Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Entscheidungsträger und Mitarbeitende in HR-Fragen und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Personalentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und entwickle deine Beratungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute IT-Kenntnisse und hohe Sozialkompetenz sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
AufgabenbereichBeratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden in ihrem Bereich bezüglich HR relevanten FragestellungenAnsprechperson für persönliche und / oder arbeitsrechtliche FragestellungenMitarbeit bei Projekten und der Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-ProzessenErarbeitung von HR relevanten Auswertungen und treffen von MassnahmenAbwicklung des RekrutierungsprozessesAnforderungsprofilSie verfügen über die Weiterbildung zur HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im PersonalwesenAusgeprägte Berufserfahrung in einer vergleichbaren FunktionSehr gute IT-KenntnisseStilsicheres Deutsch sowie gute EnglischkenntnisseLösungsorientierte und zuverlässige ArbeitsweiseHohe Beratungs- und SozialkompetenzKontaktAndré Moos058 316 05 #J-18808-Ljbffr
Personalbereichsverantwortliche/r 80-100% Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbereichsverantwortliche/r 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, die deine Beratungs- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an den Projekten, an denen wir bei StudySmarter arbeiten. Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbereichsverantwortliche/r 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie deine Kenntnisse im Rekrutierungsprozess.
Hervorhebung der Qualifikationen: Betone deine Weiterbildung zur HR-Fachfrau/mann oder dein betriebswirtschaftliches Studium. Zeige auf, wie deine IT-Kenntnisse und deine Sprachfähigkeiten in Deutsch und Englisch dir helfen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da die Position stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf typische Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterberatung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Kenntnisse
Die Stellenbeschreibung hebt sehr gute IT-Kenntnisse hervor. Bereite dich darauf vor, spezifische Software oder Tools zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie diese deine Arbeit im HR-Bereich unterstützt haben.
✨Kommuniziere klar und präzise
Stilsicheres Deutsch ist ein Muss für diese Rolle. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
✨Hebe deine Beratungs- und Sozialkompetenz hervor
In der Position wird eine hohe Beratungs- und Sozialkompetenz gefordert. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Entscheidungsträgern zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden oder Konflikte zu lösen.
