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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines mittelgroßen Unternehmens, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um Prozesse zu optimieren und einen echten Unterschied zu machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen und relevante Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Sprichst du fließend Deutsch? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Verantwortung für das Personalwesen inkl. disziplinarischer und fachlicher Führung eines mittel grossen Teams
- Umsetzung der Strategie und derer Mitbestimmung
- Sicherstellung der operativen Prozesse mit Ihrem Team
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträger in HR relevanten Fragestellungen
- Abwicklung der Rekrutierung von Schlüssel-Positionen
- Zuständig für HR-Projekte, Digitalisierung und die Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Case Management
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen
Anforderungsprofil
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
- Ausgeprägte Berufserfahrung in einer HR-Leitungs-Funktion eines KMU
- Hohe Fach- und Sozialkompetenz
- Unternehmerische und proaktive Denkweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
André Moos
058 316 05 10
#J-18808-Ljbffr
Leiter/in Personalwesen Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personalwesen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ideen zur Optimierung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenz und deine Erfolge in der Rekrutierung von Schlüsselpositionen belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine unternehmerische Denkweise, indem du Vorschläge zur strategischen Weiterentwicklung des Personalwesens machst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im Personalwesen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und spezifische Erfolge in HR-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise und deine Erfahrungen in der Rekrutierung von Schlüssel-Positionen ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Unterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch Schrift klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fach- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Strategie des Unternehmens und wie das Personalwesen dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von HR in der Umsetzung der Unternehmensziele verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich durch Herausforderungen geführt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da HR-Projekte und Digitalisierung Teil der Aufgaben sind, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen hervorheben. Erkläre, wie du Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
