Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Entscheidungsträger und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das HR-Prozesse revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den gesamten HR-Life-Cycle und bringe deine Ideen ein für eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/mann und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Bei Fragen kontaktiere André Moos unter 058 316 05 10.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle inkl. Personal- und Saläradministration
- Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Zuständig für Projekte, Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und Treffen von Massnahmen
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA
- Ausgeprägte Berufserfahrung
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fundierte IT-Affinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt: André Moos, 058 316 05 10
HR-Fachfrau/mann 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachfrau/mann 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du gut zur Unternehmenskultur passt, erhöht das deine Chancen erheblich.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Personalentwicklung oder Konfliktlösung. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine fundierte IT-Affinität gefordert ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Software oder Datenanalysen parat haben. Das zeigt, dass du die technischen Anforderungen verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachfrau/mann 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR-Fachfrau/mann. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Bereich begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten beruflichen Erfahrungen im HR-Bereich. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und beschreibe, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Zeige deine Sozialkompetenz: Da hohe Sozialkompetenz gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und deine sehr guten Deutschkenntnisse widerspiegeln. Eine präzise und klare Ausdrucksweise ist entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Beratung und Betreuung im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Personaladministration und Rekrutierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der HR-Rolle ist es wichtig, dass du über hohe Sozialkompetenz verfügst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Entscheidungsträgern kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Beziehungen aufzubauen und Konflikte zu lösen.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da fundierte IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software oder anderen relevanten Tools hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Demonstriere deine Selbstständigkeit und Genauigkeit
Die Rolle erfordert eine selbständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du eigenständig Projekte geleitet oder Aufgaben mit hoher Genauigkeit erledigt hast. Dies wird dein Engagement und deine Professionalität unterstreichen.
