Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie aktive Neukundengewinnung.
- Unternehmen: KURT, ein dynamisches Unternehmen mit starken Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Faire Vergütung, unbefristeter Vertrag, bis zu 30 Tage Urlaub und Incentive-Reisen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und baue deine eigene Karriere auf – Verantwortung und Wachstum warten auf dich!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Freude am Umgang mit Menschen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Sie möchten nicht nur einen Job, sondern aktiv etwas aufbauen und mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Personaldisponenten / Vertriebsdisponenten (m/w/d), der Freude am Umgang mit Menschen, Vertrieb und Organisation mitbringt.
Bei uns erwarten Sie nicht nur spannende Aufgaben und ein starkes Team, sondern auch echte Entwicklungsperspektiven — bis hin zur Möglichkeit, zukünftig eigene Standorte mit aufzubauen und zu führen.
Wer Verantwortung übernimmt und mit uns wachsen möchte, findet bei KURT langfristige Perspektiven und attraktive Karrierechancen.
- Aufgaben
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Aktive Neukundengewinnung inklusive Außendienst
- Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Disposition unserer Mitarbeiter (m/w/d)
- Personaladministration und allgemeine kaufmännische Tätigkeiten
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports
- Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise in der Personaldienstleistung
- Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche wünschenswert
- Erfahrung in der Personaldisposition von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Unternehmerisches Denken und Vertriebsaffinität
Benefits
- Faire und attraktive Vergütung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Bonuszahlungen und Incentive-Reisen
- Bis zu 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Firmenfahrzeug nach Absprache
- Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektiven mit Aufstiegsmöglichkeiten
- Möglichkeit, zukünftig eigene Standorte mit aufzubauen und zu führen
- Perspektivisch Beteiligungsmöglichkeiten bei entsprechender Entwicklung und Verantwortung
Ihre persönliche Ansprechpartnerin
- Frau Carolin Keßler
- 04101 / 80 998-60
Das KURT-Team freut sich darauf, Sie kennenzulernen!
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Personaldisponent / Vertriebsdisponent (m/w/d) in Elmshorn Arbeitgeber: JOIN
Hermès ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, die von Eleganz und Exzellenz geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen und kreative Ideen wertschätzt. Die Möglichkeit, Teil eines renommierten Luxusunternehmens zu sein, das für seine Werte und seine Hingabe an Qualität bekannt ist, macht Hermès zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent / Vertriebsdisponent (m/w/d) in Elmshorn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOIN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOIN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent / Vertriebsdisponent (m/w/d) in Elmshorn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOIN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOIN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOIN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
