Leitung Personalwesen & HR-Strategie (80–100%)

Leitung Personalwesen & HR-Strategie (80–100%)

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
J

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative HR-Prozesse weiter.
  • Unternehmen: Joker Kaderselektion AG, ein dynamisches Unternehmen in Zürich.
  • Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
  • Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite eng mit Entscheidungsträgern zusammen.
  • Qualifikationen: HR-Fachausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie relevante Berufserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Joker Kaderselektion AG in Zürich sucht eine/n Verantwortliche/n Personalwesen für 80-100%. Zu den Aufgaben gehören die Verantwortung für die Personalabteilung, die Beratung von Entscheidungsträgern und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat bringt eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/mann oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit und hat ausgeprägte Berufserfahrung im HR-Bereich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Leitung Personalwesen & HR-Strategie (80–100%) Arbeitgeber: Joker Kaderselektion AG

Die Joker Kaderselektion AG in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum und die Weiterbildung unserer Angestellten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken, was diese Position besonders attraktiv macht.

J

Kontaktdaten:

Joker Kaderselektion AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalwesen & HR-Strategie (80–100%) mit Bravour zu bestehen

HR-Fachwissen
Beratungskompetenz
Prozessentwicklung
Betriebswirtschaftliches Wissen
Berufserfahrung im HR-Bereich
Kommunikationsfähigkeiten
Teamführung