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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und berate Entscheidungsträger sowie Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf persönliche Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Organisationsentwicklung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine HR-Weiterbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Personalwesen.
- Andere Informationen: Bei Fragen kannst du André Moos unter 058 316 05 10 kontaktieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Verantwortung für den Ihnen zugeteilten Bereich
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Abwicklung des Rekrutierungsprozesses
- Zuständig für das Case Management
- Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs
- Bei Fragen zur Organisationsentwicklung und Entscheidungen werden Sie beigezogen
- Mitarbeit bei HRM Projekten
Anforderungsprofil
- Sie haben eine Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalwesen
- Stilsicheres Deutsch
- Vernetztes Denken und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
- Lösungsorientierte, diskret und loyale Persönlichkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit, Herzlichkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Qualitätsbewusstsein und hohe Sozialkompetenz
Kontakt
André Moos
058 316 05 10
#J-18808-Ljbffr
Personalbereichsleitung 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbereichsleitung 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Organisationsentwicklung vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast und welche Lösungen du anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit und Herzlichkeit in Gesprächen. Personalverantwortliche suchen nach jemandem, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch gut ins Team passt und eine positive Atmosphäre schafft.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und bringe diese in das Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbereichsleitung 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalbereichsleitung hervorhebt. Achte darauf, deine Weiterbildung im HR-Bereich und deine organisatorischen Fähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Fähigkeit zur Beratung von Entscheidungsträgern unter Beweis stellst. Betone deine Teamfähigkeit und Flexibilität.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte besonders auf die sprachliche Qualität deines Schreibens, da stilsicheres Deutsch gefordert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Beratungskompetenz und dein organisatorisches Geschick unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Entscheidungsträger und Mitarbeitende berätst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt dieser Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
✨Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen
In der HR-Rolle ist Flexibilität entscheidend. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du dich an Veränderungen angepasst hast oder kreative Lösungen für unerwartete Herausforderungen gefunden hast.
