Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verkaufsstrategie und baue ein leistungsstarkes Vertriebsteam auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit starkem Fokus auf Produkt- und Marketingwachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, international zu expandieren.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, in einem schnelllebigen Startup zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsarchitektur eines innovativen Unternehmens und beeinflusse die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb, davon 2 Jahre in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Anforderungen
- Nachweisliche VP-Level-Vertriebserfahrung in einem B2B SaaS-Unternehmen – Sie haben eine Zahl verantwortet und geliefert.
- Erfahrung in der internationalen Expansion – Sie haben eine Schlüsselrolle beim Eintritt in neue Märkte gespielt oder diese geleitet.
- Outbound-Strategie-Entwickler – Sie haben eine Outbound-Vertriebsfunktion aufgebaut oder erheblich skaliert, idealerweise in einem PLG/inbound-first Unternehmen, das zu einem hybriden Modell übergeht.
- Führungskraft für multifunktionale Teams – Sie haben Vertriebs-, Account-Management- und RevOps-Teams geleitet und wissen, wie man leistungsstarke Kulturen aufbaut.
- Datengetriebener Betreiber – Sie führen präzise Prognosen, lieben gute Dashboards und treffen Entscheidungen basierend auf Signalen, nicht nur auf Bauchgefühl.
- Builder-Mentalität – Sie sind begeistert von Herausforderungen im Greenfield-Bereich und fühlen sich wohl, in einer schnelllebigen Startup-Umgebung mit Unklarheiten umzugehen.
- Ausgezeichneter Kommunikator – Sie können ein Team um eine Vision versammeln und auf Führungsebene Einfluss nehmen.
- Sie haben mehr als 7 Jahre Erfahrung in kommerziellen B2B SaaS-Rollen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition (Head of / VP oder gleichwertig).
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch.
- (Wünschenswert) Erfahrung in HR-Technologie, Rekrutierungssoftware oder angrenzenden SaaS-Sektoren.
- (Wünschenswert) Erfahrung in der Verwaltung oder engen Zusammenarbeit mit einer Marketingfunktion.
- (Wünschenswert) Starkes Netzwerk im europäischen SaaS-Ökosystem.
Was die Stelle beinhaltet
Als unser Head of / VP Sales (je nach Erfahrung) werden Sie die kommerzielle Zukunft von JOIN verantworten. Wir haben einen starken produkt- und marketinggesteuerten Wachstumsansatz in DACH aufgebaut – jetzt ist es an der Zeit, unsere gesamte GTM-Strategie durch die Erschließung von Outbound-Verkäufen und internationalen Märkten auf das nächste Level zu heben.
Sie werden Teil unseres Managementteams sein und direkt mit dem CEO und wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Strategien zu definieren, Teams aufzubauen und die Ausführung in den Bereichen Vertrieb, Account-Management und RevOps voranzutreiben. Dies ist eine seltene Gelegenheit, die gesamte Vertriebsarchitektur eines schnell wachsenden SaaS-Unternehmens aus einer Position der Stärke zu gestalten.
- Verantwortung für die Umsatzstrategie von JOIN in den Bereichen Outbound-Vertrieb, Account-Management und RevOps.
- Definition und Umsetzung der internationalen Expansionsstrategie von JOIN (Priorisierung neuer Märkte, GTM-Lokalisierung, Partnerschaften).
- Leitung und Coaching der Vertriebs-, Account-Management- und RevOps-Teams, um eine erstklassige GTM-Strategie aufzubauen.
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt und Marketing, um den gesamten Funnel abzustimmen und sicherzustellen, dass die PLG/MLG- und Vertriebs- & Account-Management-Strategien nahtlos zusammenarbeiten.
- Aufbau einer datengestützten Umsatzkultur: Verantwortung für Prognosen, Pipeline-Management und Umsatzberichterstattung.
Sie werden direkt mit dem CEO zusammenarbeiten und einen Platz am Tisch des Managements haben. Sie werden eng mit Produkt, Marketing und Finanzen zusammenarbeiten, um die kommerzielle Strategie von JOIN in allen Bereichen abzustimmen. Ihre direkten Berichte werden die Vertriebs-, Account-Management- und RevOps-Teams umfassen.
Vice President Sales Arbeitgeber: JOIN
JOIN ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen im B2B SaaS-Bereich, das eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Teamarbeit gefördert werden. Als VP Sales haben Sie die Möglichkeit, die Vertriebsstrategie maßgeblich zu gestalten und internationale Märkte zu erschließen, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und eine datengestützte Kultur legt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vielfalt und dem Streben nach Exzellenz, was JOIN zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Führungskräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President Sales erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und erkläre, wie du einen Mehrwert bieten kannst – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen hervor, die am besten zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOIN vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Strategie und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele von JOIN verstehst und wie deine Erfahrungen in der internationalen Expansion und im Aufbau von Outbound-Vertriebsteams dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Vertriebsteam geleitet oder eine neue Marktstrategie umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als VP Sales auch auf Führungsebene kommunizieren musst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategischen Überlegungen hinterfragen.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamführung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Teams motivierst und eine leistungsstarke Kultur aufbaust. Denke darüber nach, wie du verschiedene Funktionen wie Vertrieb, Account Management und RevOps effektiv führen kannst, um die Gesamtstrategie von JOIN zu unterstützen.
