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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von HR-relevanten Fragestellungen sowie Rekrutierungsprozess abwickeln.
- Arbeitgeber: Joker Kaderselektion, spezialisiert auf die Rekrutierung von Führungskräften.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Vertiefung erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
Mitarbeit bei HR-Projekten, der Weiterentwicklung von Personalprozessen und Umsetzung der HR-Strategie
Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und treffen von Massnahmen
Aktiver Austausch mit Führungskräften
Anforderungsprofil
Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Bereich Human Resources
Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
Hohe IT-Kenntnisse
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
Lösungsorientierte, diskrete und loyale Persönlichkeit
Kontakt André Moos
#J-18808-Ljbffr
Personalbereichsleiter/in 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbereichsleiter/in 80-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Entscheidungsträgern wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und zeige uns, warum du die ideale Person für die Position im Personalbereich bist. Je einfacher der Prozess für dich ist, desto schneller kannst du durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbereichsleiter/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, im HR-Bereich zu arbeiten. Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Strategien des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-relevante Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine IT-Kenntnisse
Da hohe IT-Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, über die Tools und Software zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.