Die STF Group ist ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation mit Hauptsitz in Aicha vorm Wald. Wir gehören seit Jahrzehnten zu den führenden Adressen im Kunststoff-Recycling und Maschinen- & Anlagenbau: von schlüsselfertigen Recyclinganlagen über Sonder- und Schwermaschinenbau bis zur Kunststoff-Extrusion – „Made in Germany“. Unsere Technologien helfen, Kunststoffströme in den Kreislauf zurückzuführen und so die Welt ein Stück besser zu machen.
Aufgaben
- Personalentwicklung aufbauen: Skill-Profile, Entwicklungspfade, Trainingskatalog (intern/extern), Führungskräfte-Basics, Onboarding-Programme, Wissensmanagement
- Recruiting & Employer Branding: End-to-end-Recruiting (von Anforderungsprofil bis Vertrag), Active Sourcing, Messen/Netzwerke im Raum Passau, Kooperationen mit Schulen/Hochschulen
- People-Prozesse gestalten: Zielvereinbarungen, Feedback-/Review-Zyklen, Talent- & Nachfolgeplanung, Ausbildungsbetreuung
- HR-Operations im Alltag: Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte, arbeitsrechtliche Standards mit externer Lohnabrechnung und Rechtsberatung abstimmen
- HR-Kennzahlen & Projekte: Funnel-Kennzahlen, Time-to-Hire, Fluktuation, Trainings-ROI; Umsetzung von HR-Digitalisierung (z. B. Bewerber-/HR-Systeme)
Für diese Rolle suchen wir Unterstützung in Teilzeit mit ca. 20–30 Stunden pro Woche. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gemeinsam ab. Das angegebene Gehalt versteht sich als Vollzeitäquivalent und wird entsprechend des vereinbarten Stundenumfangs anteilig berechnet.
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-/kaufmännischen Bereich oder – wenn keine formale Ausbildung vorliegt – mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. Personalentwicklung, HR-Business-Partner, Personalreferent)
- Nachweisbare Erfahrung in Personalentwicklung (Konzept & Umsetzung) und Recruiting (Industrie/Technik von Vorteil)
- Souverän im Stakeholder-Management; strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse deutscher Arbeitswelt/Grundzüge Arbeitsrecht; sicher in Deutsch & Englisch
- Nice to have: Erfahrung mit KMU/Produktion, HR-Systemen, Active-Sourcing-Tools
Benefits
- Faires Gehalt mit Entwicklungsspielraum; unbefristete Festanstellung
- Teilzeitmodell mit flexibler Wochenstundenzahl
- Strukturierter Einstieg, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum
- Weiterbildung (fachlich & persönlich), Teilnahme an Messen/Netzwerken
- Flexible Arbeitszeiten, mobile-Work-Anteil nach Absprache
- Moderne Arbeitsmittel; familiäres Umfeld, kollegiale Kultur
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Personalentwickler (m/w/d) (Teilzeit) Arbeitgeber: JOIN
Hermès ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, die von Eleganz und Exzellenz geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen und kreative Ideen wertschätzt. Die Möglichkeit, Teil eines renommierten Luxusunternehmens zu sein, das für seine Werte und seine Hingabe an Qualität bekannt ist, macht Hermès zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
