Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH: Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH sucht eine/n Leitung Personalmanagement (m/w/d)

Für unsere Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Personalmanagement (m/w/d) in Vollzeit / unbefristet

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung und Verantwortung für das Personalmanagement von rund 1.000 Mitarbeiter:innen inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Strategische Personalplanung sowie Monitoring der Budgets
• Aktive Mitarbeit an strategischen und operativen Personalprojekten
• Ausbau und Betreuung der HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
• Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen Personalthemen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen & Controlling
• Qualitätsmanagement

Qualifikation

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte und erfolgreich eingesetzte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- (TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA) und Betriebsverfassungsrecht sowie bei Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Projekterfahrung rund um die Themen Dienstplan, Zeitwirtschaft, Personalcontrolling
• Die ausgeprägte Fähigkeit, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
• Eine erfolgreich bewiesene Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Ihrer Rolle als Führungskraft und Motivator:in sowie gleichermaßen als Teamplayer:in
• Ein durch Vertrauen und Wertschätzung geprägter, teamorientierter Arbeitsstil
• Kenntnisse fachspezifischer Software (idealerweise P&I Loga)

Benefits

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen und motivierten Team mit aktiver Einbindung in die Entwicklung der Abteilung
• Attraktiver Arbeitsplatz in einem kollegialen, jungen und hochmotivierten Team sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Entlastung patientenferner Aufgaben durch professionelles Case Management
• Eine der Verantwortung entsprechend attraktive Vergütung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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