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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and optimize job ad campaigns on our marketplace for top results.
- Arbeitgeber: JOIN is a fast-growing HR-Tech startup democratizing recruiting across Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, remote work options, and wellness budgets.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and collaboration in a vibrant environment.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Previous experience in a similar role, strong communication skills, and data-driven mindset required.
- Andere Informationen: Join us in Berlin with flexible working arrangements and a focus on diversity and inclusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 37000 - 48000 € pro Jahr.
Wir sind JOIN, ein Team von 75 Team Mitgliedern mit vielfältigen Herkünften, die eine gemeinsame Mission verfolgen: Recruiting zu demokratisieren. JOIN ist eines der am schnellsten wachsenden HR-Tech-Startups in Europa, mit über 100.000 registrierten Unternehmen in 6 Ländern und mehr als 100.000 aktiv veröffentlichten Stellenanzeigen! Möchtest du Teil unserer spannenden Reise werden?
Aufgaben
In dieser Rolle unterstützt du die Entwicklung und Optimierung unseres größten Umsatz-treibers, dem Jobbörsen-Marktplatz . Unser Marktplatz umfasst über 250+ Jobbörsen , auf denen unsere Kunden ihre Stellenanzeigen gleichzeitig veröffentlichen können (Multiposting). Du bist verantwortlich für das Management und die Optimierung der Anzeigenkampagnen, um sicherzustellen, dass wir die besten Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Dabei arbeitest du eng mit unseren internen Teams zusammen, um die Verwaltung und Optimierung von Job Kampagnen sowie die Betreuung des Marktplatzes zu gewährleisten.
- Operative Partnerbetreuung: Du bist die Ansprechperson für unsere Jobbörsen-Partner und sorgst für einen reibungslosen Ablauf der Partnerschaften.
- Marketplace Management: Du optimierst das Anzeigen-Inventar und stellst sicher, dass unsere Ressourcen effizient genutzt werden, um maximale Reichweite und Ergebnisse fĂĽr unsere Kunden zu erzielen.
- Kampagnenmanagement: Du planst, steuerst und ĂĽberwachst Werbekampagnen, um sicherzustellen, dass sie ihre festgelegten Ziele erreichen.
- Digital Inventory Management: Du ĂĽberwachst und verwaltest unser Anzeigen-Inventar und stellst sicher, dass dieses optimal genutzt wird.
- Strategische Unterstützung: Du unterstützt das Partnership-Team bei strategischen Themen, nimmst an Verhandlungen teil und trägst zur Optimierung unserer Partnerschaften bei.
- Qualitätssicherung: Du stellst sicher, dass alle operativen Prozesse – von der Buchung über die Schaltung bis hin zum Reporting – den höchsten Qualitätsstandards entsprechen und kontinuierlich verbessert werden.
Qualifikation
- Erste Berufserfahrung: Du hast bereits Erfahrungen in einer ähnlichen Rolle gesammelt, idealerweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
- Prozessoptimierung: Du hast Freude daran, komplexe Prozesse zu implementieren und kontinuierlich zu optimieren, um effiziente Arbeitsabläufe sicherzustellen.
- Datenorientierung: Du bist in der Lage, Daten zu analysieren und auszuwerten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse weiter zu optimieren.
- Kommunikationsstärke: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und bist in der Lage, komplexe Prozesse verständlich zu vermitteln.
- Technisches Verständnis: Fundierte Erfahrung in der Anwendung von MS-Office oder Gsuite ist ein Muss; Kenntnisse in CRM-Tools sind von Vorteil.
- Hands-on-Mentalität: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und liebst es, in einem dynamischen Umfeld neue Herausforderungen anzunehmen.Nice-to-have: Erfahrung in der HR-Branche oder zusätzliche Sprachkenntnisse.
Benefits
- Attraktives Gehalt: 37.000-48.000 € Jahresgehalt, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation.
- Virtual Shares Program (PSOP): Werde Teil unseres Wachstums und profitiere von unserem Erfolg.
- Moderne Ausstattung: Arbeite mit einem MacBook Pro oder PC, nutze höhenverstellbare Schreibtische und arbeite in einem inspirierenden Umfeld in unserem Designbüro in der Kulturbrauerei in Berlin.
- Office-first: Um eine effiziente Zusammenarbeit zu fördern, sind wir im Schnitt mindestens 3 Tage pro Woche im Büro.
- Remote-Work: Bis zu 104 Tage Home-Office im Jahr – egal ob von zuhause oder “Work from anywhere”.
- Erholungszeit: GenieĂźe 26 Urlaubstage pro Jahr.
- Mobilitätsbudget: Genieße ein jährliches Budget von 600 € für deine Mobilität.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Du erhältst ein jährliches Budget von 600 €, um von verschiedenen Premium-Partnern wie Fitnessstudios oder anderen Anbietern zu profitieren.Teamevents und Verpflegung: Freue dich auf regelmäßige Teamevents sowie geförderte Frühstücks- und Mittagspausen als Teil unseres Teamgeistes.
Unser Bewerbungsprozess
- Interview mit dem (Media)Partnership Manager
- Case Study & Präsentation mit dem Partnership Manager und Head of Customer Success & Operations
- Cultural Fit Interview mit dem Team
- Angebot von HR
JOIN steht für Vielfalt und Inklusion – wir feiern die Einzigartigkeit jeder Person in unserem Team. Wir freuen uns auf deine Bewerbung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem, bewirb dich trotzdem! Wir schätzen außergewöhnliche Talente.
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(Junior/ Mid Level) Media Operations Manager (m/f/d) Arbeitgeber: JOIN
Kontaktperson:
JOIN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior/ Mid Level) Media Operations Manager (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der HR-Tech-Branche arbeiten oder sogar bei JOIN tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Recruiting und der Jobbörsenlandschaft auseinandersetzt. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie JOIN sich darin positioniert.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Prozessoptimierung und Kampagnenmanagement zu präsentieren, die du in der Rolle umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior/ Mid Level) Media Operations Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich ĂĽber JOIN und deren Ziel, Recruiting zu demokratisieren. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine bisherigen Erfahrungen in ähnlichen Rollen, insbesondere in dynamischen und wachstumsorientierten Umfeldern. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Kampagnenmanagement zu verdeutlichen.
Datenorientierung betonen: Da die Rolle eine starke Datenanalyse erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren. Nenne spezifische Tools oder Methoden, die du verwendet hast.
Zeige Kommunikationsstärke: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt hast. Dies kann durch Beispiele aus früheren Positionen geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOIN vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission von JOIN und den spezifischen Aufgaben des Media Operations Managers vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung des Jobbörsen-Marktplatzes verstehst und wie deine Rolle dazu beiträgt, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierung vor
Da Prozessoptimierung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, in denen du komplexe Prozesse erfolgreich implementiert oder verbessert hast.
✨Datenanalyse betonen
Sei bereit, über deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Kampagnen zu optimieren. Dies zeigt deine datenorientierte Denkweise.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Partnern und internen Teams kommuniziert hast.
