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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundenakquise per Telefon, E-Mail und LinkedIn bis zum Vertragsabschluss.
- Arbeitgeber: Cooles IT-Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und leistungsorientierte Vergütung.
- Andere Informationen: Team-Events und regelmäßige Schulungen für kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Markt und habe direkten Einfluss auf Umsatzwachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolge in B2B-Vertrieb, Spaß an Kaltakquise und sicherer Umgang mit CRM-Systemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hi zukünftiger Kollege, zukünftige Kollegin, wir suchen einen echten Hunter: Du liebst Kaltakquise, baust täglich aktiv deine Pipeline auf und schließt eigenständig neue B2B‑Kunden ab. Du arbeitest deutschlandweit, mobil und flexibel — Präsenz in Magdeburg oder Eisenach ist optional, Kundentermine finden in der Regel digital statt.
Wir sind ein cooles IT-Dienstleistungsunternehmen und suchen nach knallharten Vertriebsrockstars, die bereit sind, den Markt zu erobern und unsere innovativen Lösungen mit Begeisterung zu verkaufen. Du musst nicht unbedingt ein IT‑Guru sein, aber ein bisschen technisches Know‑how ist definitiv von Vorteil. Wenn du die Herausforderung annehmen und unser Vertriebsteam verstärken möchtest, dann bewirb dich jetzt. Sende uns deinen Lebenslauf und ein kurzes Statement (z. B. 3 Sätze) zu deiner erfolgreichsten Kaltakquise‑Strategie. Bei uns erwartet dich eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf Wachstum — wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Wichtig: Bei uns ist New Business Chefsache. Wenn du Leads erwartest statt sie zu schaffen, passt es leider nicht.
Deine Aufgaben
- Vollverantwortliche Neukundengewinnung: Neukundenakquise per Telefon, E‑Mail und LinkedIn bis zum Vertragsabschluss.
- Tägliche Outbound‑Aktivität: systematisches Prospecting, Terminvereinbarungen, Qualifizierung und Übergabe an das Projektteam.
- Pipeline‑Management im CRM: Forecasting, Deal‑Tracking und saubere Übergabe an Delivery.
- Enge Zusammenarbeit mit SDR- und Marketingteam – Leads sind ergänzend, nicht ausreichend; dein Fokus bleibt New Business.
- Kontinuierliche Markt‑ und Wettbewerbsbeobachtung sowie Entwicklung neuer Akquise‑Strategien.
Das bringst du mit
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung im B2B‑Vertrieb (ideal: IT/Software/Cloud).
- Spaß und Sicherheit bei Kaltakquise: Telefonieren, Outreach‑Kampagnen, Social Selling.
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation.
- Sicherer Umgang mit CRM‑Systemen.
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort & Schrift; gutes Englisch von Vorteil.
Was wir bieten
- Deutschlandweite Remote‑Option mit flexibler Arbeitsgestaltung und mobilem Arbeiten.
- Anspruchsvolle Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf Umsatz.
- Leistungsgerechte Vergütung: fix + erfolgsorientierte Provisionen (uncapped).
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice‑Regelung.
- Schulungen, regelmäßiger Wissenstransfer und Unterstützung durch SDR/Marketing.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Team‑Events und gute Versorgung vor Ort.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Dein Join Team
IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote) Arbeitgeber: Join GmbH
Kontaktperson:
Join GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um potenzielle Kunden zu finden und direkt anzusprechen. Zeig ihnen, dass du die Lösung für ihre Probleme hast und baue eine Beziehung auf, bevor du mit dem Verkauf beginnst.
✨Tipp Nummer 2
Mach deine Hausaufgaben! Informiere dich über die Branche und die Unternehmen, die du ansprechen möchtest. Wenn du weißt, was sie brauchen, kannst du deine Ansprache gezielt anpassen und überzeugender wirken.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Kontakte, die dir helfen können, Fuß zu fassen. Frag uns nach Empfehlungen oder Tipps, wie du deine Kaltakquise-Strategie verbessern kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Kaltakquise kann frustrierend sein, aber gib nicht auf. Setze dir tägliche Ziele für Anrufe und E-Mails und analysiere, was funktioniert und was nicht. So wirst du immer besser!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Sales Manager New Business (m/w/d) – Hunter / Neukundenakquise (deutschlandweit, remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Lebenslauf und dem kurzen Statement solltest du deine Persönlichkeit und deinen Stil einbringen. Wir suchen nach echten Hunters, also lass uns wissen, was dich antreibt und wie du Kaltakquise angehst.
Mach es konkret!: Wenn du von deiner erfolgreichsten Kaltakquise-Strategie erzählst, sei spezifisch! Nenne Zahlen, Ergebnisse oder besondere Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Erfahrung.
Klarheit ist King!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Überschriften und halte die Informationen prägnant. Wir wollen schnell erkennen, was du drauf hast und wie du ins Team passt!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Join GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Kaltakquise vertraut
Da die Neukundenakquise ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir vor dem Interview einige erfolgreiche Kaltakquise-Strategien überlegen. Überlege dir, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest, um ihr Interesse zu wecken.
✨Zeige deine Erfolge im B2B-Vertrieb
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge in der Neukundengewinnung belegen. Zahlen und Fakten sind hier besonders wichtig, um deine Fähigkeiten zu untermauern und zu zeigen, dass du ein echter Hunter bist.
✨Vertraue auf dein technisches Know-how
Obwohl du kein IT-Guru sein musst, ist es hilfreich, ein gewisses technisches Verständnis zu haben. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst und zeige, dass du bereit bist, dazuzulernen.
✨Bereite Fragen für das Team vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen und an der Rolle, indem du Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich bereits mit der Unternehmenskultur auseinandergesetzt hast.