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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflege & Betreuung und entwickle sie weiter.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: 100% Festanstellung, attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Pflegeprozess aktiv und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zur Leitung Pflege & Betreuung und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse? Bewerbungen sind willkommen! Kontakt: Claudia Vontobel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Zuständig für die Weiterentwicklung der Pflege & Betreuung
- Erledigung Bettenbelegung und Leistungserfassungsdaten
- Budgetverantwortung
- Umsetzung des Pflegeprozesses
- Führung des Mitarbeiterrekrutierungs- und Betreuungsprozesses
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung zur Leitung Pflege & Betreuung
- Langjährige Führungserfahrung als Gruppenleitung
- Weiterbildung zur/m RAI Supervisor/in
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Region Mittelland (AG / SO)
Anstellungsgrad 100%
Anstellungsart Festanstellung
Job ID Nummer 1410-170726-15-3
Kontakt Claudia Vontobel, 058 316 05 07
Leitung Pflege & Betreuung Arbeitgeber: Joker Kaderselektion AG
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Pflege & Betreuung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Pflegebranche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Pflege & Betreuung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Teams verdeutlichen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Pflege & Betreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und relevante Weiterbildungen, insbesondere die RAI Supervisor-Ausbildung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Leitung Pflege & Betreuung bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und deine Stärken in der Pflege ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich klar zum Ausdruck kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Führungserfahrung und wie du Teams motivierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -betreuung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über den Pflegeprozess
Stelle sicher, dass du den Pflegeprozess gut verstehst und bereit bist, darüber zu sprechen. Zeige, wie du diesen Prozess in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du anwendest, um die Qualität der Pflege zu sichern.
✨Budgetverantwortung erläutern
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit Budgets zu sprechen. Erkläre, wie du Budgetverantwortung übernommen hast und welche Strategien du verwendet hast, um finanzielle Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
