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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und unterstütze Mitarbeitende sowie die Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die HR-Strategie aktiv umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Lebenszyklus mit und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Führe ein kleines Team und arbeite an spannenden HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Operative Verantwortung für das Personalwesen
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des gesamten HR-Life-Cycle
- Abwicklung des Salär- und Sozialversicherungswesens sowie der Personaladministration wobei Sie von Ihrem Team unterstützt werden
- Umsetzung der HR-Strategie
- Mitarbeit und Führung von HR-Projekten
- Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
- Führung eines kleinen Teams von 2 Mitarbeitenden
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA
- Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte IT-Kenntnisse
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken
- Lösungsorientierte, diskrete und loyale Persönlichkeit
Kontakt
André Moos
058 316 05 10
#J-18808-Ljbffr
Verantwortliche/r Personalwesen 80-100 Arbeitgeber: Joker Kaderselektion
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Auch wenn du dich auf eine Position bewirbst, die ein kleines Team leitet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position im Personalwesen. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der HR-Abteilung des Unternehmens reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die operative Verantwortung und die Führung eines kleinen Teams vorbereiten.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung in klarer und präziser Sprache verfasst ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert und leicht nachvollziehbar sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, in dem du dein Interesse an einem persönlichen Gespräch bekundest. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und zeige dich offen für Rückfragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine operative Verantwortung im Personalwesen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamführungskompetenzen
Da du ein kleines Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamleitung hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstriere deine IT-Kenntnisse
Fundierte IT-Kenntnisse sind für diese Rolle entscheidend. Sei bereit, über die Software und Tools zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, und wie sie dir geholfen haben, die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Sei lösungsorientiert und diskret
In der HR-Rolle ist es wichtig, eine lösungsorientierte Denkweise zu zeigen und Diskretion zu wahren. Bereite dich darauf vor, Situationen zu diskutieren, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, während du die Vertraulichkeit gewahrt hast.
