Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovative Agentur, die Unternehmen für zukünftige Generationen relevant macht.
- Vorteile: Schnelles Wachstum, viel Verantwortung und regelmäßige Team-Events.
- Weitere Informationen: Offenes Arbeitsumfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und einer steilen Lernkurve.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau eines europäischen Powerhouses mit und wachse persönlich.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
marswalk macht Unternehmen zukunftssicher, indem wir sie für zukünftige Generationen relevant machen. Wir sind halb Agentur, halb Startup. Gestartet als TikTok Agentur unterstützen wir heute Unternehmen vollumfänglich dabei, Relevanz in jungen Zielgruppen zu gewinnen: mit Social Media Services, GEO, Marktforschung, Strategie, Events, Ecommerce und umfangreichen Inhouse Softwarelösungen. Wir transformieren die Agentur gerade in ein Agency as a Software Konzept mit dem Ziel, zur relevantesten AI enabled Agentur in Europa zu skalieren. Wir pushen Exzellenz in unserer Arbeit, sind ambitioniert und sorgen dafür, dass jede Person aus unserem jungen Team persönlich über sich hinauswachsen kann. So haben wir es geschafft, jedes Jahr um 100 % zu wachsen. Heute sind wir ein Team mit über 50 Personen und das soll erst der Anfang sein.
Du hast Lust, die Menschen zu finden, mit denen wir ein europäisches Powerhouse aufbauen?
Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess: von der Bedarfsklärung mit den Teamleads über die Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Du erstellst Stellenausschreibungen und veröffentlichst sie auf Jobplattformen, LinkedIn, unserer Karriereseite und Social Media.
- Du findest passende Talente aktiv über LinkedIn, Netzwerke und Communities (Active Sourcing).
- Du führst Erstgespräche und koordinierst Interviewrunden und Case Studies gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Du bist erste Ansprechperson für Kandidat:innen und sorgst für eine schnelle und wertschätzende Candidate Experience.
- Du pflegst unser Bewerbermanagementsystem und achtest auf eine datenschutzkonforme Verarbeitung aller Bewerbungsdaten.
- Du wertest Recruiting Kennzahlen wie Time to Hire, Quellen und Conversion aus und leitest daraus Verbesserungen ab.
- Du bringst eigene Ideen für Employer Branding ein und baust gemeinsam mit dem Content Team unsere Präsenz als Arbeitgeber in jungen Zielgruppen aus.
- Du unterstützt beim Onboarding neuer Teammitglieder.
Qualifikation
- Mindestens 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Agentur, einem Startup oder einer Personalberatung.
- Gespür für Menschen und Kommunikationsstärke, am Telefon, schriftlich und im persönlichen Gespräch.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an schnellen Prozessen.
- Affinität zu Social Media, Marketing und Tech.
- Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind ein Plus.
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.
Benefits
- Wachstum mit marswalk. Wir wachsen rasant und du wächst mit. Dabei warten ständig neue Chancen und Gestaltungsspielräume auf dich.
- Unsere Anforderungen sind hoch, dafür gibt es viel Verantwortung, eine steile Lernkurve und das richtige Umfeld für Wachstum.
- Du bekommst viel Ownership, bringst eigene Ideen ein und gestaltest den Aufbau unseres Teams aktiv mit.
- Regelmäßige Team Events, ein offenes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, von den Besten in der Branche zu lernen.
Recruiter:in in Teilzeit in Wien Arbeitgeber: JOIN
Hermès ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, die von Eleganz und Exzellenz geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während es gleichzeitig außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen und kreative Ideen wertschätzt. Die Möglichkeit, Teil eines renommierten Luxusunternehmens zu sein, das für seine Werte und seine Hingabe an Qualität bekannt ist, macht Hermès zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in in Teilzeit in Wien erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie JOIN auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie JOIN an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie JOIN auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in in Teilzeit in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei JOIN brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOIN vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was JOIN von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird JOIN auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für JOIN klar zu machen.
