Joint Exercise Planning and Training System Specialist.

Verantwortlichkeiten: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung eines effektiven, zuverlässigen, langfristigen Übungsprogramms des Hauptquartiers durch Mitwirkung an der Erstellung eines langfristigen Plans. Nutzung des gemeinsamen Trainingssystems, Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung eines komplexen Trainings- und Übungsprogramms. Sicherstellen, dass das Kampfpersonal der Organisation bereit ist, die Mission der Organisation zur Unterstützung der nationalen Militärstrategie der USA und regionaler Anforderungen auszuführen. Unterstützung des stellvertretenden Abteilungsleiters für Übungen und Training im Hauptquartier bei der Ausführung und Verwaltung des Verteidigungsbereitschaftsberichterstattungssystems (DRRS) des USAFRICOM.

Anforderungen: Die Ernennung kann einer Eignungs- oder Fitnessbestimmung unterliegen, die durch eine abgeschlossene Hintergrunduntersuchung bestimmt wird. Männliche Bewerber, die nach dem 31. Dezember 1959 geboren wurden, müssen eine Vorbeschäftigungszertifizierung für die Registrierung beim Selective Service ausfüllen. Sie müssen einen Nachweis über die US-Staatsbürgerschaft erbringen. Bewerber müssen die Anforderungen des Exceptional Family Member Program gemäß der DoD-Anweisung 1315.19 erfüllen. Sie müssen in der Lage sein, die Anforderungen der 26JUL12 DODI 1400.25 V1230, DoD Civilian Personnel Management System: Employment in Foreign Areas and Employee Return Rights zu erfüllen. Direkte Einzahlung des Gehalts ist erforderlich. US-Bürger im Ausland unter gewöhnlichem Wohnsitzstatus sind nicht für eine Ernennung gemäß dem Status of Forces Agreement berechtigt. Sie müssen in der Lage sein, eine Top Secret/SCI-Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten. Sie müssen am Drogenmissbrauchstestprogramm teilnehmen. Sie müssen die Country/Theater Clearance gemäß dem Foreign Clearance Guide erhalten und aufrechterhalten, sowie einen gebührenfreien Reisepass und ein Visum besitzen. Sie müssen bereit sein, alle Impfungen und relevanten Immunisierungen zu erhalten und alle Vorbeschäftigungsuntersuchungen für den Landeintritt abzuschließen.

Qualifikationen: Befristete Anstellung NTE 3 Jahre. Befristete Anstellungen können über sechs (6) Jahre hinaus bis zu acht (8) Jahre verlängert werden. Mit Genehmigung des DoD können befristete Anstellungen über acht (8) Jahre hinaus verlängert werden. Aktuelle permanente Bundesangestellte (einschließlich permanenter Armeemitarbeiter), die sich um eine befristete Anstellung bewerben, werden in eine befristete Anstellung ohne gesetzliche Rückkehrrechte in eine permanente Position ernannt/umgewandelt. Spezialisierte Erfahrung: Ein Jahr spezialisierte Erfahrung, die Folgendes umfasst: 1) Verwaltung und Koordination militärischer Operationen; 2) Durchführung von Haushaltsmanagement und Ressourcenbewirtschaftungsprozessen für die Planung und Durchführung von Trainings- und Übungsprogrammen; UND 3) Nutzung von Fachwissen in Systemen wie dem Joint Training Information Management System (JTIMS), dem Joint Exercise Life Cycle (JELC) und/oder dem Joint Operations Planning and Execution System (JOPES), um umfassende operationale/strategische militärische Übungen oder Trainingsprogramme zu verwalten und durchzuführen. Diese Definition von spezialisierter Erfahrung ist typisch für Arbeiten, die auf der nächstniedrigeren Stufe in der Bundesverwaltung (GS-12) ausgeführt werden. Einige Bundesjobs erlauben es Ihnen, Ihre Ausbildung für die erforderliche Erfahrung zu substituieren, um sich zu qualifizieren; für diesen Job müssen Sie die Qualifikationsanforderung ausschließlich mit Erfahrung erfüllen – eine Substitution von Bildung für Erfahrung ist nicht gestattet.

Zusätzliche Informationen: Diese Position erfordert eine einjährige Probezeit, während der die Behörde Ihre Eignung bewertet und ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung dem öffentlichen Interesse dient. Die Lokalitätsvergütung gilt nicht im Überseegebiet. Wenn ein Mitarbeiter ein Kind an einen Überseeort bringt und dieses Kind Anspruch auf den Besuch einer DoD-Schule auf Platzbedarf hat, stellt die DoDEA und das Militärministerium, das für die Bereitstellung verwandter Dienstleistungen verantwortlich ist, sicher, dass das Kind, wenn es für Sonderpädagogik berechtigt ist, eine kostenlose angemessene öffentliche Bildung erhält, einschließlich verwandter Dienstleistungen gemäß DoDI 1342.12 und DoDM 1342.12. Wenn ein Mitarbeiter ein Kleinkind (bis zu 3 Jahre alt) an einen Überseeort bringt, und dieses Kleinkind, wäre es nicht für das Alter des Kindes berechtigt, die DoDEA auf Platzbedarf zu besuchen, dann wird das Militärministerium, das für EIS verantwortlich ist, dem Kleinkind die erforderlichen EIS gemäß den Zulassungskriterien bereitstellen. Mitarbeiter (und Familienangehörige), die medizinische oder zahnmedizinische Versorgung im Überseegebiet benötigen, sind selbst dafür verantwortlich, diese zu beschaffen und zu bezahlen. Der Zugang für zivile Mitarbeiter und deren Familien zu militärischen medizinischen und zahnmedizinischen Behandlungseinrichtungen erfolgt nur auf Platzverfügbarkeit und erstattungsfähiger Basis. Die Beibehaltung des Gehalts kann ausgewählten Bewerbern für Positionen an Überseeorten angeboten werden. Die Beibehaltung des Gehalts wird nicht als Anreiz für Mitarbeiter angeboten, die zwischen Überseepositionen wechseln. Ausgewählte Bewerber können bestimmte Vorteile für Überseegebiete erhalten, wie z.B. Wohnquartalszulage (LQA) oder Regierungsunterkünfte, Heimaturlaub usw. Die Berechtigung für Vorteile in Überseegebieten wird zum Zeitpunkt der Einstellung gemäß den Standardvorschriften des Außenministeriums (DSSR) bestimmt. Bei Positionen in einem fremden Land können die Gesetze dieses Landes oder internationale Vereinbarungen direkte Auswirkungen auf die Möglichkeit haben, dass der gleichgeschlechtliche Lebenspartner oder Ehepartner eines Mitarbeiters ihn begleitet und bestimmte Vorteile erhält. Wenn Sie glauben, dass Sie von diesen Gesetzen und Vereinbarungen betroffen sein könnten, sollten Sie sich mit relevanten Informationen vertraut machen und spezifische Fragen zu einem bestimmten Land (Foreign Duty Location) vor der Annahme der Beschäftigung und Ihrem Dienstantritt an den zuständigen Ansprechpartner der Army Human Resources richten.