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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundenakquise per Telefon, E-Mail und LinkedIn bis zum Vertragsabschluss.
- Arbeitgeber: Cooles IT-Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Option, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und leistungsorientierte Vergütung.
- Andere Informationen: Team-Events und regelmäßige Schulungen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Markt und habe direkten Einfluss auf unser Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolge in B2B-Vertrieb, Spaß an Kaltakquise und sicherer Umgang mit CRM-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen echten Hunter: Du liebst Kaltakquise, baust täglich aktiv deine Pipeline auf und schließt eigenständig neue B2B‑Kunden ab. Du arbeitest deutschlandweit, mobil und flexibel — Präsenz in Magdeburg oder Eisenach ist optional, Kundentermine finden in der Regel digital statt. Wir sind ein cooles IT-Dienstleistungsunternehmen und suchen nach knallharten Vertriebsrockstars, die bereit sind, den Markt zu erobern und unsere innovativen Lösungen mit Begeisterung zu verkaufen. Du musst nicht unbedingt ein IT-Guru sein, aber ein bisschen technisches Know-how ist definitiv von Vorteil. Wenn du die Herausforderung annehmen und unser Vertriebsteam verstärken möchtest, dann bewirb dich jetzt. Sende uns deinen Lebenslauf und ein kurzes Statement (z. B. 3 Sätze) zu deiner erfolgreichsten Kaltakquise‑Strategie. Bei uns erwartet dich eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf Wachstum — wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Wichtig: Bei uns ist New Business Chefsache. Wenn du Leads erwartest statt sie zu schaffen, passt es leider nicht.
Deine Aufgaben
- Vollverantwortliche Neukundengewinnung: Neukundenakquise per Telefon, E‑Mail und LinkedIn bis zum Vertragsabschluss.
- Tägliche Outbound-Aktivität: systematisches Prospecting, Terminvereinbarungen, Qualifizierung und Übergabe an das Projektteam.
- Pipeline-Management im CRM: Forecasting, Deal‑Tracking und saubere Übergabe an Delivery.
- Enge Zusammenarbeit mit SDR- und Marketingteam – Leads sind ergänzend, nicht ausreichend; dein Fokus bleibt New Business.
- Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Entwicklung neuer Akquise‑Strategien.
Das bringst du mit
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung im B2B‑Vertrieb (ideal: IT/Software/Cloud).
- Spaß und Sicherheit bei Kaltakquise: Telefonieren, Outreach-Kampagnen, Social Selling.
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation.
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen.
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort & Schrift; gutes Englisch von Vorteil.
Was wir bieten
- Deutschlandweite Remote-Option mit flexibler Arbeitsgestaltung und mobilem Arbeiten.
- Anspruchsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Umsatz.
- Leistungsgerechte Vergütung: fix + erfolgsorientierte Provisionen (uncapped).
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung.
- Schulungen, regelmäßiger Wissenstransfer und Unterstützung durch SDR/Marketing.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Team-Events und gute Versorgung vor Ort.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote) Arbeitgeber: Join GmbH
Kontaktperson:
Join GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als IT-Sales Manager bewirbst, zeig uns, dass du ein echter Hunter bist. Nutze LinkedIn, um potenzielle Kontakte zu knüpfen und direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf digitale Meetings vor! Da die Kundentermine in der Regel online stattfinden, sorge dafür, dass du technisch gut ausgestattet bist und deine Präsentationen überzeugend rüberbringst. Übe deine Kaltakquise-Strategien, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Ressourcen und Kontakte, die dir helfen können, neue Leads zu generieren. Sei kreativ und denke außerhalb der Box, um innovative Akquise-Strategien zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Zeig uns deine Erfolge! In deinem Bewerbungsgespräch solltest du konkrete Beispiele für deine erfolgreichsten Kaltakquise-Strategien parat haben. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten und zeigt, dass du bereit bist, den Markt zu erobern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – mach ihn einzigartig! Zeig uns, was dich von anderen abhebt und wie deine Erfahrungen dich zum perfekten Hunter machen.
Kaltakquise-Strategie im Statement: In deinem kurzen Statement solltest du klar und prägnant erklären, wie du erfolgreich Neukunden akquirierst. Teile eine konkrete Strategie oder ein Beispiel, das zeigt, dass du ein echter Vertriebler bist!
Zeig dein technisches Know-how: Auch wenn du kein IT-Guru sein musst, ein bisschen technisches Verständnis kann nicht schaden. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du Technologie in deinen Verkaufsprozess integrierst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Join GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Kaltakquise vertraut
Da du ein echter Hunter bist, solltest du deine besten Kaltakquise-Strategien parat haben. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich neue Kunden gewonnen hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Leidenschaft für den Vertrieb.
✨Verstehe die Produkte und Dienstleistungen
Auch wenn du kein IT-Guru sein musst, ist es wichtig, dass du die Lösungen, die du verkaufen möchtest, verstehst. Informiere dich über die Produkte des Unternehmens und überlege, wie sie den potenziellen Kunden helfen können. So kannst du im Interview gezielt auf deren Vorteile eingehen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen und an der Rolle, indem du Fragen vorbereitest. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Präsentiere deine Pipeline-Management-Fähigkeiten
Da Pipeline-Management ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit CRM-Systemen zu sprechen. Erkläre, wie du Deals verfolgt und erfolgreich abgeschlossen hast. Das gibt dem Interviewer Vertrauen in deine Fähigkeiten und zeigt, dass du strukturiert arbeitest.