Automatisierungstechnik ist deine große Leidenschaft und das Tüfteln an Lösungen zur Effizienz-Steigerung von Produktionen und Prozessen begeistert dich? Dann bist du bei uns genau richtig, denn bei DriveCon leben wir Automatisierungs- und Elektrotechnik Tag für Tag. Ergänze unser harmonisches Team als Senior SPS-Programmierer (m/w/d).
Aufgaben
Das erwartet dich in unserem Team
Langeweile Adé – bei DriveCon schätzen wir einen abwechslungsreichen Alltag. Deshalb gibt es unter anderem folgende Aufgaben für dich:
- Eigenverantwortliche Erstellung von SPS-Software inklusive Bussystemen und Kopplung zu überlagerten Systemen
- Konzeptionierung, Programmierung und Optimierung von Prozessen und Produktionsanlagen mit gängigen Tools (z. B. TIA-Portal, WinCC, Simatic Step 7, CodeSys, …)
- Erstellung von Visualisierungen und HMI
- Ausarbeitung von Schnittstellen zu anderen Gewerken (Leitrechner, Subgewerke, etc.)
- Mithilfe bei der Produktentwicklung und Erstellung von Standardisierungen
- Umfassende Projektbegleitung inklusive Inbetriebnahme, Wartung und Instandhaltung
- Durchführung von Programm- und Systemtests, Fehlerbehebungen und Abnahmeprüfungen
Qualifikation
Das macht dein Profil zu unserem Perfect Match
Die Aufgaben klingen spannend? Dann freuen wir uns über eine Bewerbung von dir, wenn folgende Punkte auf dich zutreffen:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich der Elektro- bzw. Automatisierungstechnik oder Mechatronik – gerne auch Elektrotechniker oder Fachpersonal mit entsprechend abgeschlossener Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit Steuerungsprogrammierung
- Erfahrung mit mittelgroßen bis großen Projekten, idealerweise in der Lager- und Prozessautomatisierung
- Gute Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen und Erfahrungen mit geläufigen Tools
- Reisebereitschaft für internationale Einsätze
- Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit, gute Kommunikation und der Wille, dein Wissen mit Kollegen zu teilen
Benefits
Das macht DriveCon als Arbeitgeber besonders
Bei einer täglichen Arbeitszeit von rund 8 Stunden sollte ein Unternehmen mehr sein als nur „angenehm“. Daran arbeiten wir jeden Tag, denn das Team ist das Herzstück von DriveCon. Wir garantieren ein freundschaftliches und aufgeschlossenes Miteinander. Bei uns kann und darf jeder offen und ehrlich kommunizieren – gemeinsam haben wir so bisher schon jedes Projekt gewuppt. Zusätzlich zur entspannten Atmosphäre, frischem Obst, gutem Kaffee, Versorgung mit Getränken und Snacks und einem wunderbaren Start ins Wochenende durch unsere gemeinsame Team-Pause jeden Freitag, sollten natürlich auch alle anderen Rahmenbedingungen stimmen, um jeden Tag gerne zur Arbeit zu kommen. Deshalb sind uns verschiedene Punkte besonders wichtig.
- Echte Wertschätzung: Ein kleines Rädchen im System? Nicht bei uns! Jeder Mitarbeiter hat im DriveCon-Team seine ganz besondere Bedeutung und das wissen wir auch!
- Steile Lernkurve: Kein Grund zu gähnen – Einblicke in abwechslungsreiche und spannende Aufgaben und Projekte sind bei uns an der Tagesordnung. So kann jeder individuell seine Stärken einbringen, aber auch von den Erfahrungen und dem Know-how der Kollegen profitieren.
- Weiterbilden und -entwickeln: Man lernt nie aus! Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell in interessanten und relevanten Bereichen weiterzubilden.
- Jeder hilft jedem: Es zwickt, es hängt, es klemmt – bei DriveCon kein Problem. Die Türen der Kollegen stehen bei Fragen und Problemen immer zum Austausch offen.
- Offene Unternehmenskultur: Kein Dresscode und alle per du – das macht das Miteinander bei DriveCon entspannt.
- Individuell und flexibel: One fits all? Nicht bei uns! Flexible Arbeitszeiten, spontaner Urlaub, mobiles Arbeiten? Wir gestalten den Arbeitsalltag passend zu den Anforderungen unserer Mitarbeiter.
- Planbar und sicher: Faire Vergütung, unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Überstundenkonten ohne Ablaufdatum, moderne Arbeitsplätze mit technischer Ausstattung auf höchstem Niveau und diverse Corporate Benefits sind bei uns Standard.
Wir entwickeln innovative Lösungen, die auch in Zukunft die Welt bewegen. Willst du Teil davon werden?
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Senior SPS-Programmierer:in in Dettelbach Arbeitgeber: JOIN
Hermès ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, die von Eleganz und Exzellenz geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen und kreative Ideen wertschätzt. Die Möglichkeit, Teil eines renommierten Luxusunternehmens zu sein, das für seine Werte und seine Hingabe an Qualität bekannt ist, macht Hermès zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior SPS-Programmierer:in in Dettelbach erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei JOIN anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior SPS-Programmierer:in bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei JOIN vorzubereiten!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei JOIN klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOIN vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
