Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und entwickle innovative Personalmaßnahmen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: PlantaCorp, ein führendes Unternehmen für liposomale Nahrungsergänzungsmittel in Hamburg.
- Vorteile: Flache Hierarchien, persönliche Entwicklung, kostenlose Snacks und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Wöchentliche Yoga-Sessions und Firmenevents sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalwesen und mindestens 4 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Würdest Du gerne in einem der innovativsten Unternehmen in Hamburg arbeiten? PlantaCorp ist ein ISO 22000- und GMP-zertifizierter deutscher Hersteller von liposomalen Nahrungsergänzungsmitteln. Unsere einzigartige, fortschrittliche Technologie zur Verkapselung von Vitalstoffen versorgt unsere Kunden mit hoch-effektiven, maximal absorbierbaren liposomalen Nahrungsergänzungsmitteln. Unsere 1.500 m² große, hochmoderne Produktionsstätte und unsere Büroräumlichkeiten befinden sich in Eidelstedt, Hamburg.
Wir als PlantaCorp unterstützen unsere Geschäftspartner bei der Eroberung des globalen Marktes sowohl mit unserer Auftragsherstellung als auch mit unseren White-Labelling-Services. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft, indem wir eine neue Sichtweise auf Nahrungsergänzungsmittel schaffen. Unser Ziel ist es, unsere moderne und innovative liposomale Technologie für jeden zugänglich zu machen.
Um unserem Ziel näher zu kommen, sind wir auf der Suche nach einer/einem: Referent Personalentwicklung (w/m/d) in Vollzeit, 40 Stunden.
Aufgaben:
- Verwaltung und Kontrolle von Krankmeldungen und Fehlzeiten in der Personalsoftware HRworks sowie eAU Abruf in der DATEV
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- selbstständige Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
- Inhouse Durchführung und Koordination des Preboardingprozesses/ Recruitment
- Schnittstellenkommunikation
- Beratung unserer Führungskräfte & Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Einführung und Weiterentwicklung geeigneter Instrumente zur Kompetenzentwicklung
- Durchführung von internen Workshops im Bereich People & Culture
- Enge Zusammenarbeit mit der Leitung des Bereiches Personalmanagement und Geschäftsführung
Qualifikation:
- abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Qualifikation
- mindestens 4 Jahre Berufserfahrungen im Bereich Personalwesen in Deutschland
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Recruiting, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung oder Organisationsentwicklung
- arbeitsrechtliches Know-How
- ausgeprägte Kommunikations-und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten
- kommunikationsstark und selbstsicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten
- eigenständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
- hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungsfreude
Gegenseitiger Respekt, Verlässlichkeit und Eigeninitiative sind für uns selbstverständlich.
Benefits:
- Wir bieten Dir eine herausfordernde Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Umfeld und Dich erwarten eine Open Door Policy sowie flache Hierarchien.
- In unserem sehr innovativen und dynamischen Unternehmen, welches stark heranwächst, hast Du die Möglichkeit, deine eigenen Projekte umzusetzen und dich so persönlich weiterzuentwickeln.
- Mit dem entsprechenden Engagement und einem ausgeprägten Gespür für Qualität hat jeder die Chance auf mehr Verantwortung.
Das bietet dir PlantaCorp:
- die Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitzugestalten
- Begegnungen auf Augenhöhe und ein herzliches Willkommen
- ein internationales und dynamisches Team
- wöchentlich frisches Obst
- täglich Kaffee, Tee sowie Milch und Hafermilch
- zwei kostenlose Nahrungsergänzungsmittel deiner Wahl pro Monat sowie Mitarbeiter-Rabatt auf alle Produkte
- eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- eine Bezuschussung zu deinem Deutschlandticket
- wöchentlich Yoga vor Ort
- Urban Sports Mitgliedschaft
- Deutschkurse
- Firmenevents
Neugierig? jobs@plantacorp.com
Referent Personalentwicklung (w/m/d) 40 Std in Hamburg Arbeitgeber: JOIN
Hermès ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, die von Eleganz und Exzellenz geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen und kreative Ideen wertschätzt. Die Möglichkeit, Teil eines renommierten Luxusunternehmens zu sein, das für seine Werte und seine Hingabe an Qualität bekannt ist, macht Hermès zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalentwicklung (w/m/d) 40 Std in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOIN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOIN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (w/m/d) 40 Std in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOIN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOIN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOIN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
