Joint Financial Management Planner.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung wichtiger geplanter und ad-hoc analytischer Projekte zur Verbesserung der Synchronisation des Finanzmanagements und der Haushaltsausführung zur Unterstützung von Verteidigungsaktivitäten auf dem afrikanischen Kontinent.
• Entwicklung, Empfehlung und Implementierung von haushalts- und finanzpolitischen Richtlinien.
• Integration gemeinsamer FM-Überlegungen über das gesamte Spektrum der Planungsaktivitäten auf operativ-strategischer Ebene des Krieges, wie in der gemeinsamen Doktrin beschrieben.
• Entwicklung automatisierter Managementinformationssysteme im gesamten DoD zur Erfassung und Berichterstattung von Kosten; Bereitstellung von Situationsbewusstsein für Führungskräfte.
• Servieren als zentrale Anlaufstelle für die Koordination von FM-Angelegenheiten im gesamten Verteidigungsministerium und der interagenten Gemeinschaft, einschließlich nachgeordneter Komponenten und nationaler strategischer Entscheidungsträger.
• Koordination mit den unterstützten und unterstützenden US-Regierungsabteilungen und -behörden zur Verbreitung geeigneter Rückerstattungsverfahren, falls erforderlich, in der USAFRICOM-Region.
• Leitung wichtiger Programmüberprüfungen zur Lösung von Ressourcenproblemen in großangelegten, mehrstufigen militärischen Operationen (z. B. Planung und Reaktion auf großangelegte humanitäre Hilfe).
• Unterstützung von gemeinsamen Planungsteams in Krisen- und Operationsplanung sowie -ausführung, einschließlich der Identifizierung erforderlicher Finanzierungsaktivitäten, dem Verfassen von Aufträgen, der Koordination von Finanzierungsunterstützung und der Überprüfung von Handlungsalternativen auf finanzielle Durchführbarkeit.

Wichtige Anforderungen:

• Die Ernennung kann einer Eignungs- oder Fitnessbestimmung unterliegen, die durch eine abgeschlossene Hintergrunduntersuchung bestimmt wird.
• Männliche Bewerber, die nach dem 31. Dezember 1959 geboren wurden, müssen eine Vorbeschäftigungszertifizierung für die Registrierung beim Selective Service ausfüllen.
• Nachweis der US-Staatsbürgerschaft erforderlich.
• Einhaltung der Anforderungen des Exceptional Family Member Program, wie in der DoD-Anweisung 1315.19 dargelegt.
• Erfüllung der Anforderungen der 26JUL12 DODI 1400.25 V1230, DoD Civilian Personnel Management System: Beschäftigung in ausländischen Gebieten und Rückkehrrechte der Mitarbeiter.
• Direkte Einzahlung des Gehalts ist erforderlich.
• US-Bürger im Ausland unter dem Status eines gewöhnlichen Wohnsitzes sind nicht für eine Ernennung gemäß dem Status of Forces Agreement berechtigt.
• Fähigkeit, eine Top-Secret-Sicherheitsfreigabe mit Berechtigung für spezielle compartmentalized Informationen (SCI) während der gesamten Beschäftigung zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
• Drogentest – die Aufgaben erfüllen die Kriterien für die Einhaltung der Bundes- und Department of the Army-Drogenfreien Arbeitsplatzprogramme.
• Must maintain a no-fee passport and Visa, obtain required vaccinations and immunizations, and complete pre-employment screening for country entry.
• Bereitschaft und Fähigkeit, die Country/Theater Clearance gemäß dem Foreign Clearance Guide zu erhalten.
• Die Position erfordert eine Zertifizierung im Finanzmanagement Level II gemäß dem National Defense Authorization Act (NDAA) 2012.

Berechtigte Bewerber:

• 30 Prozent oder mehr behinderte Veteranen
• Aktuelle zivile Mitarbeiter des Heeres, die sich auf OCONUS-Positionen bewerben
• Aktuelle zivile Mitarbeiter des Verteidigungsministeriums (DOD) (nicht-Armee)
• Inländische Verteidigungsindustrie/Major Range and Test Facilities Base Zivile Personalressourcen
• Ausgenommene Dienststellen im Ausland
• Familienmitgliedervorrang (FMP) für die Beschäftigung im Ausland
• Interagency Career Transition Assistance Plan
• Land Management Workforce Flexibility Act
• Militärische Ehepartnerpräferenz (MSP) für die Beschäftigung im Ausland
• Prioritätsplatzierungsprogramm, DoD Militärreserve (MR) und Nationalgarde (NG) Techniker berechtigt
• Prioritätsplatzierungsprogramm, DoD MR und NG Präferenzberechtigt
• Techniker, die eine Invalidenrente erhalten
• Prioritätsplatzierungsprogramm, DoD Beibehaltungsgrad Präferenzberechtigt
• Veteranenbeschäftigungschancegesetz (VEOA) von 1998

Spezialisierte Erfahrung:

• Ein Jahr spezialisierte Erfahrung auf oder gleichwertig zum GS-12-Niveau, die Folgendes umfasst:
• Leitung wichtiger Programmüberprüfungen zur Lösung von Ressourcenproblemen durch POM oder gleichwertige Prozesse;
• Teilnahme an gemeinsamen Planungsteams zur Bereitstellung risikoinformierter Empfehlungen zur Ressourcierung militärischer Fähigkeiten;
• Durchführung von haushaltsanalytischen Arbeiten über ein breites Spektrum von Organisationen und Aktivitäten zur Risikominderung und Verbesserung der organisatorischen Effektivität.

Zeit im Grad-Anforderung: Bewerber, die innerhalb der letzten 52 Wochen eine General Schedule (GS)-Position innehatten, müssen 52 Wochen Bundesdienst auf der nächstniedrigeren Stufe oder gleichwertig (GS-12) haben.

Bildung: Diese Position hat keine Bildungsqualifikationsanforderung.