Commercial Recruiter (m/f/d)

Warum diese Rolle wichtig ist

Bei JOIN glauben wir, dass die Einstellung einfach, schnell und fair sein sollte, sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Deshalb entwickeln wir intuitive, leistungsstarke Recruiting-Software, die Unternehmen jeder Größe hilft, mühelos die richtigen Personen zu finden. Als unser Commercial Recruiter in Berlin spielen Sie eine zentrale Rolle beim Wachstum von JOINs Go-to-Market- und Operations-Organisation. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess für die Teams Sales, Marketing, Customer Success und Operations leiten und sicherstellen, dass wir außergewöhnliche Talente einstellen, die unsere ehrgeizigen Wachstumsziele unterstützen.

Was Sie tun werden

• Verwalten Sie den End-to-End-Rekrutierungsprozess für kommerzielle Rollen (Sales, Marketing, Customer Success, Operations)
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Geschäftsbedürfnisse und Einstellungsprioritäten zu verstehen
• Diverse Talent-Pipelines durch aktives Sourcing und Networking aufbauen und pflegen
• Strukturierte Interviews durchführen und Kandidaten sowohl hinsichtlich ihrer Fähigkeiten als auch ihrer kulturellen Passung bewerten
• Ein herausragendes Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung sicherstellen
• Alle Phasen der Mitarbeiterreise unterstützen (Onboarding, Entwicklung, Bindung usw.) und dabei ein nahtloses, positives Erlebnis für jeden JOINer gewährleisten
• Unser HRIS und interne Rekrutierungssysteme (Umfragen, Überprüfungszyklen, Kommunikationstools) pflegen und optimieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterdaten genau, aktuell und organisiert sind

Wer Sie sein werden

Sie werden Teil des People-Teams von JOIN sein und täglich mit den Einstellungsmanagern unserer kommerziellen Organisation zusammenarbeiten. Sie werden auch eng mit den Teams Finance, People, Operations und Leadership zusammenarbeiten, um ein nahtloses, qualitativ hochwertiges Rekrutierungserlebnis für jeden Kandidaten und Stakeholder zu gewährleisten.

Was wir suchen

• 3–4 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess (in-house oder Agentur)
• Nachweisliche Erfahrung in der Einstellung für kommerzielle Rollen in B2B- oder SaaS-Umgebungen
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Fähigkeit zum Sourcing über LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche und kreative Ansprache
• Komfortabel im Umgang mit mehreren Rollen und Prioritäten gleichzeitig
• Hohe Aufmerksamkeit für Details, Organisation und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung
• Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, basierend auf Erkenntnissen zu berichten und zu optimieren

Zusätzliche Punkte für:

• Erfahrung in der Einstellung in mehreren EU-Märkten
• Hintergrund in SaaS, HR Tech oder schnell wachsenden Startups

Unsere Werte

• Menschen zuerst – Wir stellen Menschen in den Mittelpunkt der Einstellung.
• Eigenverantwortung – Wir ergreifen die Initiative und lösen Probleme unabhängig.
• Intelligenter arbeiten – Effizienz schlägt Aufwand.
• Mutig sein – Fordern Sie den Status quo heraus und setzen Sie Grenzen.

Was Sie erwarten können

• Apple-Hardware – Die besten Werkzeuge für den Job (MacBook).
• Teamevents – Brunches, Sportaktivitäten und vierteljährliche Treffen in Berlin.
• Produktivität von überall – 104 Tage pro Jahr remote (nach der Probezeit), gemäß unserer hybriden Richtlinie.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt – Maßgeschneidert auf Ihr Erfahrungsniveau.
• Umzugshilfe – Unterstützung bei Papierkram, Reisen und einem Monat möblierter Unterkunft.

Was Sie vom Einstellungsprozess erwarten können

• 1️⃣ Einführungsgespräch (~30 Minuten) – Treffen Sie unseren Talent Acquisition Partner, um Erwartungen abzustimmen
• 2️⃣ Interview mit dem Einstellungsmanager (~60 Minuten) – Diskutieren Sie Ihren Rekrutierungsansatz, Stakeholder-Management und Sourcing-Strategien
• 3️⃣ Praktische Bewertung (~90 Minuten) – Führen Sie uns durch einen Fall, der eine typische Einstellungsherausforderung bei JOIN widerspiegelt
• 4️⃣ Kennenlernen des Commercial Teams (~60 Minuten) – Lernen Sie die Personen kennen, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten werden.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen jeden Alters, jeder Fähigkeit, Geschlechts, Religion und unterschiedlicher Hintergründe. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns wissen! Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Wir sind immer offen für außergewöhnliche Kandidaten und schätzen Vielfalt in allen Formen. Bewerben Sie sich jetzt – wir würden uns freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten!