Wollen Sie Ihre berufliche Zukunft in einem wegweisenden Projekt gestalten? Bei der Deutschen Energy Terminal GmbH (DET) in Düsseldorf erwartet Sie eine spannende Herausforderung. Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie entwickelt und betreibt die Deutsche Energy Terminal GmbH (DET) die vier schwimmenden LNG-Terminals an der deutschen Nordseeküste, über die LNG vom Schiff in das Gasnetz eingespeist wird. Die sogenannten Floating Storage and Regasification Units (FSRU) sind von entscheidender Bedeutung für die Versorgungssicherheit Deutschlands und damit kritische Infrastruktur mit hohem Risikopotenzial. Wir suchen motivierte Talente, die aktiv an der Gestaltung unseres Verantwortungsbereichs teilhaben möchten.
Aufgaben
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und das Personalwesen.
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
- Aufbau eines zukunftsorientierten Workforce-Managements und Sicherung des Fachkräftebedarfs.
- Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Vorgaben.
- Führung und Entwicklung des HR-Bereichs sowie Optimierung der HR-Prozesse.
- Steuerung von Change- und Transformationsprozessen.
- Förderung einer leistungsfähigen, wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.
- Verantwortung für HR-Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern sowie Repräsentation des Unternehmens in relevanten Netzwerken.
Qualifikation
- Erfahrung im Management komplexer HR Prozesse, insbesondere Budgetplanung, HR Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten und strategischem Controlling
- Know how im strategischem HR Management, Organisationsentwicklung und Personalführung auf oberer Managementebene
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmungsrecht sowie in regulatorischen Rahmenbedingungen der HR Arbeit
- Erfahrung in Kommunikation, Verhandlung, Konfliktlösung mit hoher sozialer Kompetenz in Personalangelegenheiten
- Deutsch: Muttersprache, Englisch: gute Kenntnisse
Idealerweise verfügen Sie außerdem über folgende Qualifikationen:
- Erfahrung in der Energiewirtschaft
- Erfahrung in Employer Branding, Talentmanagement und Kompetenzentwicklung
- Wissen zu modernen HR‑Trends (z.B. Digitalisierung, People Analytics, New Work, agile Organisationsformen)
Benefits
- Teilhabe an der Erfüllung einer Aufgabe, die für die Versorgungssicherheit Deutschlands und seiner Nachbarn von entscheidender Bedeutung ist
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Aus- und Fortbildung
- Ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung
- 30 Urlaubstage
- Homeoffice nach Vereinbarung
- Wir arbeiten stetig an weiteren Vorteilen für unsere Mitarbeitenden: aktuell bieten wir eine medizinische Gesundheitsvorsorge, die Kostenübernahme des Deutschland-Tickets sowie einen attraktiven Arbeitsplatz als weitere Benefits
Bereit, den Energiemarkt mitzugestalten?
Gemeinsam sichern wir die Energieversorgung von heute – und gestalten die Infrastruktur von morgen.
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Leiter Personalverwaltung (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: JOIN
Hermès ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, die von Eleganz und Exzellenz geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen und kreative Ideen wertschätzt. Die Möglichkeit, Teil eines renommierten Luxusunternehmens zu sein, das für seine Werte und seine Hingabe an Qualität bekannt ist, macht Hermès zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
