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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Personalwesen in einem dynamischen KMU.
- Arbeitgeber: Ein innovatives KMU, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA und praktische Erfahrung als HR-Generalist/in.
- Andere Informationen: Hohe Sozialkompetenz und IT-Affinität sind ein Muss!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Alleinverantwortung für das operative Personalwesen
- Abwicklung der Personaladministration vom Ein- bis Austritt
- Vorbereitung und Auslösung der Lohnabwicklung
- Zuständig für Themen im Sozialversicherungswesen
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Support der Linie im Rekrutierungsprozess
- Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA
- Ausgeprägte praktische Berufserfahrung als HR-Generalist/in als Senior oder ´vifer´ Junior
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte IT-Affinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
André Moos
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachfrau/mann 50-80% (Alleinverantwortung bei einem KMU) Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachfrau/mann 50-80% (Alleinverantwortung bei einem KMU)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert und auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Generalist/in unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du mit bestimmten HR-Softwarelösungen vertraut bist, erwähne dies in Gesprächen. Das kann ein großer Vorteil sein, da viele Unternehmen moderne Technologien im HR-Bereich nutzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachfrau/mann 50-80% (Alleinverantwortung bei einem KMU)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine HR-Kompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in der operativen Personaladministration und Lohnabwicklung. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast.
Verwende klare Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Beschreibe Situationen, in denen du Entscheidungsträger beraten oder den Rekrutierungsprozess unterstützt hast.
Hebe deine Weiterbildung hervor: Stelle sicher, dass deine Weiterbildung zur HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA deutlich sichtbar ist. Dies zeigt dein Engagement für die Professionalisierung im HR-Bereich.
Achte auf Sprache und Format: Verfasse deine Bewerbung in sehr gutem Deutsch, sowohl schriftlich als auch in der Struktur. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im Personalwesen beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Lohnabwicklung, Sozialversicherungswesen und HR-Prozesse vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
In der Rolle wird eine selbständige Arbeitsweise gefordert. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich Projekte oder Aufgaben erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
Da die Stelle auch Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden umfasst, ist es wichtig, deine hohe Sozialkompetenz zu betonen. Bereite dich darauf vor, Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Lösungen gefunden hast.
✨Demonstriere deine IT-Affinität
Eine fundierte IT-Affinität ist für diese Position wichtig. Informiere dich über die gängigen HR-Softwarelösungen und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Das zeigt, dass du mit den technischen Anforderungen der Rolle vertraut bist.
