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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Fragen und Rekrutierungsprozessen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative HR-Lösungen und persönliche Beratung.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder betriebswirtschaftliches Studium, sowie mehrjährige Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden in ihrem Bereich bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
Komplette Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
Ansprechperson für persönliche und / oder arbeitsrechtliche Fragestellungen von sämtlichen Mitarbeitenden
Mitarbeit bei Projekten und der Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und treffen von Massnahmen
Anforderungsprofil
Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Kenntnisse in der Baubranche sind von Vorteil
Lösungsorientierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz
Kontakt André Moos
#J-18808-Ljbffr
Personalbereichsleiter / -in 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbereichsleiter / -in 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und knüpfe Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen im Personalbereich.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Die Jobsuche kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Unterlagen aktuell und passe sie für jede Bewerbung an, um deine Chancen zu maximieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbereichsleiter / -in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Punkten passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da die Position stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über häufige HR-Fragen machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Entscheidungsträgern am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du die aktuellen Gesetze im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gut kennst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Projekte und Prozessoptimierung betonen
Sei bereit, über spezifische Projekte zu sprechen, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beigetragen hast. Zeige, dass du lösungsorientiert und proaktiv bist.
✨Sozialkompetenz demonstrieren
In dieser Rolle ist hohe Beratungs- und Sozialkompetenz gefragt. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast und bringe konkrete Beispiele für deine empathische und unterstützende Art mit.