Engineering Manager (m/f/d) (110000.00 EUR pro Jahr)

Warum diese Rolle wichtig ist

JOIN hilft Tausenden von Unternehmen, die richtigen Personen schneller, fairer und mit weniger Reibung zu finden. Unsere Plattform verarbeitet Millionen von Kandidateninteraktionen, und unsere Kunden loben die Liebe zum Detail und die unvergleichliche Benutzererfahrung von JOIN.

Wir suchen einen Engineering Manager, der unser Büro in Berlin verstärkt. Sie werden Teil eines reifen, integrierten Teams und helfen, es noch stärker zu machen: Sie leiten Ingenieure, verbessern die Lieferung, stärken unsere technischen Grundlagen und schaffen die Bedingungen, damit Teams hochwertige Funktionen bereitstellen können, auf die täglich Zehntausende von Nutzern angewiesen sind.

Aufgaben

• Leiten und Managen eines Teams von Ingenieuren bei der Entwicklung und Bereitstellung hochwertiger Softwarelösungen
• Führen von funktionsübergreifenden und verteilten Teams, um Ergebnisse innerhalb strenger Fristen zu liefern
• Fördern einer Kultur des Mentorings, der Innovation und der Fähigkeitenentwicklung innerhalb Ihres Teams
• Setzen und Kommunizieren klarer Ziele, die mit den übergeordneten organisatorischen Zielen übereinstimmen
• Unterstützen Sie Ihr Team durch One-on-Ones, um Ausrichtung, Leistung und persönliches Wachstum sicherzustellen
• Sicherstellen, dass Projekte pünktlich, im Budgetrahmen und mit starkem Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit geliefert werden
• Fördern einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Verbesserung und der Zusammenarbeit
• Aktiv an der Einstellung und Rekrutierung von Ingenieuren aus verschiedenen Hintergründen teilnehmen
• Teilen Sie Ihr Wissen, entwickeln Sie Expertise in unserem Produkt und wachsen Sie gemeinsam mit Ihrem Team

Wer Sie sein werden

Sie werden Teil einer vielfältigen und wachsenden Ingenieureorganisation, die eng mit funktionsübergreifenden Teams in den Bereichen Produkt, Plattform und Design zusammenarbeitet. Als Teil der Führungsebene von JOIN werden Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Kultur des Berliner Standorts spielen und gleichzeitig mit Teams in ganz Europa verbunden bleiben.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung und dem Management von Ingenieurteams.
• Starkes Verständnis der Softwareentwicklungsprozesse und -methoden.
• Grundkenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Node.js, React.js, SQL, Kubernetes, GraphQL, Docker, gRPC, Pub/Sub.
• Vertrautheit mit SaaS-Plattformen und Cloud-Technologien.
• Erfahrung in der Einstellung, Mentoring und Entwicklung technischer Talente.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.

Unsere Werte

• Menschen zuerst – Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt der Einstellung.
• Eigenverantwortung – Wir ergreifen die Initiative und lösen Probleme unabhängig.
• Intelligenter arbeiten – Effizienz schlägt Aufwand.
• Mutig sein – Fordern Sie den Status quo heraus und setzen Sie Grenzen.

Bei JOIN folgen wir einem hybriden Modell (3 Tage Büro, 2 remote), um die Zusammenarbeit zu fördern. Wir passen uns schnell an und nehmen Veränderungen an. Wir fordern uns ständig selbst und einander heraus, um uns zu verbessern.

Diese Rolle ist möglicherweise nicht ideal, wenn

• Sie eine stark strukturierte Umgebung bevorzugen
• Sie eine vollständig remote Position wünschen
• Sie minimale Veränderungen und ein langsameres Tempo bevorzugen
• Sie nicht begeistert von Eigenverantwortung und Wachstum sind

Vorteile

• Apple-Hardware – Die besten Werkzeuge für den Job (M3 Pro MacBook Pro).
• Teamevents – Brunches, Sportaktivitäten und vierteljährliche Treffen in Berlin.
• Produktivität von überall – 104 Tage pro Jahr remote (nach der Probezeit), gemäß unserer hybriden Richtlinie.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt – An Ihre Erfahrungsstufe angepasst.
• Umzugshilfe – Unterstützung bei Papierkram, Reisen und einem Monat möblierter Unterkunft.

Spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unseres Berliner Standorts und der Ingenieurkultur.

Was Sie vom Einstellungsprozess erwarten können

• Wir respektieren Ihre Zeit und halten die Dinge transparent
• 1️⃣ Einführungsgespräch (~30 Minuten) – Lassen Sie uns sehen, ob wir gut zusammenpassen.
• 2️⃣ Überprüfung durch den Einstellungsmanager – Ihr Profil wird auf technische und teambezogene Eignung bewertet.
• 3️⃣ Vorstellungsgespräch mit dem Einstellungsmanager (~45 Minuten) – Vertiefen Sie sich in Erwartungen und Führungsstil.
• 4️⃣ Technisches Interview (~60–120 Minuten) – Zeigen Sie uns Ihr technisches Wissen und Ihren Führungsansatz.
• 5️⃣ Treffen mit dem Team (optional) – Vernetzen Sie sich mit Ihren zukünftigen Kollegen.

Sie werden immer wissen, wo Sie stehen – keine schwarzen Löcher, kein Ghosting.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen jeden Alters, jeder Fähigkeit, Geschlechts, Religion und unterschiedlicher Hintergründe. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns wissen!

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Wir sind immer offen für außergewöhnliche Kandidaten und schätzen Vielfalt in allen Formen.

Bewerben Sie sich jetzt – Wir würden uns freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten!