Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme eine positive Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Europas führende Multi-Brand-Plattform für digitale B2B-Auktionen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, attraktives Vergütungspaket und Team Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle eine starke People Vision.
- Qualifikationen: Erfahrung im strategischen HR-Management und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
TBAuctions (TBA) ist Europas führende Multi-Brand-Plattform für digitale B2B-Auktionen von Gebrauchtwaren. Wir beschaffen lokal und verkaufen global, um jedes Jahr Millionen von Produkten zu versteigern und nachhaltige Lösungen für den internationalen Handel mit Industrie- und Betriebsassets zu schaffen. Unser Ziel ist es, den Wert gebrauchter Industrieassets optimal zu realisieren und so einen aktiven Beitrag zu nachhaltigem Wirtschaften und Kreislaufwirtschaft zu leisten. Mit einer internationalen Präsenz an 12 Standorten EU-weit und Aktivitäten in über 30 Ländern bieten wir unseren Kunden eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Auktionsplattform. Jährlich begleiten wir rund 2,2 Millionen Transaktionen und erzielen dabei Netto-Auktionsverkäufe in Höhe von 1,5 Milliarden Euro.
In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die People Agenda für Continental Europe und arbeitest eng mit der regionalen Geschäftsführung sowie internationalen Stakeholdern zusammen. Du stabilisierst und entwickelst die regionale HR-Funktion weiter, begleitest Wachstum und Organisationsveränderungen und prägst eine positive, leistungsorientierte Unternehmenskultur.
Das sind deine Aufgaben:
- Führung, Stabilisierung und Weiterentwicklung des regionalen HR-Teams inklusive klarer Rollen, Arbeitsweisen und Entwicklungsperspektiven
- Enge Zusammenarbeit mit der regionalen Geschäftsführung und dem Leadership Team zur Gestaltung und Umsetzung einer klaren People Vision
- Steuerung des kulturellen Neustarts in der Region mit Fokus auf Vertrauen, Engagement, Zusammenarbeit und lösungsorientiertes Handeln
- Sicherstellung pragmatischer, kommerziell ausgerichteter und zugleich compliance-konformer HR-Prozesse
- Souveräne Beratung in Employee-Relations-Themen mit einer ausgewogenen Balance aus Empathie, Konsistenz und unternehmerischer Realität
- Zusammenarbeit mit Shared Services in Deutschland sowie mit HR-Verantwortlichen in Europa und dem Headquarter in den Niederlanden
- Verantwortung für eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Dein Profil:
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
- Mehrjährige Erfahrung als HR Director, People Director, Head of HR oder in einer vergleichbaren Senior-HR-Führungsrolle in einem internationalen Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung oder Neuausrichtung von Organisationen nach Veränderungs-, Restrukturierungs- oder Wachstumsphasen
- Wünschenswert ist ein juristischer Hintergrund oder fundierte Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht und in HR-Praktiken, idealerweise mit Schwerpunkt Deutschland sowie weiteren europäischen Ländern wie Frankreich oder Spanien
- Ausgeprägte Erfahrung in Organisationsdesign, Kulturentwicklung sowie im professionellen Umgang mit betriebsverfassungsrechtlichen Themen und Mitbestimmungsgremien
- Betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, Geschwindigkeit, Struktur und Unternehmenskultur pragmatisch miteinander zu verbinden
- Nahbarer, klarer und verbindlicher Führungsstil mit Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
- Resiliente, optimistische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Freude daran, Veränderung aktiv zu gestalten, gepaart mit einer humorvollen und positiven Art, die Menschen verbindet und für eine gute Zusammenarbeit sorgt
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten dir:
- 30 Urlaubstage
- Möglichkeit zu anteiligem Arbeiten aus dem mobilen Office
- Bis zu 30 Tage Workation innerhalb der EU pro Jahr
- Attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsbezogener Bonuskomponente sowie Firmenwagenoption
- Vergünstigtes Firmenticket für den ÖPNV
- Urban Sports Club
- Fahrrad- & E-Bike-Leasing
- Arbeitnehmerangebote „Corporate Benefits“
- Auslandsdienstreise-Krankenversicherung
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Team Events und Gesundheitstage
Dann freuen wir uns über die Zusendung deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an unseren Recruitingpartner joka HR Services GmbH.
Kontakt:
joka HR Services GmbH
Von-der-Wettern-Straße 4a
51149 Köln
Tel.: 0223 – 94733-20
career@joka-hr.de
Head of People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: joka HR Services
TBAuctions bietet nicht nur eine spannende und dynamische Arbeitsumgebung in Düsseldorf-Rath, sondern auch zahlreiche Vorteile für die Mitarbeiter. Mit 30 Urlaubstagen, der Möglichkeit für mobiles Arbeiten und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legt TBA großen Wert auf persönliche Entwicklung und Teamkultur, was durch regelmäßige Team-Events und Gesundheitsangebote unterstützt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf joka HR Services aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch joka HR Services, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei joka HR Services klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei joka HR Services vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie joka HR Services die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
