VP Sales (m/f/d)

Bei JOIN glauben wir, dass die Einstellung einfach, schnell und fair sein sollte – sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Deshalb entwickeln wir intuitive, leistungsstarke Recruiting-Software, die Unternehmen jeder Größe hilft, mühelos die richtigen Personen zu finden.

Als Teil unseres Management-Teams arbeiten Sie direkt mit dem CEO und wichtigen Stakeholdern zusammen, um Strategien zu definieren, Teams aufzubauen und die Ausführung in den Bereichen Vertrieb, Account Management und RevOps voranzutreiben.

• Besitzen und steuern Sie die Umsatzstrategie von JOIN in den Bereichen Outbound-Vertrieb, Account Management und RevOps.
• Definieren und führen Sie die internationale Expansionsstrategie von JOIN aus (Priorisierung neuer Märkte, GTM-Lokalisierung, Partnerschaften).
• Leiten und coachen Sie die Vertriebs-, Account Management- und RevOps-Teams, um eine erstklassige GTM-Bewegung aufzubauen.
• Eng mit Produkt und Marketing zusammenarbeiten, um den gesamten Funnel abzustimmen und sicherzustellen, dass die PLG/MLG- und Vertriebs- & Account Management-Bewegungen nahtlos zusammenarbeiten.
• Eine datengestützte Umsatzkultur etablieren: Prognosen, Pipeline-Management und Umsatzberichterstattung übernehmen.
• Teil des Management-Teams sein und direkt mit dem CEO und anderen Mitgliedern des Management-Teams zusammenarbeiten, um die Gesamtstrategie des Unternehmens und die Zukunft von JOIN zu gestalten.

• Nachgewiesene VP-Level-Vertriebsführung in einem B2B-SaaS-Unternehmen – Sie haben Zahlen verantwortet und geliefert.
• Erfahrung in der internationalen Expansion – Sie haben eine Schlüsselrolle beim Eintritt in neue Märkte gespielt.
• Outbound-Motion-Bauer – Sie haben eine Outbound-Vertriebsfunktion aufgebaut oder erheblich skaliert, idealerweise in einem PLG/inbound-first Unternehmen, das zu einem hybriden Modell übergeht.
• Multifunktionaler Teamleiter – Sie haben Vertriebs-, Account Management- und RevOps-Teams geleitet und wissen, wie man Hochleistungskulturen aufbaut.
• Datengetriebener Betreiber – Sie führen präzise Prognosen, lieben gute Dashboards und treffen Entscheidungen basierend auf Signalen, nicht nur auf Bauchgefühl.
• Bauer-Mentalität – Sie sind begeistert von Herausforderungen im grünen Bereich und fühlen sich wohl, wenn Sie in einer schnelllebigen Startup-Umgebung mit Unklarheiten umgehen müssen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten – Sie können ein Team um eine Vision versammeln und auf Führungsebene Einfluss nehmen.
• Sie haben mehr als 7 Jahre Erfahrung in kommerziellen B2B-SaaS-Rollen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition als Head of / VP oder gleichwertig.
• Sie sprechen fließend Englisch. Deutsch ist ein Plus, aber nicht erforderlich.

• Erfahrung in HR-Tech, Rekrutierungssoftware oder angrenzenden SaaS-Sektoren.
• Erfahrung in der Verwaltung oder enger Zusammenarbeit mit einer Marketingfunktion.
• Starkes Netzwerk im europäischen SaaS-Ökosystem.

• ❤️ Menschen zuerst – Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt der Einstellung.
• 🚀 Eigenverantwortung – Wir ergreifen die Initiative und lösen Probleme eigenständig.
• 🛠 Effizienter arbeiten – Effizienz schlägt Aufwand.
• 💡 Mutig sein – Den Status quo herausfordern und Grenzen überschreiten.

Bei JOIN gedeihen wir in einer schnelllebigen, kollaborativen Umgebung und suchen Kollegen, die das auch tun. Das bedeutet:

• Wir lieben die Zusammenarbeit im Büro und den Austausch von Wissen mit allen Kollegen, verstehen aber auch die Flexibilität, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten.
• Wir passen uns schnell an und akzeptieren Veränderungen in einer wachstumsorientierten Startup-Umgebung.
• Wir fordern uns ständig selbst und gegenseitig heraus, um uns zu verbessern.

Diese Rolle ist möglicherweise nicht ideal, wenn:

• Sie eine stark strukturierte, prozesslastige Umgebung bevorzugen.
• Sie eine vollständig remote Position wünschen.
• Sie minimale Veränderungen und ein langsameres Tempo bevorzugen.
• Sie nicht begeistert von Verantwortung, Unklarheit und dem Aufbau von Grund auf sind.

• 1️⃣ Einführungsgespräch mit CoS (~60 min) – Lassen Sie uns sehen, ob wir gut zusammenpassen.
• 2️⃣ CEO-Interview (~60 min) – Vertiefung in die GTM-Strategie und Führungskompetenzen.
• 3️⃣ Interviews mit dem Führungsteam (~30–45 min) – Lernen Sie die Personen kennen, mit denen Sie arbeiten werden.
• 4️⃣ Fallstudie (~120 min) – Zeigen Sie uns, wie Sie über Vertriebsstrategien nachdenken.
• 5️⃣ Management-Check-ins (~30–45 min) – Treffen Sie unseren Head of Engineering und Product.

Sie werden immer wissen, wo Sie stehen – keine schwarzen Löcher, kein Ghosting.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen jeden Alters, jeder Fähigkeit, Geschlechts, Religion und unterschiedlicher Hintergründe. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns wissen!

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem! Wir sind immer offen für außergewöhnliche Kandidaten und schätzen Vielfalt in allen Formen.

📩 Bewerben Sie sich jetzt – wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören!