Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende, manage Bewerbungen und Personaladministration.
- Arbeitgeber: Die Branicks Group AG ist ein führender Spezialist für Büro- und Logistikimmobilien in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Zentraler Standort in Frankfurt, 30 Urlaubstage, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Gruppen-Unfallversicherung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir nutzen moderne HR-Managementsysteme und bieten ein modernes Bürogebäude direkt am Main.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Branicks Group AG ist Deutschlands führender börsennotierter Spezialist für Büro- und Logistikimmobilien mit 25 Jahren Erfahrung am Immobilienmarkt und Zugang zu einem breiten Investorennetzwerk. Die Basis bildet unsere überregionale und regionale Immobilienplattform mit 9 Standorten in allen wichtigen deutschen Märkten (inkl. VIB Vermögen AG). Aktuell betreuen wir 351 Objekte mit einem Marktwert von rund 13.2 Mrd. Euro \“onsite\“ – wir sind vor Ort, immer nah am Mieter und an der Immobilie. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit unbefristet für unseren zentralen Standort im Frankfurter Bankenviertel/ Innenstadt eine/n fachlich erfahrene/n HR-Manager (m/w/d) Das sind Ihre Aufgaben: Selbstständige Betreuung und strategische Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden Verantwortung des Bewerbermanagements sowie kompetente Begleitung von Vorstellungsgesprächen via Teams und vor Ort Koordination und Umsetzung von Mitarbeitereintritten, -Austritten, internen Versetzungen, Vergütungsanpassungen sowie Disziplinarmaßnamen Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration, wie Erstellung von Arbeitsverträgen und qualifizierten Arbeitszeugnissen, Urlaubskonten sowie Betreuung des Bescheinigungswesens Vorbereitende Tätigkeiten im Rahmen der Gehaltsabrechnung Aktive Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der Optimierung personal-wirtschaftlicher Prozesse Begleitung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Human Resources sowie fundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie im Arbeitsrecht Strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit \“Hand-On-Mentalität\“ Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung Hohe Affinität für Personalprozesse und Freude an vielfältigen Aufgaben Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und erste Erfahrung im Umgang mit HR-Managementsystemen (wir nutzen HRWorks) Sehr gute Deutschkenntnisse Wir bieten Ihnen: Einen zentralen Standort mitten in Frankfurt mit hervorragender ÖPNV-Anbindung Ein modernes Bürogebäude; Global Tower Direkte Nähe zum Mainufer (Mainkai) Eine attraktive Vergütung 30 Urlaubstage Gruppen-Unfallversicherung (für Unfälle außerhalb der Arbeit) Kostenloses Beratungsangebot zur Kinder- und Familienzeit, zu Lebenslagencoachings durch den pme Familienservice Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an career@joka-hr.de .
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: joka HR Services GmbH
Kontaktperson:
joka HR Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Branicks Group AG geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische HR-Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und -entwicklung konkret darstellen kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Events oder Webinaren teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch neue Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Branicks Group AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf das Unternehmen auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine 'Hand-On-Mentalität' ein, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei joka HR Services GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da du dich für eine Position im HR-Bereich bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR-Managers ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Du kannst auch Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Stellenbeschreibung betont eine eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Informiere dich über die Branicks Group AG
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du dich über die Branicks Group AG informierst. Verstehe ihre Werte, ihre Marktposition und aktuelle Entwicklungen in der Immobilienbranche. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut vorbereitet bist.