Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: Joker Kaderselektion, spezialisiert auf die Rekrutierung von Führungskräften.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Höherer Abschluss im Personalwesen und umfangreiche Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Verantwortung für das Personalwesen
- Personell und fachlicher Führung des mittelgrossen HR Teams
- Betreuung und Beratung eines Bereichs und von Führungskräften in personalrelevanter Themen
- Erarbeitung von Kennzahlen und Reports für das Management
- Sicherstellung sämtlicher HR-Prozesse
- Verwaltung des Budgets
- Leitung von Projekten
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen
- Rekrutierung von Schlüssel-Positionen
- Mitbestimmung der HR Strategie
- Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
Anforderungsprofil
- Höher Abschluss im Personalwesen
- Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
- Versierte Anwendung von MS Office und ERP-Systemen
- Umfassende Expertise in Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken
- Lösungsorientierte, diskrete und loyale Persönlichkeit
Kontakt
André Moosbr
Joker Kaderselektion besetzt Kaderstellen und rekrutiert hoch qualifizierte Führungskräfte für Grossunternehmen und KMU in der Schweiz.
Leiter/in Personalwesen 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Als Arbeitgeber bietet Joker Kaderselektion eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Leiter/in Personalwesen die Möglichkeit haben, ein mittelgroßes HR-Team zu führen und aktiv an der Weiterentwicklung von Personalprozessen mitzuwirken. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Verantwortung für strategische HR-Projekte fördern nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung in einem innovativen Umfeld. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt.
