Arbeiten vor, einschließlich Reden, Medienmöglichkeiten, Op-Eds, Workshops und Partnerschaftstreffen.
• Überwachen und entwickeln Sie das Kommunikationsteam, um die Kapazität des Teams im Laufe der Zeit auszubauen.
• Investieren Sie in notwendige Marketing- und Analysetools, um die Reichweite und den Einfluss der Kommunikationsbemühungen zu verfolgen.

• Entwicklung & Partnerschaften: Setzen Sie die strategische Richtung für Fundraising fest, arbeiten Sie eng mit dem Director of Development zusammen, um die Wachstumsziele des strategischen Plans umzusetzen.
• Überwachen Sie den Director of Development und bieten Sie strategische Aufsicht über das Entwicklungsteam.
• Aufbauen und pflegen Sie strategische Partnerschaften mit Partnerorganisationen, Geldgebern und Gemeinschaftspartnern, die mit JOINs Mission übereinstimmen.
• Identifizieren und verfolgen Sie neue Fundraising-Möglichkeiten, die sich aus dem strategischen Plan ergeben, einschließlich der Erweiterung von Beziehungen zu säkularen Geldgebern im Bereich der Rassengerechtigkeit und der Gemeinschaftsorganisation.
• Vertreten Sie JOIN in hochrangigen Partnerschafts- und Fundraising-Meetings und fungieren Sie als überzeugender und authentischer Befürworter der Mission der Organisation.
• Leiten Sie die jährlichen Steigerungen der geschenkten Einnahmen um 10% in den ersten drei Jahren unseres strategischen Plans.
• Arbeiten Sie mit dem Senior Management Team zusammen, um eine Strategie zur Erreichung und Verfolgung der Ziele des Earned Income Budgets zu entwickeln.

• Organisationsführung: Seien Sie Mitglied des Managementteams von JOIN neben den Co-Executive Directors, dem Director of Development, dem Senior Director of Programs und dem CFO.
• Fungieren Sie als strategischer Partner für die Co-Executive Directors und bringen Sie frische Perspektiven und unternehmerisches Denken in organisatorische Herausforderungen ein.
• Helfen Sie bei der Umsetzung wichtiger Elemente von JOINs strategischem Plan, insbesondere beim Aufbau von Partnerschaften und der Erweiterung der Reichweite, einschließlich der Nutzung einer bedeutenden Alumni-Basis.
• Modellieren Sie eine Kultur des Handelns, des Beziehungsaufbaus und des authentischen Engagements, die die Werte von JOIN widerspiegelt.

Es gibt unzählige Möglichkeiten, beruflich zu lernen, zu wachsen und sich zu entwickeln. Wir respektieren dies, wenn wir Bewerbungen prüfen und einen breiten Blick auf die Erfahrungen jedes Bewerbers werfen. Wir möchten Sie kennenlernen und die einzigartigen Stärken, die Sie in die Arbeit einbringen werden.

• Umfangreiche Erfahrung (mindestens sieben Jahre) in Kommunikations-, Entwicklungs- oder Förderrollen mit nachgewiesener strategischer Führung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien, die die Sichtbarkeit der Organisation erhöhen.
• Erfahrung im Fundraising für gemeinnützige Organisationen, einschließlich der Beziehungen zu Stiftungen und der Pflege individueller Spender.
• Starke Erzählfähigkeiten mit Erfahrung in der Übersetzung der Auswirkungen der Organisation in fesselnde Erzählungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Schulung von Führungskräften in externen Arbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Personalmanagement mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu beaufsichtigen und zu entwickeln.
• Strategische Denkweise mit der Fähigkeit, das "Gesamtbild" zu sehen und Visionen in Aktionen umzusetzen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Aufrechterhaltung von Ausführungs- und Verwaltungsaufgaben, während gleichzeitig die Strategie geleitet wird.
• Unternehmerische Orientierung mit der Bereitschaft, neue Systeme und Ansätze zu entwickeln.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten – Sie bauen Beziehungen natürlich auf, fesseln das Publikum und sprechen überzeugend und authentisch über die Mission.
• Fähigkeit, Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen aufzubauen – von Stiftungsvertretern bis hin zu Gemeinschaftsorganisatoren und Vorstandsmitgliedern.
• Engagement für Rassengerechtigkeit und Behindertengerechtigkeit.
• Übereinstimmung mit den Werten und der Mission von JOIN for Justice.

• Erfahrung oder Komfort in der jüdischen Gemeinschaft.
• Vertrautheit mit Prinzipien und Praktiken der Gemeinschaftsorganisation.
• Erfahrung in der Arbeit für eine vollständig remote Organisation.
• Erfahrung mit Projekten zur Neugestaltung von Websites und Markenentwicklung.
• Beziehungen zu säkularen und/oder jüdischen philanthropischen Geldgebern.
• Erfahrung in der Förderung einer einfachen bis robusten Alumni-Datenbank.
• Erfahrung in der Navigation komplexer organisatorischer Positionierungen oder Koalitionsbildung über verschiedene Interessengruppen hinweg.

• 80% vom Arbeitgeber bezahlte Kranken- und Zahnversicherung und HRA.
• 5% 401(k)-Zuschuss nach einem Jahr.
• Gesundheits- und abhängige Pflege-FSA-Konten.
• Vom Arbeitgeber bezahlte Lebens- und Invaliditätsversicherung.
• Großzügige Urlaubszeit (12 Tage im ersten Jahr, 15 Tage im zweiten Jahr).
• 12 Gesundheits- und Wellness-Tage (Krankheitstage) pro Jahr.
• Großzügiger Bundesfeiertagskalender plus 13 jüdische Feiertage.
• Unternehmenscomputer, virtuelle Telefonleitung und $85/Monat Homeoffice-Zuschuss.