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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Entscheidungsträger in allen HR-Fragen und leite den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das sich auf innovative HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle Personalprozesse in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder betriebswirtschaftliches Studium, hohe IT-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Selbständige und lösungsorientierte Persönlichkeit gesucht, die Verantwortung übernimmt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Mitarbeit bei HR-Projekten, der Weiterentwicklung von Personalprozessen und Umsetzung der HR-Strategie
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und treffen von Massnahmen
- Aktiver Austausch mit Führungskräften
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Bereich Human Resources
- Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
- Hohe IT-Kenntnisse
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
- Lösungsorientierte, diskrete und loyale Persönlichkeit
Kontakt
André Moos
#J-18808-Ljbffr
Personalbereichsleiter/in 80-100 Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbereichsleiter/in 80-100
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei StudySmarter arbeiten oder gearbeitet haben, und knüpfe Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale Rekrutierung oder neue Arbeitsmodelle Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Kenntnisse aktiv! Wenn du mit bestimmten HR-Softwarelösungen vertraut bist, erwähne dies in Gesprächen. Vielleicht kannst du sogar Vorschläge zur Verbesserung bestehender Prozesse bei StudySmarter einbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbereichsleiter/in 80-100
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalbereichsleiter/in. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der HR-Arbeit begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im HR-Bereich. Gehe auf deine bisherigen Tätigkeiten ein, die direkt mit den Aufgaben des Personalbereichsleiters verbunden sind, wie z.B. Rekrutierungsprozesse oder HR-Projekte.
Zeige deine IT-Kenntnisse: Da hohe IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret auf die Software und Tools eingehen, die du beherrschst. Nenne Beispiele, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Achte auf Sprache und Stil: Da sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich sind, achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell formuliert ist. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark auf HR-relevante Fragestellungen fokussiert ist, solltest du dich auf typische Interviewfragen zu Themen wie Rekrutierung, Arbeitsrecht und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Kenntnisse
In der heutigen Zeit sind IT-Kenntnisse im HR-Bereich unerlässlich. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit HR-Software oder Datenanalysen zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du Technologie erfolgreich eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommuniziere klar und präzise
Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, um Missverständnisse zu vermeiden und einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei lösungsorientiert
Die Stellenbeschreibung hebt eine lösungsorientierte Persönlichkeit hervor. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Zeige, dass du proaktiv an Probleme herangehst und kreative Lösungen findest.
