Account Manager - DACH region (m/f/d) Berlin, Germany (hybrid) Employee Sales

104 Tage pro Jahr, die überall genutzt werden können (nach der Probezeit), gemäß unserer 3:2 Hybridpolitik.

Regelmäßige Teamevents.

Als unser Account Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Umwandlung von eingehenden Leads in zufriedene Kunden, der Verwaltung langfristiger Partnerschaften und der Erweiterung des Kontowerts durch strategische Wachstumschancen.

Aufgaben

• Umwandlung qualifizierter eingehender Leads in Kunden – kein Kaltakquise.
• Durchführung von Bedarfsanalysen, Präsentation überzeugender Argumente und Positionierung von JOIN als die beste Wahl für Rekrutierungsbedürfnisse.
• Verwaltung und Ausbau Ihres eigenen Kundenportfolios als Hauptansprechpartner.
• Identifizierung von Up- und Cross-Selling-Möglichkeiten und Präsentation geeigneter Lösungen.
• Verwendung von CRM-Tools wie Hubspot zur Verwaltung von Leads, Verfolgung von Chancen und Prognose von Einnahmen.
• Datenanalyse und Durchführung regelmäßiger strategischer Gespräche zur Vertiefung der Kundenbeziehungen und Sicherstellung ihres Erfolgs.

Wer Sie arbeiten werden

Sie werden eng mit dem Vertrieb und Marketing zusammenarbeiten, um ein außergewöhnliches Kundenerlebnis zu bieten und die Wachstumsziele von JOIN voranzutreiben.

Anforderungen

Wir glauben nicht an Checklisten – aber wenn die meisten dieser Punkte auf Sie zutreffen, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen:

• Nachweisliche Erfahrung im Vertrieb und Account Management, einschließlich Neukundengewinnung und Kontowachstum (vorzugsweise in SaaS oder Tech).
• Fließende Deutsch- und sichere Englischkenntnisse.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Proaktive, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
• Praktische Erfahrung mit Salesforce oder ähnlichen CRM-Tools.
• Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse zur Optimierung von Vertriebsaktivitäten zu nutzen.
• Wünschenswert: Erfahrung im HR/Rekrutierung oder zusätzliche Sprachkenntnisse.

Vorteile

Unsere Werte:

• Menschen zuerst – Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt der Einstellung.
• Eigenverantwortung – Wir ergreifen die Initiative und lösen Probleme eigenständig.
• Intelligenter arbeiten – Effizienz schlägt Aufwand.
• Mutig sein – Den Status quo herausfordern und Grenzen überschreiten.

Bei JOIN gedeihen wir in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld und suchen Menschen, die das auch tun. Das bedeutet:

• Wir folgen einem hybriden Modell (3 Tage Büro, 2 remote), um die Zusammenarbeit zu fördern.
• Wir passen uns schnell an und begrüßen Veränderungen.
• Wir fordern uns ständig selbst und einander heraus, um uns zu verbessern.

Was Sie erwartet

Wir respektieren Ihre Zeit und halten die Dinge transparent:

• Einführungsgespräch (~30 min) – Lassen Sie uns sehen, ob wir gut zusammenpassen.
• Rollenanpassungsinterview (~30 min) – Vertiefung Ihrer Erfahrungen.
• Fallstudie (~60 min) – Zeigen Sie uns, wie Sie denken.
• Treffen mit dem Führungsteam (~60 min) – Letzte Abstimmungsgespräche.

Sie werden immer wissen, wo Sie stehen – keine schwarzen Löcher, kein Ghosting.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen jeden Alters, jeder Fähigkeit, Geschlechts, Religion und unterschiedlicher Hintergründe. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns wissen.

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Wir sind immer offen für außergewöhnliche Kandidaten und schätzen Vielfalt in allen Formen. Bewerben Sie sich jetzt – wir würden uns freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten!