Engineering Manager (m/f/d) Berlin, Germany (hybrid) Employee Management, Team Leader

Perks: 104 Tage pro Jahr, die überall genutzt werden können (nach der Probezeit), gemäß unserer 3:2 Hybridpolitik. Regelmäßige Teamevents. Umzugshilfe.

Warum diese Rolle wichtig ist: Bei JOIN glauben wir, dass die Einstellung einfach, schnell und fair sein sollte – sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Deshalb entwickeln wir intuitive, leistungsstarke Rekrutierungssoftware, die Unternehmen jeder Größe hilft, mühelos die richtigen Personen zu finden.

Als Engineering Manager in Berlin übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem europäischen Hub. Sie werden nicht nur Ingenieure leiten – Sie werden sie betreuen, inspirieren und anleiten, Wachstum und Innovation fördern und die Kultur unseres Engineering-Teams gestalten. Dies ist eine Chance, etwas Größeres aufzubauen: eine Umgebung, in der Menschen gedeihen, Zusammenarbeit floriert und die Zukunft des Recruitings neu definiert wird.

Aufgaben: Was Sie tun werden: Ihre Führung wird direkten Einfluss darauf haben, wie unsere Teams Software liefern, die das Recruiting für Tausende von Unternehmen unterstützt. Hier ist, wie das aussieht:

• Leiten und managen Sie ein Team von Ingenieuren bei der Entwicklung und Lieferung hochwertiger Softwarelösungen.
• Leiten Sie funktionsübergreifende und verteilte Teams, um Ergebnisse innerhalb strenger Fristen zu liefern.
• Fördern Sie eine Kultur des Mentorings, der Innovation und der Fähigkeitenentwicklung in Ihrem Team.
• Setzen und artikulieren Sie klare Ziele, die mit den übergeordneten organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Unterstützen Sie Ihr Team durch One-on-Ones, um Ausrichtung, Leistung und persönliches Wachstum sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass Projekte pünktlich, im Budgetrahmen und mit einem starken Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit geliefert werden.
• Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Verbesserung und der Zusammenarbeit.
• Aktiv an der Einstellung und Rekrutierung von Ingenieuren aus verschiedenen Hintergründen teilnehmen.
• Teilen Sie Ihr Wissen, entwickeln Sie Expertise in unserem Produkt und wachsen Sie gemeinsam mit Ihrem Team.

Wer Sie arbeiten werden: Sie werden Teil einer vielfältigen und wachsenden Ingenieureorganisation, die eng mit funktionsübergreifenden Teams in den Bereichen Produkt, Plattform und Design zusammenarbeitet. Als Teil der Führungsebene von JOIN werden Sie zentral daran beteiligt sein, die Kultur des Berliner Hubs zu gestalten und gleichzeitig mit Teams in ganz Europa verbunden zu bleiben.

Anforderungen: Was wir suchen: Wir glauben nicht an Checklisten – aber wenn die meisten dieser Punkte zutreffen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung und dem Management von Ingenieurteams.
• Starkes Verständnis der Softwareentwicklungsprozesse und -methoden.
• Grundkenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Node.js, React.js, SQL, Kubernetes, GraphQL, Docker, gRPC, Pub/Sub.
• Vertrautheit mit SaaS-Plattformen und Cloud-Technologien.
• Erfahrung in der Einstellung, Betreuung und Entwicklung technischer Talente.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.

Unsere Werte: Menschen zuerst – Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt der Einstellung. Übernehmen Sie Verantwortung – Wir ergreifen die Initiative und lösen Probleme eigenständig. Klüger arbeiten – Effizienz schlägt Aufwand. Seien Sie mutig – Fordern Sie den Status quo heraus und setzen Sie Grenzen.

Bei JOIN gedeihen wir in einer schnelllebigen, kollaborativen Umgebung, und wir suchen Menschen, die das auch tun. Das bedeutet:

• Wir folgen einem hybriden Modell (3 Tage Büro, 2 remote), um die Zusammenarbeit zu fördern.
• Wir passen uns schnell an und nehmen Veränderungen an.
• Wir fordern uns ständig selbst und einander heraus, um uns zu verbessern.

Diese Rolle könnte nicht ideal sein, wenn:

• Sie eine stark strukturierte Umgebung bevorzugen.
• Sie eine vollständig remote Position wünschen.
• Sie minimale Veränderungen und ein langsameres Tempo bevorzugen.
• Sie nicht begeistert von Verantwortung und Wachstum sind.

Vorteile: Was ist für Sie drin? Apple-Hardware – Die besten Werkzeuge für den Job (M3 Pro MacBook Pro). Teamevents – Brunches, Sportaktivitäten und vierteljährliche Treffen in Berlin. Produktivität von überall – 104 Tage pro Jahr remote (nach der Probezeit), gemäß unserer Hybridpolitik. Wettbewerbsfähiges Gehalt – Maßgeschneidert, um mit Ihrem Erfahrungsgrad übereinzustimmen. Umzugshilfe – Unterstützung bei Papierkram, Reisen und einem Monat möblierter Unterkunft. Spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unseres Berliner Hubs und der Ingenieurkultur.

Was Sie vom Einstellungsprozess erwarten können: Wir respektieren Ihre Zeit und halten die Dinge transparent:

• Einführungsgespräch (~30 Minuten) – Lassen Sie uns sehen, ob wir gut zusammenpassen.
• Überprüfung durch den Einstellungsmanager – Ihr Profil wird auf technische und teambezogene Eignung bewertet.
• Interview mit dem Einstellungsmanager (~45 Minuten) – Tauchen Sie in Erwartungen und Führungsstil ein.
• Technisches Interview (~60–120 Minuten) – Zeigen Sie uns Ihr technisches Wissen und Ihren Führungsansatz.
• Team kennenlernen (optional) – Verbinden Sie sich mit Ihren zukünftigen Kollegen.

Sie werden immer wissen, wo Sie stehen – keine schwarzen Löcher, kein Ghosting. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen jeden Alters, jeder Fähigkeit, Geschlechts, Religion und unterschiedlicher Hintergründe. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns wissen!

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Wir sind immer offen für außergewöhnliche Kandidaten und schätzen Vielfalt in allen Formen. Bewerben Sie sich jetzt – wir würden uns freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten!