Go-to-Market Engineer (m/w/d)

Vorteile: 104 Tage pro Jahr remote (nach der Probezeit), im Rahmen unseres 3:2-Hybridmodells. Regelmäßige Teamevents. Relocation-Support.

Warum diese Rolle wichtig ist: Bei JOIN verfolgen wir eine klare Mission: Wir wollen Recruiting für alle zugänglich machen – einfach, schnell und fair. Deshalb entwickeln wir intuitive, leistungsstarke Recruiting-Software, die Unternehmen aller Größen dabei hilft, mühelos die richtigen Talente zu finden. Als GTM Engineer (Go-to-Market Engineer) arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Produkt, Marketing, Vertrieb und Data. Du implementierst technische Lösungen, die unsere Go-to-Market-Prozesse skalierbar, effizient und datengetrieben gestalten – von Automatisierung über Tracking bis Reporting. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf JOINs Wachstum und strategische Entwicklung.

Aufgaben: Was du tun wirst: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf JOINs Entwicklung. Konkret bedeutet das:

• Aufbau und Optimierung unseres GTM-Tech-Stacks (z.B. Clay, Apollo, CRM-Systeme, Warm-Up-Tools), um Vertriebsprozesse effizient und skalierbar zu gestalten.
• Automatisierung manueller, repetitiver Aufgaben zur Steigerung der Effizienz und Performance.
• Analyse von Produkt-, Markt- und Kundendaten zur Definition und Verbesserung von Ideal Customer Profiles (ICPs) und Segmentierungsstrategien.
• Monitoring relevanter KPIs sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Optimierung der Outbound-Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit Sales, Marketing und Tech sowie direkte Berichtslinie ans Management.

Mit wem du zusammenarbeitest: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus Sales, Marketing und Product zusammen und berichtest direkt an das Management-Team. Diese Rolle hat hohen strategischen Impact und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen.

Qualifikation: Was wir suchen: Wir glauben nicht an starre Checklisten – aber wenn die meisten dieser Punkte auf dich zutreffen, freuen wir uns auf ein Gespräch:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Auf- und Ausbau von Go-to-Market-Prozessen – idealerweise im B2B-SaaS-Umfeld.
• Erfahrung im Umgang mit Tools wie Clay, Apollo und CRM-Systemen.
• Technisches Verständnis, Prozessdenken und die Fähigkeit, manuelle Abläufe in automatisierte Workflows zu überführen.
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, technische Zusammenhänge klar und lösungsorientiert zu vermitteln.
• Analytisches Denken und Erfahrung mit KPI-Tracking und Dashboards (z.B. Conversion Rates, CAC).
• Neugier, Innovationsfreude und eine Hands-on-Mentalität, um neue Tools – auch AI-basiert – zu testen und iterativ zu verbessern.
• Nice-to-have: Erfahrung mit SQL, API-Integrationen, Low-Code-Tools oder ein Background in Revenue Operations oder Sales Enablement.

Unsere Werte: People First – Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Own It – Wir übernehmen Verantwortung und handeln proaktiv. Work Smarter – Effizienz steht über Aufwand. Be Bold – Wir denken mutig und hinterfragen den Status quo.

Wir bei JOIN gedeihen in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld – und suchen Menschen, die dasselbe tun. Das bedeutet:

• Wir arbeiten hybrid (3 Tage Büro, 2 Tage remote), um Zusammenarbeit zu fördern.
• Wir reagieren flexibel auf Veränderungen.
• Wir fordern uns und andere kontinuierlich heraus, besser zu werden.

Diese Rolle ist möglicherweise nicht ideal für dich, wenn:

• Du ein sehr strukturiertes Arbeitsumfeld bevorzugst.
• Du ausschließlich remote arbeiten möchtest.
• Du wenig Veränderung suchst und ein langsameres Tempo bevorzugst.
• Du wenig Lust auf Eigenverantwortung und Wachstum hast.

Benefits: Was du von uns bekommst: Apple-Hardware – Die besten Tools für deinen Job. Teamevents – Brunches, Sportaktivitäten (Fußball, Volleyball, Bowling) und vierteljährliche Treffen. 104 Remote-Tage pro Jahr (nach der Probezeit), entsprechend unserer hybriden Arbeitsweise. Betriebliche Altersvorsorge – Für deine Zukunft. Relocation-Support – Unterstützung bei Papierkram, Reise und einem Monat möblierter Unterkunft. Zusätzliche Vorteile für unser Büro in Berlin: Fahrtkostenübernahme. Zugriff auf 100+ Premium-Partner mit monatlichem Budget.

Was dich im Bewerbungsprozess erwartet: Wir respektieren deine Zeit und halten den Ablauf transparent: Intro-Call (~30 Min) – Wir prüfen, ob es passt. Fachinterview (~60 Min) – Deep Dive in deine Erfahrung. Case Study (~60–90 Min) – Zeig uns, wie du denkst. Gespräch mit dem Leadership-Team (~60 Min) – Letzter Abgleich. Du weißt bei uns immer, wo du stehst – keine Blackbox, kein Ghosting.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Alters, jeder Fähigkeit, jeden Geschlechts, jeder Religion und jeder Herkunft. Wenn du Unterstützung im Bewerbungsprozess oder am Arbeitsplatz brauchst, sag uns Bescheid! Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Wir freuen uns über außergewöhnliche Talente in allen Formen. Jetzt bewerben – wir freuen uns, von dir zu hören!