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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Joker Kaderselektion rekrutiert hochqualifizierte Führungskräfte für Unternehmen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und führe ein motiviertes Team in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist in Zug, einem attraktiven Standort in der Schweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich sämtlichen HR relevanten Fragestellungen
- Aktiver Austausch mit Führungskräften bei Themen wie Gewinnung, Entwicklung und strategischen Themen
- Zuständig für HR-Projekte und die Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für das Salärwesen und die Personaladministration, wobei sie operativ von ihrem Team unterstützt werden
- Erarbeitung von HR relevanten Auswertungen und treffen von Massnahmen
- Personelle und fachliche Führung eines kleinen Teams
Anforderungsprofil
- Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Bereich Human Resources
- Ausgeprägte Berufserfahrung im Personalwesen
- Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe
- Hohe Sozialkompetenz, initiative und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
André Moos
058 316 05 10
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Joker Kaderselektion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und interessante Gesprächsthemen für ein mögliches Vorstellungsgespräch zu haben.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zur Optimierung von HR-Prozessen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz während des Gesprächs.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der personellen und fachlichen Führung eines Teams verdeutlichen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/r Personalwesen 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen hervor und betone deine Führungskompetenzen sowie deine Kenntnisse in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Fähigkeit zur Beratung von Entscheidungsträgern darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Kaderselektion vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung und strategischen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In der Rolle wird hohe Sozialkompetenz gefordert. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies könnte auch Konfliktlösung oder Teamführung umfassen.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Da du für HR-Projekte verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Projektmanagement darstellst. Erkläre, wie du Projekte geplant, umgesetzt und evaluiert hast, um die Effizienz von HR-Prozessen zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
