Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Teilnehmer für spannende Marktforschungsprojekte und kommuniziere mit unseren Kunden.
- Unternehmen: Etablierte und innovative Marktforschungsfirma im Herzen Berlins.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, abwechslungsreiche Projekte und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und erhalte Einblicke in aktuelle Trends.
- Qualifikationen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2400 - 2800 € pro Monat.
I+E Research GmbH sucht eine/n Recruiter / Projektleiter in der Marktforschung gerne auch Quereinsteiger (M/W/D). Etabliert und innovativ am Markt. Im Berliner Zentrum am Potsdamer Platz betreibt unser Unternehmen Marktforschung für nationale und internationale namhafte Kunden. Als Studio und als Felddienstleister organisieren wir seit über 20 Jahren bundesweite Forschungsstudien in den Bereichen Pharma und Konsum. Unser Anspruch ist es, Dienstleistung in gewohnt hochwertiger Qualität für unsere Kunden zu erbringen. Hierfür möchten wir unser Team verstärken.
Aufgaben
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Suche bzw. Rekrutierung von geeigneten Studienteilnehmern mit entsprechendem Terminmanagement
- Projektkommunikation und Feinabstimmungen mit unseren Auftraggebern
- Betreuung von Projekten in der qualitativen Marktforschung
- Onboarding bei Onlinestudien
Qualifikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit dem Computer und mit Officeprogrammen (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- Die Kommunikation am Telefon macht Ihnen Spaß
- Sie sind lösungsorientiert, ideenreich und lernen auch gerne aus Fehlern
- Sie sind teamfähig und freundlich und telefonieren gerne
- Sie handeln gerne proaktiv und sind unseren Kunden gegenüber stets freundlich und dienstleistungsbereit eingestellt
Benefits
- Abwechslungsreiche und spannende Projekte in den unterschiedlichsten Themenfeldern
- Einblicke in die Trends der Zukunft
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und attraktiver Bürostandort
- Anfangsgehalt in der Probezeit von mindestens 14,00 €/h, das je nach beruflicher Erfahrung/Vorkenntnissen, Lernkurve und Dauer der Einarbeitungszeit entsprechend angepasst wird.
Art der Stelle: Vollzeit
Gehalt: 2.400,00€ - 2.800,00€ pro Monat
Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ggf. Arbeitszeugnisse bei.
Seniority level: Entry level
Employment type: Full-time
Job function: Other Industries Administrative and Support Services
I+E Research GmbH: Recruiter / Projektleiter in der Marktforschung gerne auch Quereinsteiger ( [...] Arbeitgeber: JOIN
Hermès ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, die von Eleganz und Exzellenz geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen und kreative Ideen wertschätzt. Die Möglichkeit, Teil eines renommierten Luxusunternehmens zu sein, das für seine Werte und seine Hingabe an Qualität bekannt ist, macht Hermès zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so I+E Research GmbH: Recruiter / Projektleiter in der Marktforschung gerne auch Quereinsteiger ( [...] erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JOIN als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um I+E Research GmbH: Recruiter / Projektleiter in der Marktforschung gerne auch Quereinsteiger ( [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JOIN relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JOIN-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOIN vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JOIN, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
